【正文】 管理者與員工的關系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關系更加融洽,在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。一是用真理的力量激勵員工,努力增強說服力。企業(yè)只有通過加速發(fā)展,才能滿足員工的生活需求、顯示自身價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在企業(yè)和員工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應。在改革和建立社會主義市場經濟體制過程中，許多經濟關系、利益關系需要重新調整，許多新的矛盾亟需化解。發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強企業(yè)黨建，必須樹立“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的思想。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命。按照《中共中央關于加強和改進國有企業(yè)黨的建設工作的通知》要求，在社會主義市場經濟條件下，我們應當堅持做到“五個不變”。辦好企業(yè)的事關鍵在干部，核心在班子。有的政工人員感到自己低人一等，開始出現(xiàn)自悲感現(xiàn)象；有的認為“十年政工兩手空空”，在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務工作，致使一些能力強、素質好的黨務工作者轉行；有的政工干部因知識面窄，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完還是交文件”的怪現(xiàn)象；有的政工干部成了文件的“中轉站”、領導的“傳話筒”；有的成了“書生型”、“水鴨式”、“副品型”的政工干部；有的只埋頭于日常事務性工作，習慣于發(fā)號施令，缺乏與時俱進、開拓創(chuàng)新意識，難以適應市場經濟下新形勢的要求。有些領導干部把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實到行動上，經常是 “說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。黨對國有企業(yè)的政治領導，應當是包括黨的思想工作、組織工作在內的政治領導。本文就如何抓好電力企業(yè)的黨建工作談幾點粗淺的認識和體會。因此,越是發(fā)展市場經濟,越要加強和改善企業(yè)思想政治工作。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。只有這樣,我們才能有針對性地做好企業(yè)思想政治工作,才會收到事半功倍的效果。新時期企業(yè)思想政治工作的關鍵,是政工干部思維方式的現(xiàn)代化這種現(xiàn)代化的思維方式應具有四個顯著特點:其一是具有戰(zhàn)略思維,即善于從企業(yè)的全局、長遠、根本的角度來思考問題。在社會主義市場經濟條件下,客觀實際發(fā)生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動出現(xiàn)了新情況、新特點,為我們研究企業(yè)思想政治工作規(guī)律提出了新內容。這也就是我們常說的企業(yè)思想政治工作的“超前工作法”,是依據企業(yè)員工思想變化這個客觀規(guī)律提出來的。其三是傳入環(huán)節(jié),即刺激感受引起神經興奮,經過傳入神經將信息傳到神經中樞。因此,加強對企業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討,是企業(yè)在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標任務,要求思想政治工作實事求是。隨著國企改革進程不斷深入、企業(yè)崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現(xiàn),員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作要在構建員工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為,應充分發(fā)揮“三大激勵”的效能,為員工素質立身提供持續(xù)進取的動力。企業(yè)只有通過加速發(fā)展,才能破解各種難題,縮小員工渴望成才與現(xiàn)實條件下的差異,才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在企業(yè)和員工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應。在培育“三大文化”方面狠下功夫。，磁化員工不懈進取思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環(huán)境，政治意識就會明顯，身處公平競爭環(huán)境，就會主動挖掘自身的潛能，身處團結和睦的環(huán)境，就會感到心情舒暢，身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，就會生產出忘我的工作干勁。一是管理者與員工的關系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關系更加融洽,在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來,通過思想政治工作與職工的“零距離”,達到職工人生修養(yǎng)的“零缺陷”,有效實現(xiàn)個人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。第三是積極開展“學習型組織”創(chuàng)建活動。因此,企業(yè)在員工中開展榮辱觀教育是一種最好的教育形式。在創(chuàng)建活動中,企業(yè)單位應堅持以人為本,從提高全員素質出發(fā),建設過硬的職工隊伍。身處公平競爭環(huán)境,就會主動挖掘自身潛力。隨著事業(yè)單位改革進程不斷深入、崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現(xiàn),職工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作要在構建全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為,應充分發(fā)揮“三大激勵”的效能,為職工素質立身提供持續(xù)進取的動力。,要求思想政治工作實事求是。二要精心培育執(zhí)行文化,教育職工充分認識事業(yè)成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。思想政治工作在構建事業(yè)單位環(huán)境中有所作為。企業(yè)經營發(fā)展需要和諧社會所創(chuàng)造的良好環(huán)境,構建和諧社會需要每個和諧發(fā)展的企業(yè)提供強有力的支撐,二者相輔相成。身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境,就會越干越有勁頭。要積極推動員工職業(yè)生涯設計的立體化,職業(yè)技能的市場化,從偏重當前的崗位能力,向注重提升創(chuàng)新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。無論是思想政治工作的“以人為本”,還是企業(yè)文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關系”的管理,都要求以誠信為原則,妥善處理好“三大關系”。在探索思想政治工作的規(guī)律時,必須經?？偨Y思想政治工作的實踐經驗,不斷揭示思想政治工作內在的必然聯(lián)系。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。人們對事物產生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業(yè)員工們正確對待物質利益需求。這是企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢,也是當前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務、新方向和新目標。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認識,再形成理性認識。四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等。研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們在企業(yè)思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經濟不斷發(fā)展過程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求?！