辭職的職場(chǎng)英語(yǔ)-展示頁(yè)
2024-11-04 12:41本頁(yè)面
【正文】 論了.2,不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒,如果辭職的意見非常大,一定要反 應(yīng)出來,不妨采用面對(duì)面交淡的方式,在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中,不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人 要辭職的事情, 不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論, 反正都要離開了, 留一個(gè)好的印象給企業(yè), ,站好最后一班崗,在離開企業(yè)的最后時(shí)間里,你仍是企業(yè)的一員,盡 自己所能做好自己的工作,過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富,而且不定在什么時(shí)候我們可 能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信, 新的企業(yè)也許會(huì)打電話到過往企業(yè)了解我們的 工作情況,在你開始新的工作后,你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信,告訴 他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息,許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的,渴望從事新的工作,又擔(dān)心 新的工作不如原有的工作, 在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職, 以身體健康或短期培 訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職,保持好與原企業(yè)的關(guān)系,留有余地,如果新的企業(yè)無法讓自己滿 意, 就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系, 如果你是不可 或缺的,我個(gè)人是不贊成采用這種方式的,畢竟這是 一種非誠(chéng)信的行為.第三篇：職場(chǎng)辭職指南職場(chǎng)辭職指南“人在職場(chǎng)走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會(huì)一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問題。用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用, 2 雙方另 有約定的按約定辦理。一種給是 企業(yè)負(fù)責(zé)人的,但是兩種辭職理由是不一樣 的, 辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮, 千萬不 可意氣用事,在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前,先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來,看看 事情是不是到了非要辭職不可的地步, 如果理由是充分的, 辭職會(huì)帶給自己更多大的發(fā)展與 機(jī)會(huì),?可能不同的人會(huì)有不同的原因, 大致歸納了一下, 導(dǎo)致辭 職的原因包括以下幾方面: 1,有一份更適合自己的工作的等著你,就是所謂的“跳槽”.更適合自己 的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面, 一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高, ,一定要考慮清楚,比如我有一個(gè)朋友,他在一家大型的貿(mào)易公司工 作, 一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請(qǐng)他加盟, 但是過去之后他才發(fā) 現(xiàn)自己的收入不但沒有增加,反而是降低了,因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績(jī)下降, 自然無法獲得更高的收入,如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì) 劃還沒有準(zhǔn)備好的時(shí)候,不妨不要急于辭職,一邊工作,一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè) ,以退為進(jìn), 因?yàn)檫@種原因而提出辭職, 無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚, 不是所有的企業(yè)都 會(huì)執(zhí)意挽留提出辭職的人員的,即使一時(shí)滿足你的要求,對(duì)你在企業(yè)的發(fā)展并無好處,留用 你可能只是權(quán)益之計(jì), 在物色到可以替代你的人選之后, 你可能要面對(duì)的就不僅僅是辭職那 么容易了.4, 對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意, , 總會(huì)有種心態(tài)“自 家園里的草不如人家園內(nèi)的綠” 其實(shí)在新的工作沒有得到基本確定的時(shí)候, , 不要急于辭職, 許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些,因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí),繼續(xù)教育,出國(guó)而 需要辭職,這樣的原因無論是企業(yè)還是個(gè)人,因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職,比如離家太遠(yuǎn), ,如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄,也可以考慮一下 有沒有其它解決辦法, 首先應(yīng)該明白, 在今天的這個(gè)社會(huì)上許多人的工作都是與個(gè)人的愛好與特長(zhǎng)無關(guān)的, 其次你 辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好, 可以發(fā)揮你的特長(zhǎng)的工作?考慮好之后再去 ,因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職,比如與主管吵架,與同事發(fā)生 , 比如在天涯里一個(gè)女孩因?yàn)橥抡剂俗约?預(yù)先選好新辦公位而想要辭職,企業(yè)流露出對(duì)你不滿意的跡象, 下的人無疑是十分悲慘的, 在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的行為, 不過要 在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職,個(gè)人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤, 了錯(cuò)誤, 想趕緊走人了事, 雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境, 但對(duì)自己以后求職會(huì)有不好影響, 最好的辦法就是堅(jiān)持一段時(shí)間,辭職之前,要認(rèn)真考慮辭職的后果,比如對(duì)于自己的發(fā)展是不是有 利,自己的經(jīng)濟(jì)利益會(huì)不會(huì)受損,在辭職之前,請(qǐng)先問自己這樣幾個(gè)問題: 1, 辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法? 2, 辭職是主動(dòng)的,還是被動(dòng)的? 3, 辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響? 4, 辭職是不是只是一時(shí)心血來潮? 5, 辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會(huì)得到改善? 6, 有沒有考慮辭職的成本? 回答完這幾個(gè)問題, 在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后, 你仍然做出辭 職的決定,那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了.(二), 辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定, 再按照相 應(yīng)的程序進(jìn)行辭職, 企業(yè)章程中一般都對(duì)辭職,辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動(dòng)合 同, 辭職者要認(rèn)真研究勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的規(guī)定, 以免因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)的規(guī) 定而受到損失.《勞動(dòng)法》第 31 條規(guī)定: “勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面 形式通知用人單位” ,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí) 質(zhì)條件,并需要企業(yè)批準(zhǔn)才行,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前 30 日書面通知用人單 位)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出: “勞動(dòng) 者提前 30 日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條 30 日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同, 30 日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”.《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位 一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利.《勞動(dòng)法》第 102 條規(guī)定: “勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞 動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng), 對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠 償責(zé)任”。m qui
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