上周討論題勞動合同法第四十一條-展示頁
2024-11-03 22:29本頁面
【正文】 部門雇主辭退或裁員要向終止雇傭管理局申請獲得認 可，雇傭五名或更多名工人的私營部門，不經(jīng)勞工部長事先 批準，不得關(guān)閉或結(jié)業(yè)。 即使要求企業(yè)承擔這樣的社會責任，在困難 人群和工齡較長人群之間，誰更優(yōu)先？,第三頁，共二十八頁。國家應該完善社會 保障制度使失業(yè)(shī y232。)不定期勞動 合同的心理？,第二頁，共二十八頁。這種規(guī) 定是否有助長用人單位畏懼(w232。,第一頁，共二十八頁。如瑞典就業(yè)保護法 第22條規(guī)定，擁有不超過10個雇員的雇主(ɡ249。ng)合同法第四十一條,不利之處有三： 其一，各國企業(yè)裁員過程中要考慮工齡、職業(yè)資格、 家庭負擔、年齡和身體狀況，并實行非歧視原那么， 而41條在規(guī)定企業(yè)優(yōu)先留用義務時顯然只關(guān)注了工 齡和勞動合同期限。上周討論題：勞動(l225。od242。筆者認為，至少應當考慮到職 業(yè)資格，允許用人單位優(yōu)先留用對企業(yè)開展有重大 影響的人員，同時限制其數(shù)量。 zhǔ)裁員時最 多能留用2名對將來消費經(jīng)營活動影響特別重大的雇 員。,第四十一條,其二，根據(jù)41條，訂立無固定期限勞動 合同的勞動者優(yōu)先于訂立有固定期限的 勞動者，訂立較長期限的有固定期限勞 動合同的勞動者優(yōu)先于訂立較短期限的 有固定期限勞動合同的勞動者。ij249。,第四十一條,其三，對“家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶 養(yǎng)的老人或者未成年人的〞 優(yōu)先留用，外表 上是對困難勞動者的照顧，實際上是混淆了 企業(yè)和國家的社會責任。)人員的家庭享有生存的時機。,印度1947年?勞動法?的第54條規(guī)定:任何規(guī)模在100人以上 的印度工廠，假設(shè)要裁員就必須先得到印度政府的同意； 法國勞動法典122－3－4條的規(guī)定頗具特色，定期勞動合同 終止，雇員有權(quán)得到旨在補償其不穩(wěn)定狀態(tài)的補貼〔稱為不 穩(wěn)定狀態(tài)補貼〕，當雇主非法解除定期合同時，這種補貼不 受雇員損害賠償懇求權(quán)的影響； 瑞典?就業(yè)保護法?強迫規(guī)定，雇主在基于合理理由辭退或 集體辭退雇員前，還必須履行“調(diào)換雇員工作的義務〞，努力 在企業(yè)內(nèi)部為雇員調(diào)換工作或提供其它種類的工作，只有在 窮盡其它解決問題的方式后才能考慮辭退； 1970年?伊拉克共和國勞工法?規(guī)定，公營(gōngy237。公營部門的管理機構(gòu)應同有關(guān)的就業(yè)辦公室聯(lián) 系，幫助被辭退的工人尋找就業(yè)時機，有關(guān)的工人應優(yōu)先予以安置工作。,案例(224。)一,某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠突然承攬到一批服裝加工業(yè)務，由于人力缺乏，便與某 派遣公司聯(lián)絡，希望派遣公司能為服裝廠派遣一些員工，來補充人力。 派遣公司為了向服裝廠提供派遣員工，迅速招錄了28人，并與他們每 人簽訂半年期勞動合同后，派往了
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