【正文】 ：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。4 勞動合同約定的其他賠償費用”。提醒辭職者的是，在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，要留意其中解除勞動合同方面關于賠償方面的條款，這關系到你的切身利益。辭職者按照相關規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會按照規(guī)定進行辦理的，結算相應工資，為辭職者轉出檔案，交接社保等相關事宜。當然，許多企業(yè)并沒有關于辭職方面的相應規(guī)定，也沒有同就職者簽定勞動合同，辭職者的檔案與人事關系根本不在企業(yè)，這樣的辭職辦理起來相對容易一些。辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職，就應該選擇合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會得到企業(yè)的理解，個人的相關權益可以得到最大的保護。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。一些對企業(yè)不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業(yè)管理、薪酬太低、人際關系太復雜。一般情況下，辭職者不宜采用先離開再通知的方式。這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。以下是一些建議：抓住重點。說明個人打算離開的時間。對過去接受的培訓、取得的經(jīng)驗或者建立的關系向公司表示感謝?？纯聪旅孢@個辭職信的范例，可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的了解。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。我開始了思索，認真地思考。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。N多的時間白白浪費掉了。我也很清楚這時候向XX辭職于XX于自己都是一個考驗，XX正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在XX上下極力重視下一步步推進。我也將這幾天的事情給做完。離開XX，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。祝愿XX蒸蒸日上！此致敬禮！辭職人：XXX年X月X日第四篇：2014職場辭職指南（精選）以下是辭職報告頻道為您提供的范文，僅供參考!“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。俗話說，“人走茶涼”，當你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護個人的合法利益就成為辭職者要認真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準備辭職的人你有所幫助。如果是政府機關、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以下幾方面：有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。這個原因是最無可厚非的。以退為進，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務或者加薪。對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個環(huán)境。因為需要學習、進修而辭職。因為工作位置的原因而辭職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。其實，如果你現(xiàn)在的工作實在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪里都有的。辭職是一種行為但并非是一件小事情，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機會，那么辭職才是應當?shù)?。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發(fā)揮。這個原因是最無可厚非的。個人認為，因為這種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。人在職場，總會有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。許多人因為要考研、繼續(xù)教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業(yè)還是個人，都是可以接受的。這也是造成辭職的一個較常見的原因。因為個人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職。因為一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。企業(yè)流露出對你不滿意的跡象，希望你主動提出辭職。因為在企業(yè)犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職。1因為一切可以讓人能夠接受或者不能夠接受的等等理由所以，辭職之前，要認真考慮辭職的后果，請先問自己這樣幾個問題：辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?辭職是主動的，還是被動的?辭職是不是只是因為受了別人影響?辭職是不是只是一時心血來潮?辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會得到改善 ?有沒有考慮辭職的成本?是辭職還是被辭退回答完這幾個問題，在綜合分析各方面因素并權衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就趕快吧金根督查辦