【正文】 的教學設備和教玩具，提高幼兒園現(xiàn)代化程度。提高幼兒園的管理水平，使幼兒園各項工作進一步規(guī)范化、制度化。第二階段：2012年7月——2013年6月在第一階段的基礎上能夠繼續(xù)努力，進一步加強幼兒園的科學管理，改善辦園條件，加強科研力度，提高保教質量和辦園檔次，努力創(chuàng)建濰坊市基本現(xiàn)代化幼兒園。建設各類活動角，使幼兒園整體布局更加合理，環(huán)境更加安全、美觀。正常幼兒園的一日活動，著重對照“一日活動常規(guī)細則”，建立起一整套適合我園幼兒的一日活動常規(guī)，培養(yǎng)幼兒良好的學習習慣和生活衛(wèi)生習慣，嚴格規(guī)范教師：“六認真”，強化教師職責，使幼兒園的各項工作規(guī)范化、制度化。第一階段：2011年7月——2012年6月幼兒園剛剛成立半年，各方面基礎較差，而且辦園規(guī)模擴大，從原來的不完全型幼兒園到小、中、大班齊全的幼兒園，同時園領導及教職員工也都是重新組合，因此，第一階段的工作重點是規(guī)范幼兒園各項工作，艱苦創(chuàng)業(yè)，站穩(wěn)腳跟，為創(chuàng)建濰坊市一類幼兒園和成為常規(guī)管理先進單位打下堅實的基礎。（有準備、候機會，該出手時就出手。在長期目標中，要使本院的管理人員大學學歷達到100%，護理人員專業(yè)初級證書達到30%，中級證書達到10%。（這一計劃已經落實，）1打造隊伍要努力做好人力資源工作，篩選、培育出一支精干的、穩(wěn)定的、特別能工作的隊伍。（，如何以敬老院為基地開展活動）1建立基地要和經常來院活動的共建單位，形成合力。要落實與新西蘭華商會的聯(lián)絡交往，達成友好往來意向，與海外華裔聯(lián)手，拓展養(yǎng)老事業(yè)，并期待借此渠道為本地的經濟發(fā)展招商引資探索路徑，擴大社會效應。要在交往的廣度和深度上做文章，如組織雙方工作人員和老人開展互訪活動，讓日本的老人到我們這里來體驗生活，游覽上海；讓我們的老人和工作人員前往日本，開展工作交流，讓我們的工作形成國際紐帶，引進國外養(yǎng)老行業(yè)料理老人生活的現(xiàn)代化、智能化設備，刷新國內養(yǎng)老行業(yè)紀錄?？梢韵茸髟圏c，解決制度以外無法顧及的問題，而后，更好地尋覓、安排專業(yè)心理咨詢的人選和崗位，讓人文關懷、心理慰藉為優(yōu)質養(yǎng)老發(fā)揮更大的效用。要對工作人員和住 院老人，開展“心里傾訴、心理慰藉、矛盾化解”等一系列心理咨詢工作。以形成一套完備的管理模式，努力成為行業(yè)的樣板。設立專護區(qū)，實行專職人員看護，集中對看護人員進行專職培訓指導，形成專業(yè)化管理模式和管理格局。為改善她們的居住條件，要全面改建半地下建筑，完備通風設施、消防設施，配備飲水機、電扇、衣柜，讓護理人員有安全、安靜、舒適的生活空間。但要集中信息管理，實現(xiàn)網(wǎng)上辦公、智能預警、遠程監(jiān)控等一整套現(xiàn)代化、智能化辦公程序，就要落實籌建自己的機房，在敬老院中長期發(fā)展規(guī)劃中，要加以落實。建立機房信息時代，我們要在現(xiàn)代化辦公方面成為為老服務行業(yè)的排頭兵，要在現(xiàn)代化、智能化管理方面有所建樹，為行業(yè)起到領軍作用。為適應發(fā)展和確保使用，要增設一部電梯，并在中期落實解決。敬老院實際床位236張，開辦第一年,入住老人118人，入住率50%, 第二年入住老人200人，入住率85%。