7在公開選拔副科級干部動員大會上的致辭-展示頁
2024-09-26 16:04本頁面
【正文】 副科級管理人員有關(guān)問題，談幾點意見。雖然我們早在2002年就進(jìn)行過中層干部公開選拔的嘗試，但這次專門拿出一個副科級崗位，面向全市****系統(tǒng)聘用員工進(jìn)行公開選拔，這在****歷史上尚屬首次，缺乏實際經(jīng)驗。在公開選拔副科級干部動員大會上的講話 同志們： 為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用的改革，拓寬選人用人渠道，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，市局（公司）黨組決定，要進(jìn)一步深化人事制度改革，不斷完善干部管理機(jī)制，逐步加大公選力度，適時拿出市局（公司）機(jī)關(guān)與基層直屬單位部分崗位公開競聘；擇時對少數(shù)、特殊科崗面向聘用員工或社會公開選拔。這次，先在市局（公司）機(jī)關(guān)和**區(qū)局進(jìn)行試點，采取公開選拔的方式選拔兩名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，是我們****進(jìn)一步深化干部人事制度改革的一項重大舉措，其意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公開選拔本身。為了加強(qiáng)對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保公開選拔副科級干部工作順利進(jìn)行，市局（公司）黨組高度重視，多次召開專門會議研究，并制訂了具體的工作方案。 一、此次干部公開選拔的重要意義 （一）是干部人事制度改革深化的需要 近年來，隨著干部人事制度改革的深入，中央先后出臺了《深化干部人事制度改革綱要》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)公開選拔工作暫行規(guī)定》等文件，特別是《干部選拔任用條例》的出臺，對于推進(jìn)人事制度改革、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)起到了積極的作用。從2002年起先后開展了中層科級干部競聘上崗、機(jī)關(guān)全員雙向選擇等人事制度改革工作探索，大大激發(fā)了干部員工隊伍的活力，涌現(xiàn)出一批德才兼?zhèn)?、年輕有為的干部，總體上看干部公開選拔工作取得了較好的效果，系統(tǒng)內(nèi)形成了提拔干部重品德、看能力、觀實績的良好導(dǎo)向，同時也為公開、公正選拔干部積累了一定的經(jīng)驗。 此次副科級干部公開選拔是****歷史上的一件大事，它是進(jìn)一步深化干部人事制度改革的又一次新突破，同時也是反映****行業(yè)干部人事制度改革的總體方向和趨勢，即不拘一格培養(yǎng)選拔人才，全面優(yōu)化中層管理者隊伍。 （二）把聘用員工隊伍中
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