【正文】 度，公開選拔一批副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，就是希望通過這次公開選拔，挑選一批德才兼?zhèn)涞母睆d級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，掌握一批近期可用的省管后備干部，發(fā)現(xiàn)一批有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部；進(jìn)一步優(yōu)化省級(jí)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，從而推進(jìn)全省各地各單位干部制度改革的進(jìn)程，促使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出。在今年的省級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中，省委結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，加大干部制度改革力度，配套運(yùn)用**推薦、使用期制、競爭上崗、干部交流等措施，一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，使省級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)有了較大的改變。當(dāng)前，我們能不能把“xxxx”的要求落到實(shí)處，能不能實(shí)現(xiàn)我省提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，特別是培養(yǎng)選拔好跨世紀(jì)擔(dān)當(dāng)重任的一大批建設(shè)有中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的接班人。省局黨委希望符合條件的同志能以同樣的熱情積極踴躍地投身改革，參加此次副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔。省局在此次機(jī)構(gòu)改革中推出６個(gè)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位面向全系統(tǒng)公開競爭上崗，也是在干部任用制度上的大膽嘗試。公開選拔作為選拔干部的一種重要形式，它所體現(xiàn)的“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，無疑是干部制度改革應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的方向。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是新時(shí)期干部選拔任用方式的一項(xiàng)重要改革。省委對(duì)《綱要》和青島會(huì)議精神的貫徹落實(shí)十分重視，在不久前召開的省委十屆四次全會(huì)擴(kuò)大會(huì)議上，省委書記張德江同志明確提出要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，加快我省干部制度改革的步伐。今年６月，經(jīng)中央同意下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》，明確提出了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期干部人事制度改革的基本目標(biāo)、方針原則、基本思路和主要任務(wù)。當(dāng)前，我國的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)正進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段，我們黨的干部隊(duì)伍正處于整體性新老更替的重要時(shí)期。下面，我代表省局黨委講三點(diǎn)意見。在公開選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)員大會(huì)上的講話與在共青團(tuán)團(tuán)員大會(huì)上的工作報(bào)告范文匯編第 25 頁 共 25 頁在公開選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)員大會(huì)上的講話省委最近決定，在全省范圍內(nèi)公開選拔２０名省級(jí)機(jī)關(guān)副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中包括我們省局的１名副局長，這是省委的一項(xiàng)重要決定，也是整體推進(jìn)我省干部制度改革的一項(xiàng)重要舉措。為配合好省委做好有關(guān)工作，保證這次公開選拔工作取得實(shí)效，根據(jù)省委公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作電視電話會(huì)議精神，今天把大家召集起來，主要是就此項(xiàng)工作進(jìn)行動(dòng)員和部署。一、充分認(rèn)識(shí)公開選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的目的意義，增強(qiáng)深化干部人事制度改革的責(zé)任感和緊迫感第一，開展公開選拔工作是貫徹《深化干部人事制度改革綱要》和全國干部人事制度改革經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)精神、落實(shí)省委十屆四次全會(huì)擴(kuò)大會(huì)議提出的要求而采取的具體措施。日趨激烈的國際競爭、不斷深化的政治體制和經(jīng)濟(jì)體制改革，對(duì)進(jìn)一步加快干部人事制度改革提出了迫切的要求。前不久，中組部又在青島市召開了全國干部人事制度改革經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，對(duì)近年來各地干部制度改革工作的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了總結(jié)，并對(duì)當(dāng)前和今后一段時(shí)間的工作進(jìn)行了總體部署，會(huì)議要求各地認(rèn)真貫徹《綱要》精神，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整體推進(jìn)，重點(diǎn)突破，進(jìn)一步深化干部人事制度改革。這次公開選拔一批副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，就是落實(shí)中央和省委要求的其中一項(xiàng)措施。