我們的中長期規(guī)劃要求評估成績努力達到90分以上, 滿意度要努力達到98% 以上。2011年，,滿意度85%，在全區(qū)26家民非養(yǎng)老機構中的9家達標單位之一。我們要在中長期規(guī)劃中達到五星級, 并一直保持下去。現(xiàn)將本院中長期發(fā)展規(guī)劃摘錄如下：提高食品衛(wèi)生等級民以食為天，食以安為先。二年來，本院陸續(xù)獲得食品安全三星級、四星級稱號；連續(xù)2年通過年檢；滿意度和入住率不斷提高。擬定敬老院中長期發(fā)展規(guī)劃，明確努力的方向和目標，對于提升敬老院的服務能級，做大做強項目，有著至關重要的作用。第一篇：敬老院中長期發(fā)展規(guī)劃上海閘北區(qū)天目西社區(qū)敬老院 中長期發(fā)展規(guī)劃（2014年～2018年）本院自2010年12月20日開業(yè)，已歷經2年卓有成效的運作，這是一個良好的初期開端。根據(jù)敬老院自身發(fā)展時段的劃分，其中期時段為2013年～2015年，長期時段為2015～2018年。經實踐探索和總結，并經理事會、院長辦公會議多次研究，逐步厘清敬老院中長期發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)摘要列出，供院長辦公會議參照、落實、推進。但是，在敬老院的發(fā)展進程中，還有一些不盡人意的地方，必須通過“內強素質，外樹形象”，確定目標找差距，夯實基礎求發(fā)展，做大做強為老服務項目。要認真抓好食品衛(wèi)生和食品安全工作，2011年，我們已獲得食品安全三星級稱號, 2012年獲得四星級稱號, 是全區(qū)26家民非養(yǎng)老機構中，唯一的一家三星、四星級單位。提高服務質量，提高滿意度要不斷提高服務質量, 提升滿意度。, %,是26家單位中僅有的5家達標單位之一。提高入住率提高入住率就是要上規(guī)模運作，這是求質量、求生存的根本。中長期規(guī)劃要達到100%.增設電梯通過2年的運作，我們的敬老院越辦越好，名聲鵲起，社會各界與敬老院聯(lián)手舉辦的活動也日見頻繁，原先院內的一部大型電梯已明顯跟不上需要，成為先天不足。（通過籌資75萬元施工，投入使用。敬老院開辦初期，我們已具備一系列現(xiàn)代化辦公設施，各部門電腦聯(lián)網(wǎng)。（）改建半地下建筑按照大樓布局，本院護理人員居住在一樓的半地下建筑中，在為老設施不斷完備的同時，要努力提高護理人員的生活質量。（，施工正在進行中）開辦智障專護區(qū)為適應當今社會中逐漸增多的智障老人養(yǎng)護需求，要將一樓的部分設施改建成相對完整、獨立，適合半封閉管理的智障老人專護區(qū)，在一樓可以方便外界探望并規(guī)避老人萬一出門上下樓的意外。（）完善各項制度在敬老院的運行中，各種情況都會發(fā)生，要有章可循，就要不斷完善各項制度，明確規(guī)定什么該做，什么不該做。（，就有職責要求，并進一步完善全員聯(lián)動的應急預案)開設心理咨詢心理咨詢是當今社會人文關懷的重要一課，要充分關注這一點。剛性管理靠制度，柔性管理靠人文關懷和心理疏導。（，開局良好，效果顯著，事例生動，為進一步落實項目實施提供了可行性依據(jù)和經驗）加強國際合作我們在與日本、法國交往的基礎上，還要擴大到其他國家。并組織參與與老年社會相關的一系列國際活動，如上海國際茶文化旅游節(jié)、國際藝術節(jié)等活動。