【正文】 ，堅持黨性原則，弘揚優(yōu)良作風，遵守組織紀律，杜絕任何不正之風。公開選拔是對干部黨性的一次考驗。同時，注重抓好素質(zhì)能力測試、面試、組織考察等重點環(huán)節(jié)，通過堅持干什么考什么、考試與實績考核并重、突出德的考察評價等方面的工作，著力提升公開選拔工作的科學(xué)性和準確性。這些程序是在總結(jié)我市競爭選拔干部實踐經(jīng)驗和借鑒省近年公開選拔干部工作的做法基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)研究后確定的。講程序，就是講原則、講規(guī)矩、講科學(xué)。嚴格履行程序是選準用好干部的重要保證。在堅持選拔標準的同時，要進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，— 5 —拓寬選人用人視野，尤其要摒棄狹隘的人才本土觀念，堅持以更加開闊的眼界選拔領(lǐng)導(dǎo)人才，堅持以海納百川、虛懷若谷的寬闊胸襟接納人才，真正為汕頭加快科學(xué)發(fā)展集聚更多的優(yōu)秀干部人才。這次公開選拔，要求報名者必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的六項基本條件和相應(yīng)的職業(yè)操守，各個職位對年齡、學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷等也都有具體的規(guī)定。二是嚴格堅持干部選拔任用標準。在公開選拔工作中，— 4 —要嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》提出的黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)洌罕姽J、注重實績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，民主集中制和依法辦事等六條基本原則，以保證公開選拔的正確方向。因此，我們一定要拓寬選拔視野，堅持選拔標準，規(guī)范選拔程序，提高選拔質(zhì)量，真正把符合條件的優(yōu)秀干部選拔出來。二、準確把握要求，扎實做好公開選拔的各項工作此次公開選拔工作關(guān)系到我市縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子長遠建設(shè)，關(guān)系到全市干部隊伍結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化。同時在報考條件設(shè)臵方面，也注意考慮所在單位科長們都能報名，讓他們也有機會參與競爭。在確定這次公開選拔職位時，市委主要考慮幾個方面因素：一是我市經(jīng)濟社會發(fā)展急缺的；二是專業(yè)性、業(yè)務(wù)性較強的；三是班子職位有出缺的，等等。此外，我市縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子總體上比較老化，就拿市級機關(guān)來說，45歲以下的不到1/5，這種狀況對未來汕頭可持續(xù)發(fā)展也非常不利，急需下定決心加大優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔力度。領(lǐng)導(dǎo)班子知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷結(jié)構(gòu)不夠合理、不盡理想的情況依然存在，不利于一些市直單位更好地履行職能作用。市直單位都承擔某一方面的職能，不少部門的專業(yè)性、技術(shù)性比較強，要求領(lǐng)導(dǎo)干部要具有一定專業(yè)知識和實踐操作經(jīng)驗。第三，公開選拔有利于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、推進干部隊伍專業(yè)化。這次公開選拔，主要目的 — 2 —就是立足全市，面向全國，發(fā)動各級黨組織舉賢薦能，鼓勵符合條件的干部毛遂自薦，為廣大干部提供均等、公平的競爭機會，使一批善于科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，走上更重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。貫徹落實省、市黨代會精神，加快建設(shè)幸福汕頭，關(guān)鍵在于大力提高干部隊伍整體素質(zhì)，提升干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，讓更多狀態(tài)好、眼界寬、能力強、敢想敢闖、能挑重擔的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。其次，公開選拔有利于拓寬選人視野、在更大范圍發(fā)掘優(yōu)秀人才。市委決定開展這次公開選拔，就是要通過進一步完善制度設(shè)計，動員社會各方廣泛參與，擴大社會影響力，使每個干部能夠靠學(xué)識、靠能力、靠素質(zhì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，使民主、公開、競爭、擇優(yōu)的干部工作理念和用人導(dǎo)向深入人心。近年來，我市曾先后開展幾次公推公選、公開遴選、公開選拔市管領(lǐng)導(dǎo)干部工作，產(chǎn)生了積極的影響。首先，公開選拔有利于營造良好的用人氛圍、激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。下面，我就如何圓滿地完成這次公開選拔任務(wù)，再強調(diào)三點意見：一、統(tǒng)一思想，正確認識公開選拔的重要意義 這次市委決定一次性拿出市直單位38個處級職位進行公開選拔，其數(shù)量之多、職位之重要，在汕頭干部競爭選拔工作中尚屬首次，這是我市貫徹落實省第十一次黨代會精神，進一步深化干部人事制度改革，加強縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項重要舉措，同時也是新一屆市委堅持以正為要，進一步鞏固和維護換屆以來風清氣正的選人用人氛圍的一個實際行動。第一篇：李鋒同志在全市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部動員大會上的講話李鋒同志在全市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部動員大會上的講話（2012年5月18日）面向全國公開選拔10名市直單位正副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，面向全市公開選拔28名市直機關(guān)副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，這是新一屆市委立足新的發(fā)展起點，在充分調(diào)研論證、深入醞釀討論的基礎(chǔ)上，作出的重大集體決策。剛才，馮玲同志就這次公開選拔工作作了介紹。我們一定要站在提高管黨治黨水平、加快建設(shè)幸福汕頭的戰(zhàn)略高度，充分認識這次公開選拔、選賢任能的重要意義，切實增強做好工作的主動性和積極性。