【正文】 況適 時跟蹤。 五、清正廉潔。對每一個軟弱渙散基層黨組織按照有 1名區(qū)級領導掛村、 1 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村、 1 個區(qū)級以上部門聯(lián)村、第一書記駐村“四個一”進行整頓，推動軟弱渙散基層村黨組織 整頓工作常態(tài)化、長效化。推行“街鄉(xiāng)吹哨、部門報到”制度，“紅色商圈”“紅色工圈”“紅色居民圈”打造 15 分鐘便民生活圈。 11 個青年人才黨支部培養(yǎng)儲備村（社區(qū)）后備力量 128 名， 674 名村組干部參與學歷提升計劃，“領頭雁”隊伍得到強化提升。深入推進“三個五星”創(chuàng)建工作 ，分 3 輪授予 82個村（社區(qū)）“紅旗” 193 面； 表彰區(qū)級“五星示范戶” 100 戶、光榮脫貧戶 12 戶、脫貧攻堅先進個人 28 名； 評選“五星綠幣愛心超市” 20 個。 四、提升效率。落實好“首問責任制、限時辦結制”，對上門辦事和來電來訪的黨員干部群眾，熱情接待、真情服務、耐心辦事。認真落實好老干部相關待遇，做實老干部服務保障工作。對黨支部達標創(chuàng)建工作開展隨機抽查，對各黨（工）委上報的示范黨支部逐一審查，確保示范黨支部的帶動性和輻射性。對軟弱渙散基層黨組織逐一把脈、逐個分析、找準病因、對癥下藥，抓實整改。嚴格落實“基層減負年”有關工作要求，堅決防止組織工作中的形式主義、官僚主義。嚴格執(zhí)行上下班紀律、崗位紀律、會議紀律、保密紀律、工作紀律等各項紀律制度，加強對干部職工的日常管理和監(jiān)督，形成按制度辦事、用制度管人的良好機制，管好部機關干部職工，樹立部門良好形象。嚴格按照《關于推進區(qū)級機關黨務政務財務公開工作的通知》要求，持續(xù)做好黨務、政務、財務公開。緊扣打造過硬隊伍建設模范部門 這一目標，抓實部機關作風建設。 二、正風肅紀。依托 xx 督辦 app 推行“書記吹哨、部門報到”制度，形成發(fā)現(xiàn)問題以街道、社區(qū)為主，處理問題以職能部門為主的良性循環(huán)。緊扣黨群服務陣地、城市網(wǎng)格管理、區(qū)域聯(lián)動機制三條主線，著力推進“兩中心三網(wǎng)”建設。采取“四個一”整頓措施抓實軟弱渙散基層黨組織整頓工作，推動軟弱渙散基層黨組織整頓常態(tài)化。運用 xx 督辦 app 專項督查督辦基層黨建重點工作。建立年輕干部教育培訓、實踐培養(yǎng)、聯(lián)系幫帶“雙培一帶”制度，大力培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部。把選人用人的著眼點聚焦在事業(yè)需求、崗位需要上，以用人導向引領干事導向。將“初心課堂”納入“ 5+x”模式支部生活，做到黨員集中學習規(guī)范化、常態(tài)化。制定組織工作要點、重點工作任務分解方案、召開組織工作會議、運用 xx 督辦 app、明察暗訪、隨機調(diào)研等措施，形成年初抓部署、年中抓推進、年底抓考核的落實工作責任機制，確保各項工作任務落細落實。區(qū)委組織部 20XX年工作情況報告大全 第一篇：區(qū)委組織部 2020 年工作情況報告大全 區(qū)委組織部 2020 年工作情況報告 2020 年來，區(qū)委組織部按照區(qū)委和市委組織部的部署要求，以黨的政治建設為統(tǒng)領，認真貫徹落實新時代黨的組織路線，著力提升基層黨組織組織力、強化政治功能，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，著力提升黨管人才工作水平，不斷提升全區(qū)組織工作質(zhì)量水平?，F(xiàn)將工作情況報告如下： 一、履職盡責。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部，充分用好各級黨校、行政學校等培訓陣地，以“百名講師上講臺、千堂黨課下基層、萬名黨員進黨?！睘檩d體，分級負責抓好黨員干部教育培訓。