獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理規(guī)定-展示頁(yè)
2024-11-04 03:42本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)書面警及以上處分現(xiàn)象在部門發(fā)生兩次（含）以上，且非直接上司發(fā)現(xiàn)的，則其直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任，處分為記處分中較低級(jí)別的處分標(biāo)準(zhǔn)。 直接上司附帶獎(jiǎng)勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任1)一個(gè)月內(nèi)記獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)象在部門發(fā)生兩次（含）以上，其直接上司享有附帶獎(jiǎng)勵(lì)。3)經(jīng)人事部門核實(shí)后，通知違紀(jì)員工本人簽名確認(rèn)。 處罰程序：1)由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況填寫違紀(jì)處罰通知單，并按程序?qū)徟?發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不舉報(bào)或不制止者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰；對(duì)違紀(jì)行為包庇者，視情節(jié)輕重予以重罰。 記小過(guò)類1)2)3)4)5)6) 記大過(guò)類1)2)3)4)5)因個(gè)人過(guò)失致公司蒙受重大損失者（10005000元以內(nèi)）； 在工作場(chǎng)所相互毆打或酗酒滋事，影響工作和企業(yè)正常秩序者； 對(duì)工作進(jìn)行或其他事件作虛偽不實(shí)的報(bào)告，情節(jié)重大者； 月累計(jì)兩次記小過(guò)者； 其他應(yīng)予記大過(guò)之行為者：1)2)3)4)5)6)7)曠工3天以上（含3天）犯有偷竊行為：未經(jīng)許可的情況下攜帶或企圖攜帶公司的財(cái)物離開(kāi)、私自變賣公司財(cái)物并中飽私囊、盜竊同事或公司財(cái)物、商業(yè)秘密或技術(shù)資料等；聚眾鬧事妨害公司正常工作秩序者或散布對(duì)公司污蔑性言論；實(shí)施貪污、侵占、挪用公司財(cái)物或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、收受不正當(dāng)錢財(cái)以及欺壓廠商、吃請(qǐng)、受賄、索要贈(zèng)品等行為的；未經(jīng)公司授權(quán)以公司名義考察、談判、簽約、提供擔(dān)保證明等； 利用公司名義招搖撞騙等影響公司名譽(yù)行為的； 嚴(yán)重的不誠(chéng)實(shí)行為（包括但不限于以下行為）：⑴ 在求職時(shí)提供假資料，偽造個(gè)人經(jīng)歷或?yàn)檫_(dá)到讓公司雇傭而采取不正當(dāng)?shù)姆绞?；?加入公司之前，未報(bào)告自己所得的傳染性疾病或其它將影響正常工作或易引起恐慌的健康問(wèn)題； ⑶弄虛作假，填報(bào)假單據(jù)或者費(fèi)用報(bào)銷不真實(shí)； ⑷員工在長(zhǎng)期病假期間至任何其他公司或機(jī)構(gòu)工作； 8)9)攜帶或企圖攜帶國(guó)家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危險(xiǎn)性的物品進(jìn)入公司； 因故意行為給公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失（5000元以上）或?qū)е鹿久u(yù)、信用受到較大損失的； 不服從上級(jí)指揮，或頂撞、侮辱領(lǐng)導(dǎo)，行為情節(jié)較重者； 對(duì)同仁惡意攻擊或誣陷、制造偽證，挑起事端者； 考核部署不確實(shí)，有徇私舞弊者；未按公司程序規(guī)范，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，造成損失較為嚴(yán)重者（5001000元以內(nèi)）； 月累計(jì)兩次書面警告者； 其他應(yīng)予記小過(guò)之行為者。獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行：獎(jiǎng)金在全司月例會(huì)中發(fā)放，人事部門將相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)資料存入員工人事檔案。審批程序：部門負(fù)責(zé)人→行政人事部經(jīng)理→總經(jīng)理?？陬^警告，扣當(dāng)月績(jī)效分2分； 書面警告，扣當(dāng)月績(jī)效分5分； 記小過(guò)，扣當(dāng)月績(jī)效分10分； 記大過(guò)，扣當(dāng)月績(jī)效分20分； 開(kāi)除,當(dāng)月績(jī)效一票否決。季度全勤；克服種種困難，完成突擊任務(wù)出色者；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，足為楷模者； 熱心服務(wù)或拾金不昧，有具體事例者。提出合理化建議，被采納并為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益者； 在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大者； 在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約物資或能源等方面，做出顯著成績(jī)者； 遇有重大事故，敢于負(fù)責(zé)，并處理得當(dāng)者。