（，其他方案正在進一步溝通中）1設立戲劇沙龍不僅要提高入住老人物質層面的生活，還要提高入住老人精神層面的生活，要利用自身資源和社會單位、社區(qū)居民開展精神文明共建，建立基地，為群眾戲劇、文藝團體提供舞臺，形成越劇、淮劇、京劇等戲劇沙龍，同時讓老人經常能夠觀賞到自己喜愛的傳統(tǒng)戲劇劇目，起到一舉兩得的效果。如與武警上?？傟牰ш犎嘘牻ⅰ皭坌姆栈亍?；與街道攜手，建立“青少年德育教育基地”；建立面向社會各層面的“志愿者基地”等，形成長效機制，推進社會、社區(qū)聯(lián)動，發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)。打造一支專業(yè)化、職業(yè)化、標準化的管理隊伍、服務隊伍。1籌劃開辦分支機構在穩(wěn)步做好現(xiàn)有的敬老院的基礎上，董事會有繼續(xù)開設分支機構的計劃，即開辦第二所敬老院，以形成連鎖，實現(xiàn)人力資源、物質資源互補，更加穩(wěn)步推進養(yǎng)老事業(yè)。）（附注：本計劃半年度做一次逐條逐項對應小結，簡明扼要表達實施進程）上海閘北區(qū)天目西社區(qū)敬老院第二篇：中長期發(fā)展規(guī)劃龍都幼兒園中長期發(fā)展規(guī)劃20011年9月龍都幼兒園中長期發(fā)展規(guī)劃2011年2016年指導思想：認真貫徹執(zhí)行十七大會議精神，以《幼兒園工作規(guī)程》為工作準繩，以《綱要》精神為指南，深化教育體制改革，全面實施素質教育，提高保教質量，實現(xiàn)辦學設施現(xiàn)代化，師資隊伍現(xiàn)代化，造就一支具有共同價值觀和具有時代先進性教育觀念的高素質的教師隊伍，初步形成特點鮮明、開放的、具有活力的辦園特色，爭取在2014年擠身于省級示范幼兒園行列。加強幼兒園常規(guī)管理，建立建全一整套規(guī)章制度和考核標準，建立分層管理網(wǎng)絡，在幼兒園內建構起一套常規(guī)管理體系，并基本形成“敬業(yè)、勤奮、務實、創(chuàng)新”的園風。不斷改善園所環(huán)境，優(yōu)化設施，各班已添置彩電、空調等物，添置一大批自制玩教具，以滿足保教工作的需求，加強環(huán)境創(chuàng)設，為幼兒提供更豐富的學習環(huán)境。積極開展創(chuàng)建工作，不斷提高保教質量，爭取年底通過市教委一類幼兒園的驗收以及成為濰坊衛(wèi)生合格單位。，園領導進一步加強學習，提高自身素質，更新觀念，樹立現(xiàn)代化意識、競爭意識、育人意識。，改善辦園條件，進一步拓寬綠地面積，加強園內內環(huán)境的建設。其次，計劃在有限的資金中劃出一塊金費，專門用于師資培訓。第三，在園內分層次對青年教師進行培養(yǎng)，鼓勵教師勤于總結、思考，寫出一批既有理論水平，又有實踐經驗的好文章，旨在出人出文章出書。在抓好日常教研的同時，抓好課題研究工作，重點抓好幼兒語言功能的發(fā)展、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)這二個課題研究。并使每個幼兒在原有的水平上有所提高，爭取在兩年內取得實驗成果。初步形成自己的特色，為創(chuàng)建做好準備工作，爭取在年底通過市教委專家組的驗收，成為濰坊市基本現(xiàn)代化幼兒園。、習慣好、能合作、會交往、愛探索、會生活、會學習、健康自信、聰明活潑、誠實勇敢的好孩子。，逐步形成辦園特色，營造良好的社會聲譽，樹立良好的社會形象，發(fā)揮市級示范幼兒園的輻射作用。、名師結對，借助他們的