【正文】 區(qū)委組織部 20XX年工作情況報告大全 第一篇：區(qū)委組織部 2020 年工作情況報告大全 區(qū)委組織部 2020 年工作情況報告 2020 年來，區(qū)委組織部按照區(qū)委和市委組織部的部署要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實新時代黨的組織路線，著力提升基層黨組織組織力、強(qiáng)化政治功能，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，著力提升黨管人才工作水平，不斷提升全區(qū)組織工作質(zhì)量水平。現(xiàn)將工作情況報告如下： 一、履職盡責(zé)。制定組織工作要點、重點工作任務(wù)分解方案、召開組織工作會議、運用 xx 督辦 app、明察暗訪、隨機(jī)調(diào)研等措施，形成年初抓部署、年中抓推進(jìn)、年底抓考核的落實工作責(zé)任機(jī)制，確保各項工作任務(wù)落細(xì)落實。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部，充分用好各級黨校、行政學(xué)校等培訓(xùn)陣地，以“百名講師上講臺、千堂黨課下基層、萬名黨員進(jìn)黨?！睘檩d體，分級負(fù)責(zé)抓好黨員干部教育培訓(xùn)。將“初心課堂”納入“ 5+x”模式支部生活，做到黨員集中學(xué)習(xí)規(guī)范化、常態(tài)化。充分發(fā)揮“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”網(wǎng)上平臺、“云嶺先鋒”網(wǎng)站集 群、“云嶺先鋒” app、“云嶺先鋒”夜校等主流媒介的聚合和引領(lǐng)作用，推動各級黨員干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷提高學(xué)習(xí)教育的針對性和有效性。把選人用人的著眼點聚焦在事業(yè)需求、崗位需要上，以用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事導(dǎo)向。堅持能上能下，對干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、推諉扯皮、慵懶散軟拖的干部堅決進(jìn)行組織調(diào)整。建立年輕干部教育培訓(xùn)、實踐培養(yǎng)、聯(lián)系幫帶“雙培一帶”制度，大力培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部。注重本土人才的培養(yǎng)、優(yōu)秀人才的回引、高端緊缺人才的引進(jìn)，啟動“ xx 工匠”評選活動，發(fā)揮好珠源“百人計劃”在 x 掛職優(yōu)秀人才的作用，注重 專家工作站的成果轉(zhuǎn)化運用，在全區(qū)形成了惜才、愛才、尊才、用才的良好氛圍，促使干部職工把精力投入工作中、把心思放在干事創(chuàng)業(yè)上、把行動體現(xiàn)在落實工作上。運用 xx 督辦 app 專項督查督辦基層黨建重點工作。分 9 類制定基層黨建考核指標(biāo)，逐級開展基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核。采取“四個一”整頓措施抓實軟弱渙散基層黨組織整頓工作，推動軟弱渙散基層黨組織整頓常態(tài)化。扎實推進(jìn)“三聯(lián)三爭”，組建 xxx 個實體公司實現(xiàn)區(qū)鄉(xiāng)村全覆蓋。緊扣黨群服務(wù)陣地、城市網(wǎng)格管理、區(qū)域聯(lián)動機(jī)制三條主線，著力推進(jìn)“兩中心三網(wǎng)”建設(shè)。以網(wǎng)格化 管理和全員積分制管理為主要手段，在中心城區(qū)全覆蓋設(shè)置三級網(wǎng)格，按照“一長三員”配備網(wǎng)格工作人員，推動黨支部、居民小組和網(wǎng)格體系有效銜接。依托 xx 督辦 app 推行“書記吹哨、部門報到”制度，形成發(fā)現(xiàn)問題以街道、社區(qū)為主，處理問題以職能部門為主的良性循環(huán)?！凹t色居民圈、紅色商圈、紅色工圈”服務(wù)好黨員群眾、商戶、企業(yè)，助推 xx高質(zhì)量跨越發(fā)展。 二、正風(fēng)肅紀(jì)。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要批示精神，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)作風(fēng)建設(shè)要求。緊扣打造過硬隊伍建設(shè)模范部門 這一目標(biāo)，抓實部機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。