公開選拔是競爭性選拔任用干部的重要方式之一。我們感到，競爭選拔干部的影響力，不僅僅局限于選拔幾個崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，關(guān)鍵是在干部工作中體現(xiàn)公開透明、競爭擇優(yōu)的理念，在干部隊伍中形成健康活潑、奮發(fā)向上的風氣。通過公開公正、競爭擇優(yōu)，促使廣大干部把精力更多地集中到加強學(xué)習、勤奮工作上來，集中到提高理論素養(yǎng)、知識水平和工作能力上來，為汕頭又好又快發(fā)展營造創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)有為的濃厚氛圍。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。因此，必須大膽打破區(qū)域壁壘和體制障礙，大膽用人，科學(xué)用人，力求在更大范圍內(nèi)發(fā)掘優(yōu)秀人才。同時，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，還可以發(fā)現(xiàn)和儲備一批人才，尤其是緊缺型人才，為汕頭經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。公開選拔是改善干部隊伍年齡、知識、專業(yè)和工作經(jīng)歷結(jié)構(gòu)的有效途徑。但是由于汕頭是地委建制沿革而來，加上機構(gòu)規(guī)格、職數(shù)限制等客觀原因，市直單位積淀了一批干部，縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部中“行政型干部”偏多，“專業(yè)型干部”偏少的情況比較突出。通過公開選拔，有利于我們選拔一些急需的或?qū)I(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，改善市直處級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍知識、專業(yè)和工作經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。為此，市委經(jīng)過認真考慮、慎重決策，下決心拿出38個領(lǐng)導(dǎo)職位進行公開選拔，以進一步改善縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)和知識專業(yè)結(jié)構(gòu)。堅持有職位出缺的單位都拿出一個至兩個、最多四個職位，面向社會公開選拔。這樣的目的就是要把公開選拔與班子建設(shè)實際需要相結(jié)合，把廣納汕頭市內(nèi)市外優(yōu)秀人才與促使單位現(xiàn)有優(yōu)秀干部脫穎而出相結(jié)合，更好地調(diào)動各方面的積極性，更好地促進汕頭加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。成功與否，我覺得有兩個標準：一是能否選拔出一批優(yōu)秀干部，二是整個公開選拔過程，能否營造一個風清氣正的環(huán)境。在具體實施中，必須嚴字當頭，做到“四個嚴格”：一是嚴格遵循干部工作基本原則。同時，要把握好公開選拔這種選任方式的規(guī)律和特點，更好地把堅持黨管干部與走群眾路線緊密結(jié)合起來，把擴大民主與強化競爭緊密結(jié)合起來，把嚴密程序與提高效率緊密結(jié)合起來，把拓寬選人渠道與堅持人崗相適的要求緊密結(jié)合起來，嚴格按照市委經(jīng)過深入論證、精心設(shè)計的公開選拔實施辦法，精心組織實施，進一步強化德才、能力和實績的導(dǎo)向，努力讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來，確保把最適合崗位要求的優(yōu)秀人才選拔出來。用人導(dǎo)向是重要風向標，選人標準是鮮明標桿。我們一定要堅持選拔標準，注重看干部的思想政治素質(zhì)，注重看干部的能力水平，注重看干部的工作實績，注重看干部的群眾公認程度，真正把工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻大的優(yōu)秀干部選出來、用起來。三是嚴格執(zhí)行公開選拔工作程序。沒有程序的嚴肅性，就沒有干部選拔工作的科學(xué)性、權(quán)威性。這次公開選拔，按照發(fā)布公告、報名和資格審查、素質(zhì)能力測試、面試、組織考察、常委會票決、公示任用等程序進行。我們一定要嚴格執(zhí)行既定程序，切實做到堅持程序一步不缺，緊扣程序一步不松，履行程序一步不錯。四是嚴格遵守組織人事工作紀律?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度，對干部選拔任用工作紀律作了明確規(guī)定，我們要自覺遵守，嚴格執(zhí)行。報名參與競爭人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，決不允許搞弄虛作假、拉票等行為。相關(guān)工作人員要自覺遵守干部人事紀律，特別是嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度。為保證公開選拔工作的公正性，我們將邀請干部選拔任用工作社會監(jiān)督員參與監(jiān)督，市紀委、市委組織部要暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)上舉報等監(jiān)督渠道，認真及時地查核辦理干部群眾反映的問題。在座的都是各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事干部，一定要帶頭遵守組織人事工作紀律，切實加強對本單位干部的思想紀律教育，確保整個公開選拔過程風清氣正。（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保公開選拔工作有力有序推進。各級各單位黨委（黨組）一定要高度重視，把支持和配合做好這次公開選拔工作作為當前一項政治任務(wù)來抓，擺上重要日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，全力支持配合，單位一把手要負總責、親自抓，確保公開選拔工作有力有序推進。競爭選拔干部，是進一步深化干部人事制度改革的大勢所趨。省里也明確今后在新提拔委任制干部中，通過競爭性選拔的，市直機關(guān)一般要不低于二分之一。特別是要講明競爭選拔干部是干部人事制度改革的大方向；講明新一屆市委堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的用人導(dǎo)向和公開、公平、公正的選人原則；講明主動自覺報名參選，是響應(yīng)組織號召、以 — 8 —實際行動支持推進干部人事制度改革的具體表現(xiàn)，是想干事、努力為加快建設(shè)幸福汕頭作貢獻的實際行動，也是展示才華、鍛煉提高的一次難得機遇，從而為市委在更廣闊的視野中實現(xiàn)好中選好、優(yōu)中選優(yōu)，選準用好領(lǐng)導(dǎo)干部打好基礎(chǔ)。組織工作是否嚴謹細致，直接關(guān)系到公開選拔工作的效率和質(zhì)量。組