在公開選拔過程中，通過各級(jí)黨組織廣泛發(fā)動(dòng)群眾推薦和自薦，大大提高了干部工作的群眾參與程度，擴(kuò)大了組織部門的視野；通過公開報(bào)名，吸引各方面的人才參與競爭，在同等條件下參加競爭，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供了機(jī)遇；通過筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)全方位了解干部，運(yùn)用多種方式對(duì)選拔對(duì)象作出評(píng)價(jià)，拓寬了知人深度，更好地任人唯賢；通過考察預(yù)告、了解干部八小時(shí)以外的情況等方式，改進(jìn)和豐富了干部考察的方法、內(nèi)容和手段；通過將工作進(jìn)展情況和每階段的選拔結(jié)果及時(shí)向社會(huì)反饋，實(shí)行任前公示、設(shè)立監(jiān)督電話等途徑，接受社會(huì)監(jiān)督，提高了干部工作的透明度和**程度。省委決定進(jìn)行這次公開選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一方面是要選拔出一批優(yōu)秀干部，更重要的是以此為契機(jī)，進(jìn)一步促進(jìn)我省的干部人事制度改革的整體推進(jìn)，把中央的要求落到實(shí)處。星期天剛剛結(jié)束了筆試，我看進(jìn)展很好，參加競爭的同志很多，而且都非常認(rèn)真，全力以赴展示自己的才華，接受組織挑選。第二，開展公開選拔工作是按照xx總書記提出的“xxxx”要求，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為我省提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供組織保證的現(xiàn)實(shí)需要。因此深化干部制度改革，推進(jìn)干部能上能下，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是當(dāng)前我省領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。調(diào)整后省政府組成部門正職的平均年齡５１．４６歲，比調(diào)整前降了２歲，最年輕的為４０歲，具有大專以上學(xué)歷為９５．８３％；副職平均年齡４９．８８歲，比調(diào)整前下降了２歲，最年輕的為３８歲，具有大專以上學(xué)歷占９７．６７％。這對(duì)順利實(shí)現(xiàn)我省提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，確保省委十屆四次會(huì)議提出的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，都具有十分重要的意義。第三，開展公開選拔工作也是進(jìn)一步完善這項(xiàng)改革措施，順應(yīng)群眾要求，營造改革氛圍，整體推進(jìn)我省干部制度改革的需要。我省從１９８５年開始進(jìn)行公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的探索，到目前為止，省本級(jí)、全省１１個(gè)市和９５％的縣（市、區(qū)）都已開展了這項(xiàng)工作，共選拔副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部２８１人，其中副廳級(jí)干部４６名，正處級(jí)干部３９名，副處級(jí)干部１９６名。從各地試行的情況看，總的效果是好的。但是，對(duì)照《深化干部人事制度改革綱要》的精神和中組部《關(guān)于進(jìn)一步做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》（中組發(fā)〔１９９９〕３號(hào)）的要求，這項(xiàng)工作在實(shí)踐中還有許多需要完善的地方。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，也符合廣大干部群眾的愿望和要求。為此，省委去年下半年在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《關(guān)于加快干部制度改革的意見》（浙委〔１９９９〕３３號(hào)），對(duì)包括公開選拔在內(nèi)的一系列改革措施作出了規(guī)劃，提出了要求。二、公開選拔工作的總體安排這次公開選拔的目標(biāo)職位，省委〔２０００〕２１號(hào)文件已經(jīng)作了明確，共２０個(gè)單位的２０個(gè)副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位。這２０個(gè)職位中，絕大多數(shù)是屬于班子中的缺職崗位，個(gè)別如環(huán)保局副局長一職是為優(yōu)化班子年齡結(jié)構(gòu)而設(shè)置的?；緱l件共有５條：（１）政治素質(zhì)好，具有較高理論水平，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣；（２）事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮，勇于改革進(jìn)取。（４）堅(jiān)持黨的**集中制原則，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派；（５）廉潔自律，模范遵守黨紀(jì)國法。（２）學(xué)歷和年齡：具有大專以上學(xué)歷，年齡在４８周歲以下（１９５２年６月３０日以后出生），身體健康。屆時(shí)，在筆試時(shí)要加試外語。這是根據(jù)省環(huán)保局班子缺少年輕副職，按全省培養(yǎng)選拔年輕干部工作會(huì)議提出的“先進(jìn)后出”要求所規(guī)定的一個(gè)特殊條件。宣傳發(fā)動(dòng)工作已開始，８月１７日省委已經(jīng)召開過目標(biāo)單位負(fù)責(zé)人會(huì)議，８月２１日又召開了電話會(huì)議，這幾天報(bào)紙、電視臺(tái)、電臺(tái)等新聞媒體，都正在向社會(huì)進(jìn)行公開宣傳和發(fā)動(dòng)。推薦報(bào)名方式采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合，以組織推薦為主。群眾和個(gè)人可向所在單位干部主管部門推薦（自薦），也可直接向省局人事處報(bào)名。因?yàn)榭荚嚂r(shí)間相同，所以每個(gè)人只能報(bào)考一個(gè)目標(biāo)職位。資格審查包括對(duì)基本條件和資格條件的審查。群眾推薦、個(gè)人自薦的報(bào)名對(duì)象先由所在單位進(jìn)行資格審查，再報(bào)省局人事處審查匯總后向省公開選拔工作辦公室報(bào)名，經(jīng)審核通過后，由公開選拔工作辦公室向符合條件的對(duì)象寄發(fā)考試通知書。筆試定于９月１６日進(jìn)行，時(shí)間一天。考試形式為閉卷。專業(yè)知識(shí)主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)管理知識(shí)、專業(yè)政策法規(guī)等。報(bào)考省外經(jīng)貿(mào)廳副廳長、省外辦副主任職位的，下午加試外語。面試主要測試選擇對(duì)象的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃決策能