叭齻€代表” 重要思想，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。《黨章》中規(guī)定：“國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產經營開展工作。一些單位的黨務干部除了會做些勸說疏導工作之外，沒有別的辦法，使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應有的權威性。要把貫徹執(zhí)行“三個代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，推動工作，努力抓好企業(yè)黨組織的思想建設、政治建設、組織建設和作風建設。三要管好黨員。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀的學習教育活動，認真抓反商業(yè)賄賂專項整治工作，不斷增強廣大干部員工尤其是領導干部的防腐拒變的能力。企業(yè)和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。必須沉下去、貼進去，密切聯(lián)系群眾，真心實意地為群眾辦好事、辦實事，在群眾中樹立黨組織的崇高威望，這樣黨建和思想政治工作才有生命力。思想政治工作的機制創(chuàng)新，是要學習和借鑒先進管理理論、管理模式和管理方法，按照當前企業(yè)的管理實際，用現(xiàn)代化管理理念對傳統(tǒng)管理理論和管理方法進行整合和創(chuàng)新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業(yè)要求的正確方向上來。在企業(yè)體制改革的時候,就有不少員工既盼改革,又怕丟了位子。對崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質上獎勵到位,以此促進員工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現(xiàn)成的經驗,把工作任務的接受視作承諾,在兌現(xiàn)自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定,防范與及時化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生,既是當前開展企業(yè)思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發(fā)點和著力點。另一方面要協(xié)調好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益到對企業(yè)發(fā)展的需求,通過深入細致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,不斷增強心理承受能力和自我調節(jié)能力,從而促進企業(yè)的協(xié)調運行和均衡發(fā)展。構建和諧社會的目的是不斷發(fā)展和全面進步社會 ,是使人民群眾充分享受物質文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果,經濟社會全面進步和人的全面發(fā)展。要著眼于解答和解決構建和諧企業(yè)過程中的理論和實際問題，進行深入研究，作出科學的、實事求是的、有說服力的回答。思想政治工作者在解決日常各種矛盾焦點問題時，要通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協(xié)調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。在構建和諧企業(yè)中，如何使思想政治工作要全面發(fā)揮作用，在本文從三個方面做了詳細論述。在新形勢下，要按照“雙向進入、交叉任職”和“集體研究、分別體現(xiàn)、雙向反映、科學民主”的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機制。為黨員所歡迎：就是要不斷增強黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長見識。有的黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響”，有的黨組織面臨“一無權，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。二、當前黨建工作中存在的主要問題電力企業(yè)黨建工作在長期的實踐中雖然積累了豐富的經驗，取得了可喜的成效，但由于長期受計劃經濟的影響，在社會主義市場經濟的新形勢下也自然會存在“不適應”、“不符合”和“不完善”的問題，傳統(tǒng)的管理理念和工作方式依然在人們思想上留下“烙印”。實踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。其四是具有效益思維,即思考問題時善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。這就要求我們必須善于把思想教育與物質利益更加緊密地結合起來。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學認為,思想支配行為有一個內在活動過程,大體要經過四個環(huán)節(jié)。在新形勢下,企業(yè)思想政治工作必須按照客觀規(guī)律來辦事。規(guī)律是客觀事物內在的必然聯(lián)系。一方面,要堅持開展理想信念教育,使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。四是意志環(huán)節(jié)。二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等。研究思想的形成變化規(guī)律,是企業(yè)思想政治工作規(guī)律的基礎馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產物,是客觀事物在人腦的能動反映,是支配行為的原動力。二要精心培育執(zhí)行文化,教育員工充分認識事業(yè)成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來,通過思想政治工作與員工的“零距離”,達到員工人生修養(yǎng)的“零缺陷”,有效實現(xiàn)個人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。對此,一方面要協(xié)調好人員培訓、人才開發(fā)中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠培育”、“重少數(shù)人‘充電’、輕多數(shù)人‘充值’”以及“優(yōu)不送學”等現(xiàn)象的回歸,構建和諧的人才培養(yǎng)、人才儲備的良好環(huán)境。用加快發(fā)展的環(huán)境,優(yōu)化員工成長空間。對此，思想政治工作應以其特殊的功能，一方面，注意引導員工在確立一個愿景時，也要認定自己是企業(yè)的一員，是社會的一員，不是孤立的存在，個人與企業(yè)是并連的，是互動的因果，只有把個人的能量發(fā)揮到一個最大值，最終實現(xiàn)自己的個人愿景。因此，事業(yè)單位思想政治工作要堅持把“以人為本，科學發(fā)展”作為構建事業(yè)單位的一條主線。三、堅持自我創(chuàng)新,以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧。三是用典型的力量激勵職工,增強思想政治工作的感召力。既盼走向市場,又怕難以存活。反過來說,企業(yè)發(fā)展“止”了,人也失去向“上”發(fā)展的臺階。俗話說,企業(yè)無人就成止。既盼公平競爭,又怕風氣不正。要積極推動職工職業(yè)生涯設計的立體化,職業(yè)技能的市場化,從偏重當前的崗位能力,向注重提升創(chuàng)新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。堅持把精神文明建設納入到各級領導干部的崗位職責之中,并作為與各基層單位簽訂的任期目標責任制和年度經濟責任制的一項重要內容,同時安排部署,同時組織落實,同時檢查考核。事業(yè)單位要實現(xiàn)“資產優(yōu)良、服務優(yōu)質、業(yè)績優(yōu)秀”發(fā)展工作目標，也需要和諧社會所創(chuàng)造的良好的環(huán)境，構建和諧社會也離不開事業(yè)單位提供強有力的支撐，二者的融合，才能實現(xiàn)。，必須把握思想政治工作的切入點，維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定，防范與及時化解企業(yè)與職工、職工服務客戶突發(fā)事件發(fā)生，即是當前開展企業(yè)思想政治工作的重點與難點，也是思想政治工作的出發(fā)和著力點。因此,加快發(fā)展、全面發(fā)展、協(xié)調發(fā)展,應成為企業(yè)構建