班子成員帶頭強(qiáng)化紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識，把守紀(jì)律、講規(guī)矩擺在更加重要的位置，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，切實做到“五個必須”； 嚴(yán)肅政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、群眾紀(jì)律、保密紀(jì)律、生活紀(jì)律六大紀(jì)律規(guī)定； 嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，開展經(jīng)常性的批評和自我批評； 堅持民主集中制，嚴(yán)格組織管理和組織程序，嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度、外出報告制度等制度，確保紀(jì)律剛性約束。嚴(yán)格按照《關(guān)于推進(jìn)區(qū)級機(jī)關(guān)黨務(wù)政務(wù)財務(wù)公開工作的通知》要求，持續(xù)做好黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開。進(jìn)一步完善“三務(wù)” 公開工作機(jī)制，建立公開內(nèi)容收集整理、保密審查、審核審批、實施公開等工作流程，確保及時、準(zhǔn)確、真實公開應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容； 健全“三務(wù)”公開信息管理動態(tài)調(diào)整機(jī)制，按照公開時限適時更新信息。嚴(yán)格執(zhí)行上下班紀(jì)律、崗位紀(jì)律、會議紀(jì)律、保密紀(jì)律、工作紀(jì)律等各項紀(jì)律制度，加強(qiáng)對干部職工的日常管理和監(jiān)督，形成按制度辦事、用制度管人的良好機(jī)制，管好部機(jī)關(guān)干部職工，樹立部門良好形象。 三、優(yōu)化服務(wù)。嚴(yán)格落實“基層減負(fù)年”有關(guān)工作要求，堅決防止組織工作中的形式主義、官僚主義。實行干部職工分組包片指導(dǎo)各黨（工）委基層 黨建工作，定期不定期深入各基層黨組織蹲點指導(dǎo)，“一對一”分析研判解決問題。對軟弱渙散基層黨組織逐一把脈、逐個分析、找準(zhǔn)病因、對癥下藥，抓實整改。對 134 個村（社區(qū)）逐村開展“兩委”班子和班子成員綜合分析研判，為村（社區(qū)）“兩委”換屆打牢基礎(chǔ)。對黨支部達(dá)標(biāo)創(chuàng)建工作開展隨機(jī)抽查，對各黨（工）委上報的示范黨支部逐一審查，確保示范黨支部的帶動性和輻射性。全面落實文明城市創(chuàng)建的包保責(zé)任，對包保責(zé)任區(qū)域、責(zé)任路段、文明交通勸導(dǎo)等工作責(zé)任到人，履職到位。認(rèn)真落實好老干部相關(guān)待遇，做實老干部服務(wù)保障工作。以“學(xué)政策、精業(yè)務(wù) 、增才干、提能力”為重點，辦好“組工講堂”，著力提升干部職工的服務(wù)意識和工作效能。落實好“首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制”，對上門辦事和來電來訪的黨員干部群眾，熱情接待、真情服務(wù)、耐心辦事。各科室對做到能解決的問題，立即解決答復(fù)； 按政策無法解決的，做好耐心細(xì)致的政策解釋和說服工作，確保事事有回音、件件有著落。 四、提升效率。按照“工作提標(biāo)、落實提勁、推進(jìn)提速、效果提質(zhì)”的要求，做到清單化落實工作責(zé)任、項目化推進(jìn)工作任務(wù)、常態(tài)化督促工作成效，確保各項工作任務(wù)有力有序推進(jìn)。深入推進(jìn)“三個五星”創(chuàng)建工作 ，分 3 輪授予 82個村（社區(qū)）“紅旗” 193 面； 表彰區(qū)級“五星示范戶” 100 戶、光榮脫貧戶 12 戶、脫貧攻堅先進(jìn)個人 28 名； 評選“五星綠幣愛心超市” 20 個。全面甄別 134 個村（社區(qū)）班子，對全區(qū) 2522 名村組干部開展任職資格聯(lián)審，對新任職的 114 名村組干部開展任職資格審查備案。 11 個青年人才黨支部培養(yǎng)儲備村（社區(qū)）后備力量 128 名， 674 名村組干部參與學(xué)歷提升計劃，“領(lǐng)頭雁”隊伍得到強(qiáng)化提升。聚焦服務(wù)城市建設(shè)、優(yōu)化城市服務(wù)、提升城市治理、推進(jìn)城市基層黨建，建成區(qū)級黨群服務(wù)中心、 2 個街道黨群服 務(wù)中心、 21 個社區(qū)黨群服務(wù)站、 15 個“紅色驛站”。推行“街鄉(xiāng)吹哨、部門報到”制度，“紅色商圈”“紅色工圈”“紅色居民圈”打造 15 分鐘便民生活圈。按照“ 5+x”模式組織開展主題黨日活動，實行“ 3+x”臺賬管理，倒逼黨支部規(guī)范化達(dá)標(biāo)創(chuàng)建，實現(xiàn) 1260 個黨支部創(chuàng)建達(dá)標(biāo)，達(dá)標(biāo)率達(dá) %，獲評市級示范黨支部 12 個、省級示范黨支部 3 個，2020 年預(yù)計實現(xiàn)達(dá)標(biāo)率 100%。對每一個軟弱渙散基層黨組織按照