【正文】 屆紀律開展了多層面的專題談心談話，確保早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正苗頭性傾向性問題。不斷完善干部監(jiān)督機制，制定了《貢井區(qū)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部誡勉和函詢制度》。強化干部人才培訓規(guī)范管理，年初聯(lián)合會審了區(qū)級各類培訓班次39個，統(tǒng)籌全區(qū)各級干部人才培訓，全年培訓對象達9000人次，大規(guī)模培 4 訓干部人才取得實效。組織5人次縣級領(lǐng)導到省、市委黨校進修學習，抽調(diào)2名干部參加清華公共管理高級研修班學習，抽調(diào)40余名科級干部參加全市村鎮(zhèn)規(guī)劃培訓、中青班培訓、服務(wù)業(yè)發(fā)展專題培訓等。按規(guī)定提高干部享受各類待遇5人，解決了部分基層干部長期以來反映的實際問題。全年晉升非領(lǐng)導職務(wù)23人，辦理新錄用人員手續(xù)3人，試用期轉(zhuǎn)正定級15人，對8 名公務(wù)員進行了登記，辦理干部調(diào)動110余人次。切實關(guān)心愛護干部。堅持“以德為先”選干部，認真實施《貢井區(qū)干部德的考察評價辦法（試行）》，對新提拔的干部進行政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德的“四德”測評考察。開放式的干部選任方式得到了干部群眾的一致認可。三是全面推廣“海選”干部工作模式。二是進一步加大公選干部力度。一是實行“兩推一述”推薦產(chǎn)生干部初步人選。在換屆考察中，充分運用民主測評、民意調(diào)查、實績評價等多種手段，全面了解干部的德才表現(xiàn)和工作實績。在干部年度考核中，推行政績公示，采取重點工作“季度自查、半年分析、年終考評、次年公示”方式，對區(qū)級部門黨政“一把手”（含主持工作的副職）實行了重點工作完成情況公示。全區(qū)黨代表和人民代表對全區(qū)換屆風氣滿意率達100%，全區(qū)沒有一起違反換屆紀律的情況發(fā)生，沒有接到一起涉及換屆紀律的舉報和信訪，切實做到了全區(qū)換屆風清氣正。全體組工干部和干部考察員共41人簽訂遵守換屆紀律承諾書。開展嚴肅換屆紀律專題談心談話441人次，實現(xiàn)全區(qū)區(qū)管 2 副科級以上領(lǐng)導干部和后備干部全覆蓋。（二）嚴肅換屆紀律，確保換屆環(huán)境風清氣正堅持把中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”及省委組織部“三條規(guī)定”貫穿于換屆始終，落實在各個工作環(huán)節(jié)。通過全區(qū)上下共同努力，我區(qū)第十次黨代會、第十七屆人代會第一次會議、政協(xié)八屆第一次會議分別于10月18至21日、11月21至25日、11月20至24日成功召開。二是嚴格組織程序，充分發(fā)揚民主，選好配強新一屆領(lǐng)導班子。一是及時研究部署，切實抓好換屆前期籌備工作。文化程度大幅提升，大專以上100%，其中：研究生5人，大學及雙大專50人。三是突 1 出崇尚實干，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。二是合理設(shè)臵職數(shù)，積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子配備改革。抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆。第一篇：區(qū)委組織部2011年總結(jié)2011年全區(qū)組織工作總結(jié)2011年，全區(qū)組織工作在區(qū)委的堅強領(lǐng)導和市委組織部的正確指導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“共享發(fā)展、福民強區(qū)”為方向，以貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會和區(qū)第九次黨代會第五次會議精神為主線，突出抓好區(qū)鄉(xiāng)兩級換屆、干部人事制度改革、領(lǐng)導班子能力建設(shè)、基層組織建設(shè)，切實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強組織部門自身建設(shè)，為實施“十二五”規(guī)劃開好局，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展再上新臺階提供了堅強組織保證。一、集中精力抓好換屆，為建設(shè)“四個XX”選好干部配強班子（一）加強領(lǐng)導，周密部署，全面完成區(qū)鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆 認真做好換屆前期調(diào)研工作，成立區(qū)鄉(xiāng)換屆工作領(lǐng)導小組，層層召開換屆工作會，廣泛征求、系統(tǒng)梳理基層的意見和建議，全面分析各級領(lǐng)導班子配備情況和運行狀況，為全面完成區(qū)鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆打下了堅實基礎(chǔ)。一是深入全區(qū)11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)查研究，為做好換屆工作提供決策依據(jù)。換屆后，全區(qū)11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均設(shè)領(lǐng)導職數(shù)7名，黨委委員9名（其中1名為負責組織、宣傳工作的專職委員，并兼任紀委副書記），對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席全部專設(shè)。換屆后各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子均以35歲至50歲的干部為主體，35歲以下的優(yōu)秀年輕干部達19人。做好區(qū)換屆的相關(guān)組織人事工作。根據(jù)市委的要求，我區(qū)早謀劃、早準備，從2011年6月開始就穩(wěn)步推進區(qū)換屆各項籌備工作。區(qū)委嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，積極配合市委考察組對換屆領(lǐng)導班子的考評推薦、醞釀提名、組織考察、溝通請示等相關(guān)工作。