充分發(fā)揮“學習強國”網(wǎng)上平臺、“云嶺先鋒”網(wǎng)站集 群、“云嶺先鋒” app、“云嶺先鋒”夜校等主流媒介的聚合和引領作用，推動各級黨員干部讀原著、學原文、悟原理，不斷提高學習教育的針對性和有效性。堅持能上能下，對干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、推諉扯皮、慵懶散軟拖的干部堅決進行組織調(diào)整。注重本土人才的培養(yǎng)、優(yōu)秀人才的回引、高端緊缺人才的引進，啟動“ xx 工匠”評選活動，發(fā)揮好珠源“百人計劃”在 x 掛職優(yōu)秀人才的作用，注重 專家工作站的成果轉(zhuǎn)化運用，在全區(qū)形成了惜才、愛才、尊才、用才的良好氛圍，促使干部職工把精力投入工作中、把心思放在干事創(chuàng)業(yè)上、把行動體現(xiàn)在落實工作上。分 9 類制定基層黨建考核指標，逐級開展基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核。扎實推進“三聯(lián)三爭”，組建 xxx 個實體公司實現(xiàn)區(qū)鄉(xiāng)村全覆蓋。以網(wǎng)格化 管理和全員積分制管理為主要手段，在中心城區(qū)全覆蓋設置三級網(wǎng)格，按照“一長三員”配備網(wǎng)格工作人員，推動黨支部、居民小組和網(wǎng)格體系有效銜接?！凹t色居民圈、紅色商圈、紅色工圈”服務好黨員群眾、商戶、企業(yè)，助推 xx高質(zhì)量跨越發(fā)展。深入學習領會習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示精神，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關作風建設要求。班子成員帶頭強化紀律觀念和規(guī)矩意識，把守紀律、講規(guī)矩擺在更加重要的位置，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，切實做到“五個必須”； 嚴肅政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、群眾紀律、保密紀律、生活紀律六大紀律規(guī)定； 嚴肅黨內(nèi)政治生活，開展經(jīng)常性的批評和自我批評； 堅持民主集中制，嚴格組織管理和組織程序，嚴格執(zhí)行請示報告制度、外出報告制度等制度，確保紀律剛性約束。進一步完善“三務” 公開工作機制，建立公開內(nèi)容收集整理、保密審查、審核審批、實施公開等工作流程，確保及時、準確、真實公開應當公開的內(nèi)容； 健全“三務”公開信息管理動態(tài)調(diào)整機制，按照公開時限適時更新信息。 三、優(yōu)化服務。實行干部職工分組包片指導各黨（工）委基層 黨建工作，定期不定期深入各基層黨組織蹲點指導，“一對一”分析研判解決問題。對 134 個村（社區(qū)）逐村開展“兩委”班子和班子成員綜合分析研判，為村（社區(qū)）“兩委”換屆打牢基礎。全面落實文明城市創(chuàng)建的包保責任，對包保責任區(qū)域、責任路段、文明交通勸導等工作責任到人，履職到位。以“學政策、精業(yè)務 、增才干、提能力”為重點，辦好“組工講堂”，著力提升干部職工的服務意識和工作效能。各科室對做到能解決的問題，立即解決答復； 按政策無法解決的，做好耐心細致的政策解釋和說服工作，確保事事有回音、件件有著落。按照“工作提標、落實提勁、推進提速、效果提質(zhì)”的要求，做到清單化落實工作責任、項目化推進工作任務、常態(tài)化督促工作成效，確保各項工作任務有力有序推進。全面甄別 134 個村（社區(qū)）班子，對全區(qū) 2522 名村組干部開展任職資格聯(lián)審，對新任職的 114 名村組干部開展任職資格審查備案。聚焦服務城市建設、優(yōu)化城市服務、提升城市治理、推進城市基層黨建，建成區(qū)級黨群服務中心、 2 個街道黨群服 務中心、 21 個社區(qū)黨群服務站、 15 個“紅色驛站”。按照“ 5+x”模式組織開展主題黨日活