【正文】 業(yè)素質(zhì)的需要，采用各種方法對員工進行有計劃的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動過程。按*** 第51題: 企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓(xùn)要堅持()多**** 第52題: 下列各項不屬于員工培訓(xùn)的特點的是()。特別是有些培訓(xùn)項目不可能取得立竿見影的效果，需經(jīng)過一定的實踐以后才能反映出來，這就需要企業(yè)培訓(xùn)堅持()。機構(gòu) 第48題: 開展員工培訓(xùn)工作，首先要求()。流程第46題: 企業(yè)運作過程中非管理人員從事的各種活動，被稱為()，包括日常的生產(chǎn)活動、維修活動、營銷活動、財務(wù)活動等。營**和管理流程第44題: 企業(yè)流程主要包括以下要素：工作內(nèi)容、工作方式、()和工作連接方式。培訓(xùn)工作第40題: 為了保障企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運行，必須對基礎(chǔ)工作進行完善，完善的內(nèi)容不包括()對象第41題: 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說法不正確的是()。人力**部門第37題: 企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運行的環(huán)節(jié)不包括()生動**設(shè)計第38題: 企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是()。評估 第35題: 企業(yè)培訓(xùn)的支持部門是()。培訓(xùn)**分析第34題: 收集與培訓(xùn)相關(guān)的各種信息，包括組織評估和教學(xué)評估所需要的各種數(shù)據(jù)資料；對培訓(xùn)實施情況進行反饋和總結(jié)。教師第32題: 培訓(xùn)教師接受任務(wù)后，首先要做的工作就是()。其基本功能除了明確培訓(xùn)對象外，還包括()。提***意向 第29題: 培訓(xùn)需求管理是對()的管理。入職培訓(xùn)第25題: 脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于()。在崗培訓(xùn)第22題: 人職教育開始時，一般由()致歡迎詞，介紹公司的信念和期望、公司歷史及概要、公司的發(fā)展趨勢與目標等情況。下列各項中，不屬于專業(yè)內(nèi)容的關(guān)于****知識第19題: 崗前培訓(xùn)的作用不包括()資格正第20題: 在人職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行()的指導(dǎo)。員工手冊第17題: 不同的企業(yè)，崗前培訓(xùn)的內(nèi)容存在差異，導(dǎo)致這種差異的因素不包括()。是否提高第15題: 企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是()。適應(yīng)性培訓(xùn)第14題: 在崗前培訓(xùn)過程中，正式和系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)跟蹤很有必要。愛德華？ 第12題: 在企業(yè)中，崗前培訓(xùn)計劃通常采用()的方式制定。歸因第10題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。首因 第7題:()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的光環(huán)效應(yīng)第8題:()是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。組織承若()是指個體對其他個體的知覺。A態(tài)度 第2題: 第3題: 第4題: 第5題:()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。會議設(shè)置第85題:第86題:會議簡報編寫要求“新”，指提出新人 董事會、院務(wù)會等會議屬于()?；ɑ@第82題:召開人代會應(yīng)該在會場裝飾的花卉是()。討論搞第80題:會議日程表屬于()。遠離入口處，正A 門第77題:為了壓縮會議的時間，提高會議的效率，對于代表的口頭報告一般要求()。指導(dǎo)性第75題:會場的整體布局要做到莊重、美觀、舒適，一般不用考慮會議的()。重份文件73題:會議文件分發(fā)傳遞的正確步驟是()。精要第71題:會議決定事項的傳達要求是()。商恰第69題:刻錄機的讀寫速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒鐘能夠傳輸()的數(shù)據(jù)。農(nóng)業(yè)、水土 第67題:“人是能夠制造和使用生產(chǎn)工具的動物。帶有免提第65題:電話會議是一種以語言交流為手段的會議形式，無法實現(xiàn)的同步傳輸，因此需要()。結(jié)合本單位第63題:在會議文件審核修改之后，要由()進行終審。是否偏離 在會議經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督和控制時，通過比較各項成本的預(yù)算和實際值的差額，并在結(jié)算表中計算出二者差額的方法稱為()。忠于會議 會議文件的歸檔應(yīng)()。有序 第56題:舉辦會議既要確保會議質(zhì)量，又應(yīng)遵循()的原則。專題性第55題:禮賓次序亦稱禮賓序列。稍晚；對第54題:會談是指雙方或多方為各自利益，就某些實質(zhì)性問題交流交換意見、達成協(xié)議等。全對第52題:會議的其他要素包括()。全對第51題:從系統(tǒng)工程的角度看，會議是組織運作中的一種管理方式。參加會議、出席會議；錯第49題:“會?！钡奈：τ?)。多邊；錯第47題:確定會議場所要做到()。全對第45題:會前準備應(yīng)注意的問題有()。檢查；錯 會議經(jīng)費預(yù)算的原則為()。全對 會議記錄內(nèi)容包含對會議的描述，即要交代()。文件；錯第39題:會議通訊錄的主要信息包括()。