【正文】 tting because I want to try something 。我需要好好休息。9．I39。8．To be honest, I39。m sorry to bring up my resignation at this moment, but I39。我想轉(zhuǎn)換一下環(huán)境。6．I39。t think I39。5．I39。s about time for me to ，我要說的是，我真的很高興能與你共事。d like to say that I39。我希望能向前邁進(jìn)。3．I quit because I don39。ve made a tough decision, is my ，我做了一個(gè)很困難的決定。第一篇：辭職的職場英語職場英語：10句英語教你漂亮的離職高招2010年09月03日10:00滬江英語網(wǎng)我要評論(2)字號：T|T1．I want to expand my 。2．I39。這是我的辭呈。t want to be stuck in a want to move 。4．First of all, I39。ve really enjoyed working with , I think it39。但是，我覺得該是我離開的時(shí)候了。ve been trying, but I don39。m up to this ，但我覺得無法勝任這個(gè)工作。ve been here for too want to change my 。7．I39。ve decided to study ，但我已經(jīng)決定要出國念書了。ve got a better ，我有一個(gè)更好的工作機(jī)會(huì)。m running out of need to take a 。10．I39。第二篇：職場辭職指南職場辭職指南 “人在職場走,哪有不辭職” ,改革開放帶來一大變化就是:多數(shù)人不會(huì)一輩 子只從事一份工作了, 學(xué)問,如果辭職者不了解辭職的程序,不能握好一些辭職的技巧,很有可能給自己造成一些 , “人走茶涼” ,當(dāng)你告知你的主管,上司或老板你決定辭職的時(shí)候 起,得到的肯定不是笑臉(即使對方正計(jì)劃炒你),因此,如何順利地辭職,充分維護(hù)個(gè)人 的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的, 本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜, 希 ,)分析要辭職的原因,一種是給自己的,自己為什么想要辭職。原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第 4 條明確規(guī)定 了賠償?shù)姆秶? “勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同, 對用人單位造成損失的, 勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。3 對生產(chǎn),經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。辭職其實(shí)也是一門學(xué)問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜。一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會(huì)帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會(huì)，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)?。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮。準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè)。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃還沒有準(zhǔn)備好的時(shí)候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè)不錯(cuò)的方式。個(gè)人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會(huì)執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時(shí)滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。人在職場，總會(huì)有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實(shí)在新的工作沒有得到基本確定的時(shí)候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。許多人因?yàn)橐佳?、繼續(xù)教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業(yè)還是個(gè)人，都是可以接受的。這也是造成辭職的一個(gè)較常見的原因。因?yàn)閭€(gè)人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職。因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。企業(yè)流露出對你不滿意的跡象，希望你主動(dòng)提出辭職。個(gè)人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤，覺得無顏面呆下去而辭職。所以，辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果，比如對于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經(jīng)濟(jì)利益會(huì)不會(huì)受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個(gè)問題：辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?辭職是主動(dòng)的，還是被動(dòng)的?辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響?辭職是不是只是一時(shí)心血來潮?辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會(huì)得到改善?有沒有考慮辭職的成本?回答完這幾個(gè)問題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了。作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定，再按照相應(yīng)的程序進(jìn)行辭職，這樣才可以不會(huì)給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損。和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同尚未到期，辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，辭職者要認(rèn)真研究勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的規(guī)定，以免因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)的規(guī)定而受到損失。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定