第三條 權(quán)責(zé)（一）公司行政人事部負(fù)責(zé)按公司行政制度對(duì)全體員工執(zhí)行獎(jiǎng)懲；負(fù)責(zé)受理各部門提報(bào)的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)；（二）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提報(bào)部門員工各項(xiàng)考核的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)；（三）行政人事部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲項(xiàng)目的初審，總經(jīng)理或授權(quán)人員負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰項(xiàng)目的最后審批。第一篇：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理規(guī)定公司獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理規(guī)定第一條 目的和依據(jù)為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，規(guī)范員工行為與調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第二條 適應(yīng)范圍適用于公司全體在職員工。第四條 管理要求（一）獎(jiǎng)勵(lì)，予以一類通報(bào)嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月績(jī)效分加5分：1)2)3)4)，予以二類通報(bào)嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月績(jī)效分加10分：1)2)3)4)5)6) 有下列表現(xiàn)之一者，予以三類通報(bào)嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月績(jī)效分加20分：1)2)3)4) 有下列表現(xiàn)之一者，予以四類通報(bào)嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月績(jī)效分加30分：1)2)3)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，公司同仁表率者； 維護(hù)公司安全或重大利益，避免重大損失者； 有其他重大功績(jī)者。完成某專項(xiàng)工作表現(xiàn)出色，取得一定經(jīng)濟(jì)效益；制止影響業(yè)務(wù)開(kāi)展或管理的不良情況，并采取有效措施者； 工作敢于開(kāi)拓創(chuàng)新，有突出成績(jī)者； 敢于檢舉、糾正違章行為或損害公司利益者； 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的事故，及時(shí)報(bào)告或妥善處理防止損害者； 工作出色，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 獎(jiǎng)勵(lì)程序：1)2)3)4)5)（二）處罰1)2)3)4)5) 口頭警告類：1)2)3)4)5)6)7) 書面警告類：1)2)3)4)5)6)7)8)9)不服從上級(jí)指揮、教導(dǎo)，或頂撞、威脅領(lǐng)導(dǎo)，行為較輕者； 擅自變更工作方法、工作流程，導(dǎo)致不利后果發(fā)生的； 于人發(fā)生口角或不服從公司處罰決定，在公司內(nèi)無(wú)理取鬧者； 無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)于本崗位工作不按時(shí)完成者； 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，情節(jié)輕微者；因個(gè)人過(guò)失致公司蒙受重大損失者（500元以內(nèi)）； 搬弄是非，故意挑拔同仁不和者；利用職權(quán)刁難他人，致影響工作推行或本公司利益者； 上班時(shí)間，未按規(guī)定辦理手續(xù)擅自外出者； 上班時(shí)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話聊天或做私人事情超過(guò)5分鐘者；破壞清潔環(huán)境、亂丟紙屑或亂扔垃圾或亂涂亂畫，污損公司家具或損毀花草樹(shù)木者； 工作散漫拖拉、粗心大意，工作質(zhì)量及效率不高者； 未能按時(shí)完成本職工作或特殊交辦的事務(wù)者； 上班時(shí)間利用公司電腦玩游戲或聽(tīng)歌等消遣者； 其他輕微有損公司形象者； 其他應(yīng)予書面警告之行為者。由部門負(fù)責(zé)人提議，填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)表，并按程序?qū)徟?。人事部門以書面形式將獎(jiǎng)勵(lì)事宜予以公布。10)處理事情方式、方法不當(dāng)受到員工投訴，經(jīng)公司行政人事部會(huì)同相關(guān)部門調(diào)查屬實(shí)者；11)對(duì)客人不禮貌，與客人爭(zhēng)吵，工作粗心大意，受到客人的投訴；或在公司粗言穢語(yǔ)，擾亂正常辦公秩序者； 12)員工之間工作不配合、不合作，工作發(fā)生互相推諉現(xiàn)象者（責(zé)任雙方）； 13)違紀(jì)行為被檢舉時(shí)不服從檢舉且態(tài)度惡劣者； 14)在公司范圍內(nèi)拾遺不報(bào)占為己有者； 15)違反公司關(guān)于節(jié)約用電管理規(guī)定者； 16)月累計(jì)兩次口頭警告者； 17)
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