不進行選舉；錯第37題:工作會議的特點是()。安排、簽約；錯第35題:與會人員一般包括()等。日程、議程；錯第33題:五位公司高層開會討論公司重大人事變動事項，從會議規(guī)模和涉密角度看，這個會議應(yīng)分別屬于()。必須、不擴；錯 第31題:檢查會場布置的情況應(yīng)注意的方面是()。宴請；錯第29題:提交會議討論的文件如涉及有關(guān)單位和部門，事先要()。人文、錯第27題:會議的主辦方有時需要提前支付各種各樣的定金，其中包括()。確定、落實；錯第25題:會議的領(lǐng)導(dǎo)者和會務(wù)部門在進行會議組織時要堅持()原則。全對第22題:在多邊性商務(wù)活動中，人們經(jīng)常采用的禮賓次序是：按來賓所在國或地區(qū)名稱的拉丁字母順序排列、()。代表；錯第19題:會議組織方在去接待會議的酒店做考察之前應(yīng)先具備以下條件()考察通知；錯第20題:在確定會議住宿地點之前，應(yīng)隨意抽查()的設(shè)備。會標；錯第17題:會場的附屬性聲像設(shè)備包括()。全對第15題:會議議題性信息包括()。上級、來訪；錯第10題:了解來訪者的基本情況，應(yīng)包括其所在單位的全稱、()、姓名、性別、身份、民族（國籍）、宗教信仰等。勞動安全；錯第8題:勞動標準法的構(gòu)成為()。勞動服務(wù)；錯第5題:勞動法律關(guān)系主要包括的類型為()。出發(fā)點、歸宿；錯第3題 勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有()。第一篇：行政管理職業(yè)技能實訓(xùn)(一)答案5第1題:法律通常將自然人分為(要素分別為勞動法律關(guān)系的()。部分、喪失；錯第2題:勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的()。勞動權(quán)利、行為能力；對第4題:勞動法律關(guān)系的特征包括()。現(xiàn)實形態(tài)、民事；錯第6題:勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為()存在、存在；對第7題:勞動保障法的構(gòu)成為()。集體、勞動合同；錯第9題:在擬定接待計劃時，要與()溝通情況并報請上司審批。全對第11題:影響接待規(guī)格的因素有()對方要求；錯第12題:會議安全保衛(wèi)人員的職責(zé)包括()全對第13題:提供給新聞單位的圖片、表格和音像資料要重點審核()技術(shù)、圖片；錯 第14題:會議簽到時發(fā)給與會人員的文件一般有()。會議、會務(wù)；錯第16題:會議召開前，秘書一般應(yīng)在會議主席的桌位上放置()。耳機、同聲；錯第18題:會場的主席臺和場內(nèi)座次一般根據(jù)()安排。商務(wù)、錯第21題:選擇恰當(dāng)?shù)臅h地點要綜合考慮的因素有()。東道主；錯第23題:會議主持人評估的要素包括()領(lǐng)導(dǎo)；錯第24題:會議總結(jié)的目的在于()。細致；錯 第26題:提出會議預(yù)算方案，要擁有()。會議；錯 第28題:會議營銷預(yù)算內(nèi)容中一般包括()。只由、由各；錯 第30題:在糾正會議檢查過程中所發(fā)現(xiàn)的問題時，要努力做到()。投標；錯第32題:會議策劃方案一般包括會議()。中型、公開；錯第34題:簽約必須在()的基礎(chǔ)上進行。全對第36題:代表會議的特點是()。參加、都是；錯第38題:做好會議后的檢查催辦工作必須依靠一整套科學(xué)的方法和制度來保障，包括()。全對第40題:第41題:第42題:第43題:會議簡報的要求是()。全對 分發(fā)會議文件時要注意()。不被；錯第44題:簽到方法主要有()。熱情‘錯第46題:日常辦公會、座談會等小型會議，宜采用的桌形有()。風(fēng)景；錯第48題:提出會議議題有()種情況。能獲；錯第50題:以分散方式召開的會議包含()。會議能在如下哪些方面發(fā)揮管理功能()。全對第53題:應(yīng)邀赴家宴時，到達時間應(yīng)該()。會談的內(nèi)容比較正式，而且()較強。它主要適用于在多邊性商務(wù)交往中如何同時兼顧()平等待人這兩項基本禮儀原則，處理實踐中難以回避的順序與位次的排列問題。勤儉第57題:第58題:第59題:第60題:會議紀要的擬寫要求是()。遵守擋案 在審核會議文件的具體內(nèi)容時，首先要審核會議文件內(nèi)容()。損益平衡第61題:會議的主題除了要有切實的依據(jù)之外，還要()。主要領(lǐng)導(dǎo)第64題:在召開電話會議時，人數(shù)較少的單位或個人，可()會議。配置視頻第66題:《國務(wù)院關(guān)于加強水土保持工作的通知》，其主題詞是()?！贝司湓捤玫恼f明方法是()定義 第68題:“省商業(yè)儲運公司關(guān)于FC16SA大卡車存在嚴重質(zhì)量問題要求賠償損失的()”，括號處應(yīng)填寫的最恰當(dāng)?shù)奈姆N是()。1200 第70題:一般研討會、匯報會、座談會等小型會議最好用()記錄法。實用主義第72第題:會后不需要立卷歸檔的會議文件資料有()。登記、符清退目錄題:第74題:會議信息從內(nèi)容方面劃分可分為()。第76題:小型會場內(nèi)座位的安排，常以離會議主持人或主席位置近的座位為上座，而會議的主持人或會議主席的位置應(yīng)置于()的位置。只涉及第78題:制定會議的議程首先要明確()會議目標第79題:會議中心文件不包括()。程序文件第81題:在慶祝開業(yè)時，用的花飾形式是()。鏡子蘭第83題:會議記錄主體部分是會議內(nèi)容的記錄，這部分不包含()出席情況第84題:哪一項不屬于會議保健工作()。工作會第二篇：行政管理職業(yè)技能實訓(xùn)(一)答案2第1題:()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。工作滿意度 最早提出組織承諾的是唄()與缺勤率和流動率成負相關(guān)。社會知第6題:()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響?？贪逵∠蟮?題:()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。內(nèi)因第11題: 第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是()。