分別選舉產(chǎn)生了新一屆區(qū)委（區(qū)紀委）、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)領(lǐng)導班子成員，法院院長，檢察院檢察長，為我區(qū)“十二五”規(guī)劃的順利實現(xiàn)和經(jīng)濟社會持續(xù)健康快速發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。全區(qū)先后召開黨委專題會議4次，印發(fā)嚴肅換屆紀律工作文件10個，印送中組部《通知》341份，編發(fā)學習材料和警示材料524份。召開嚴肅換屆紀律專題民主生活會1次，組織專題培訓班2次。特別注重加大對推薦、考察、選舉等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，及時跟進了解干部群眾和代表對換屆紀律的知曉情況、遵守情況和對換屆風氣的評價情況。二、圍繞提升能力水平，加強班子隊伍建設(shè)（一）圍繞重點改革創(chuàng)新，提高選人用人公信度完善干部考察考核評價機制。新制定出臺了公務(wù)員平時考核辦法。全面推行競爭性選拔干部。召開全區(qū)領(lǐng)導干部大會，通過“兩推一述”產(chǎn)生了5名新進區(qū)黨政班子的考察對象。納入全市統(tǒng)籌公選了5名副科級領(lǐng)導干部，采取公開報名、大評委團面試、差額票決的方式破格提拔了1名碩士研究生。采取“全區(qū)海推、差額遴選、全程公開”的方式選拔了8名正科級領(lǐng)導干部 3 和30名副科級領(lǐng)導干部。改進干部考察方式方法。完善干部才的考察評價辦法和工作實績測評辦法，形成了一套干部“德才”評價體系。從關(guān)心干部的切身利益出發(fā)，做好干部基礎(chǔ)工作。完成了14名市管干部增資工作，辦理干部退休手續(xù)6人。（二）圍繞落實《改革綱要》，大規(guī)模培訓干部認真貫徹《20102020干部培訓改革綱要》精神，以增強黨性為核心，以提高能力為重點，加強和改進干部教育培訓工作。鼓勵年輕干部參加學歷教育，動員了13名干部報考省委黨校研究生，10人通過入學考試，已有7人注冊入學。（三）圍繞延伸干部監(jiān)督觸角，加強干部監(jiān)督工作落實從嚴管理干部要求。認真落實從嚴管理干部的各項規(guī)定，堅持干部民主生活會、談心談話、述職述廉、個人有關(guān)事項報告等制度。全年，征求區(qū)紀檢監(jiān)察機關(guān)對干部的廉政意見289人次，任前公示干部72人，廉政談話68人，領(lǐng)導干部重大事項報告18人，外出報告75人次。組織了代表各方面的145人參加的大會，對全區(qū)2010年干部選拔任用工作和新提拔、新交流的52名黨政主要領(lǐng)導干部進行了民主評議。主動接受區(qū)委書記履行干部選任職責離任檢查。形成了干部選任工作報告，提供了208名提拔干部名冊和10名受處分干部名冊，準備了干部選任資料卷50余卷。三、注重統(tǒng)籌抓總，全面加強各類人才隊伍建設(shè)（一）強化人才工作統(tǒng)籌指導強化“一把手”抓人才工作責任制的落實，完善了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”抓科技、抓人才工作的考評細則。組織開展了全區(qū)人才資源統(tǒng)計。今年新引進5名碩士研究生和1名博士研究生到我區(qū)任職或掛職，接收選調(diào)生7名，引進市派第三批科技經(jīng)濟特派員5名，公招教育、衛(wèi)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)等專業(yè)技術(shù)人才64名，公招“三支一扶”大學生9名，公招10名大學生村干部到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道任職。（三）做好各類人才服務(wù)工作積極落實人才各項政策措施，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍。全區(qū)尊重人才、重視人才的氛圍進一步形成。組織全區(qū)離退休老干部進行了每年一次的健康體檢，健全了健康檔案。加強與異地安臵離休干部原工作單位的聯(lián)系，大力協(xié)調(diào)就醫(yī)費用報銷和有關(guān)津補貼事宜。五、以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點，基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)水平有了新的提高（一）積極推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展明確工作重點，制定下發(fā)了全面開展公開承諾、認真做好領(lǐng)導點評、積極抓好群眾評議工作等一系列文件，著力抓好承諾、踐諾、評諾等方面的組織指導、督辦檢查和考評考核等工作。抓住關(guān)鍵部位，以窗口單位和服務(wù)行業(yè)為重點，積極推進為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)，組織開展“三亮三比”活動，引導各級黨組織和廣大黨員履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀，在推進經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。（二）加強黨員干部管理培訓繼續(xù)堅定不移地搞好黨員“三會一課”教育，堅持每年每個黨支部至少上一次黨課，加強黨員黨性教育；繼續(xù)深化開放式黨員培養(yǎng)發(fā)展模式，通過引入群眾評價提高發(fā)展黨員的群眾認可度和黨員質(zhì)量，組織90名入黨積極分子進行了專題培訓，提高入黨積極分子對黨的認識。（三）大力實施黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制認真組織開展春節(jié)、“七〃一”系列活動，組織各級領(lǐng)導深入基層，走訪和慰問困難黨員和老黨員。認真落實離職村、社區(qū)干部養(yǎng)老補助機制，全年發(fā)放補助資金70萬元。會同紀檢部門抓好基層黨組織黨務(wù)公開工作，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、機關(guān)事業(yè)、企業(yè)等各類黨組織均制定了黨務(wù)公開