【正文】 用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用?！秳趧臃ā芬环矫尜x予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，并需要企業(yè)批準(zhǔn)才行，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款，企業(yè)章程中一般都對辭職的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定。(二)熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時(shí)需要辦理的各種手續(xù)。有的人因?yàn)榉噶隋e誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境，但對自己以后求職會有不好影響，最好的辦法就是堅(jiān)持一段時(shí)間，等別人漸漸忘記自己的錯誤后再辭職。處于這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護(hù)個人尊嚴(yán)的行為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個女孩因?yàn)橥抡剂俗约侯A(yù)先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為。因?yàn)檫@原因而想要辭職，首先應(yīng)該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關(guān)的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發(fā)揮你的特長的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。其實(shí)，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會不是哪里都有的。因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛人相隔兩地。因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個環(huán)境。以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。這個原因是最無可厚非的。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職。如果是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。俗話說，“人走茶涼”，當(dāng)你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時(shí)候起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計(jì)劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護(hù)個人的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助。4 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用”.根據(jù)這一條款,許多辭職者往往會面臨企業(yè) 要求賠償?shù)那闆r, 在與企業(yè)簽訂勞動合同的時(shí)候, 要留意其中解除勞動合同方面關(guān)于賠償方 面的條款, 也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時(shí)間向企業(yè)提出辭 職,例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職, 企業(yè)一般會按照規(guī)定進(jìn)行辦理的, 結(jié) 算相應(yīng)工資,為辭職者轉(zhuǎn)出檔案, 辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動合同賠償損失 方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在 60 天內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動爭議仲裁,保護(hù)自 , 許多企業(yè)并沒有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定, 也沒有同就職者簽定勞 動合同,辭職者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè),這樣的辭職辦理起來相對容易一些.(三)在合適的時(shí)機(jī),以合適的理由, 就應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī), 以 合適的理由,選擇合理的辭職方式,這樣自己的辭職才會得到企業(yè)的理解,個人的相關(guān)權(quán)益 可以得到最大的保護(hù).合適的時(shí)機(jī)就是說辭職的時(shí)候, 不會給企業(yè)造成損失, 同時(shí)也不會讓自己 的利益受損,比如,你是一個項(xiàng)目經(jīng)理,企業(yè)交給你的項(xiàng)目剛剛開始運(yùn)行,在這個時(shí)候辭職 顯然難度會很大,即使企業(yè)無法阻止你辭職, 如,你是在 11 月份提出的辭職,你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金,這方面的事情也要 , 這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的 壓力,根據(jù)企業(yè)人力資源主管們的共識,以下理由是企業(yè)愿意接受的:考研,進(jìn)修,出國接 受教育,與家人團(tuán)聚,照顧家人,身體不適,個人原因, 不利的辭職理由則應(yīng)該避免,比如不適應(yīng)企業(yè)管理,薪酬太低, 辭職所采用的方 式是企業(yè)所接受的,比如寫辭職信,Email 辭職,或者與負(fù)責(zé)人私交不錯,那么只需要口頭 ,尊重給予我們工作機(jī)會的企業(yè)或個人,無論是在求職時(shí),還是辭職時(shí),也因?yàn)槟阍?jīng) 有過的這段工作經(jīng)歷將會記錄進(jìn)你的履歷中, 而且你永遠(yuǎn)也不知道何時(shí)會需要前任上司的介 , 只要 結(jié)構(gòu)清晰,: 1,說明你辭職的原 , 24 個周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時(shí)間提 ,對過去接受的培訓(xùn), 可以讓你對如何架構(gòu)一封辭職信有個大概的 了解.尊敬的人力資源經(jīng)理: 您好!經(jīng)過深思熟慮地思考, 我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位, 我計(jì)劃在 此后的時(shí)間里重返學(xué)校進(jìn)修,這樣您將有時(shí)間去尋找 適合人選,來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn),使他 ,如果您覺得我在某個時(shí)間段內(nèi)離職比較適合,不妨給我個建議或盡早 經(jīng)歷,也很榮幸自己成為過公司的一 員,我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),2004 年 4 月 1 日(四),寫辭職信并不是寫辭職申請,申請是要雙方達(dá)成一致才有效的,也就是說 企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請,你才可以辭職,而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的,辭職信其實(shí)是一種 通知,告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同,離開企業(yè),不需要企業(yè)批準(zhǔn),當(dāng)然如果企業(yè) 同意你提前離開就另當(dāng)別