自上而下第13題: 盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮?)。調(diào)查的內(nèi)容不包括()。建立兩及培訓(xùn)體制第16題: 在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，()是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。個人喜好第18題: 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容可以分為常規(guī)內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)容兩個部分。特定性第21題: 根據(jù)每一個員工的具體需要進行培訓(xùn)，是()的基本任務(wù)。高層**人員第23題: 企業(yè)分支機構(gòu)培訓(xùn)的重點不包括()了解公司狀況第24題: 企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關(guān)系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。全*培訓(xùn)第26題: 根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為()企業(yè)****成本第27題: 培訓(xùn)項目的全過程，按時間順序應(yīng)包含：需求確認、()、教學(xué)設(shè)計、實施培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)培訓(xùn)計劃第28題: 在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認階段，首要任務(wù)是()。全過程第30題: 培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)之一。標準第31題: 實施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓(xùn)教師實施培訓(xùn)，其主要內(nèi)容不包括()。內(nèi)容***分析 第33題: 整個員工培訓(xùn)的首要工作是()。這是()子系統(tǒng)的功能。后勤第36題: 在企業(yè)部門中進行培訓(xùn)組織管理的是()。改善 第39題: 培訓(xùn)的組織管理系統(tǒng)的任務(wù)是()。出發(fā)點第42題:()可以保證員工個人和企業(yè)獲得履行崗位職能所必需的知識、技能和勞動態(tài)度設(shè)計第43題: 據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為()。工***者第45題:()是指企業(yè)員工培訓(xùn)組織實施活動有序的排列。營**活動第47題:()是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，是開展培訓(xùn)活動的重要物質(zhì)保證之一。支持第49題: 企業(yè)員工培訓(xùn)需要投入大量的人力、物力和財力，它對企業(yè)當(dāng)前的工作可能會造成一定的影響。長期性第50題: 員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點，堅持()。途經(jīng) 第53題: 員工培訓(xùn)的功能不包括()。員工培訓(xùn)第55題: 管理者對試用的員工在生活上給予關(guān)懷，盡可能地幫助員工解決后顧之憂，在工作上指導(dǎo)幫助員工取得進步，用情感吸引他們留在組織中；同時，從法律上保證員工享受應(yīng)有的權(quán)利；這體現(xiàn)嚴愛*** 第56題: 員工進入單位后，單位要為其安排合適的崗位。試用****結(jié)果 第61題: 通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個重要部分，通常包括()。錯的工具、的依據(jù)在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有()。錯靈敏度第66題: 心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃?)。錯情商第68題: 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有()。第70題: 費德勒認為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有()錯特質(zhì)、個性 第71題: 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有()。第72題: 領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有()。錯自我實踐型 第75題: 人際關(guān)系的發(fā)展階段是()。全對 第77題: 群體決策的缺點有()。錯。全對第80題: 團隊的有效性要素構(gòu)成有()。錯懲罰。錯組織、法律第84題: 社會知覺包括的類型有()全對第85題: 阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有()。錯自我實踐型 第88題: 團隊過程的主要范疇是()。錯薪酬第90題: 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是()對 心里成熟度第91題:()是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。對信度第93題: 心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是()。對心里第95題:()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。對路勁第98題: 在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，