【正文】 齊全、完好）；發(fā)揮企業(yè)場所、設(shè)施的作用各方在社會化管理工作中的主要職責(zé)—組織協(xié)調(diào)、推動協(xié)調(diào)工作；養(yǎng)老金委托銀行、郵局發(fā)放；符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的范圍 勞動保障法律、法規(guī)《勞動法》=調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和《勞動法》特征1向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡3組織文化體育活動退休人員社會化管理服務(wù)的四項(xiàng)基礎(chǔ)工作1開展黨組織活動3其他形式退休人員社會化管理服務(wù)的具體內(nèi)容—生活照料、精神慰藉、衛(wèi)生保健、康復(fù)治療退休人員社會化管理服務(wù)的主要內(nèi)容1委托企業(yè)管理2完善社會保障體系的主要內(nèi)容3補(bǔ)償與保障相結(jié)合比一般其他社會保險(xiǎn)項(xiàng)目高 退休人員社會化管理服務(wù)=職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)意義1提供的醫(yī)療服務(wù)不包括特殊治療4享受對象使女職工2涉及關(guān)系復(fù)雜4待遇支付形式為非定額費(fèi)用補(bǔ)償2嚴(yán)格區(qū)別工傷和非因工傷原則5個(gè)人不繳費(fèi)原則3專款專用工傷保險(xiǎn)=稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，勞動者在工作中或規(guī)定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度工傷保險(xiǎn)的原則=1水平適度6互濟(jì)性4普遍性2管理復(fù)雜種類=覆蓋對象分—城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。地位特殊3目的增強(qiáng)勞動者抵御老年風(fēng)險(xiǎn)的能力，彌補(bǔ)家庭養(yǎng)老補(bǔ)助 方法勞動者退出勞動崗位后為其提供相應(yīng)的收入保障 特征1經(jīng)營主體不同8保障水平不同6實(shí)施方式不同—強(qiáng)制/自愿4性質(zhì)不同政策性/商業(yè)性質(zhì)2社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都具有為偶然性的風(fēng)險(xiǎn)損失提供保障的特征4社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都是基于對特定風(fēng)險(xiǎn)損失分擔(dān)的社會化機(jī)制2享受待遇不同4對象不同2服務(wù)保障3是各種社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等社會措施的總稱 社會保障分為1權(quán)力與義務(wù)相對應(yīng)3責(zé)任分擔(dān) 社會保險(xiǎn)的基本原則1福利性5預(yù)防性3社會保險(xiǎn)分為—養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)、生育社會保險(xiǎn)的主要特征1開展殘疾人就業(yè)服務(wù)就業(yè)主要矛盾—就業(yè)總量壓力和就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾同時(shí)并存 勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就……就業(yè)方針社會保險(xiǎn)=國家依法建立的面向勞動者的一項(xiàng)社會保障制度，他由政府、單位和個(gè)人三方共同籌資，目標(biāo)是保證勞動者因年老、疾病、工傷、生育、死亡，事業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)暫時(shí)活永久喪失勞動能力而失去收入來源時(shí)，能夠從國家或社會獲得物質(zhì)幫助，以此消除勞動者的后顧之憂。促進(jìn)殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營，開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位5促進(jìn)殘疾人集中就業(yè)3加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)促進(jìn)殘疾人就業(yè)措施1鼓勵自主創(chuàng)業(yè)4拓展就業(yè)領(lǐng)域2向勞動者提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)=就業(yè)政策法規(guī)咨詢、就業(yè)與培訓(xùn)信息發(fā)布、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)、實(shí)施就業(yè)援助、辦理就業(yè)與失業(yè)登記事務(wù)2日常經(jīng)費(fèi)=人員經(jīng)費(fèi)、辦公經(jīng)費(fèi)、服務(wù)經(jīng)費(fèi)3對用人單位和勞動者提供基本人力資源社會保障事業(yè)代理公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)構(gòu)成=1對用人單位提供招聘服務(wù)5對城鄉(xiāng)所有勞動者提供公益性就業(yè)服務(wù)3職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供的經(jīng)營性為主的就業(yè)服務(wù)公共就業(yè)服務(wù)體系由省級、市級、區(qū)(縣)級、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)（村）構(gòu)成公共就業(yè)服務(wù)體系的職能1教育與培訓(xùn) 就業(yè)服務(wù)就業(yè)服務(wù)=特定的機(jī)構(gòu)提供一系列服務(wù)措施，以滿足勞動者求職就業(yè)或用人單位招用人員需要的行為就業(yè)服務(wù)種類1經(jīng)濟(jì)體制 影響人力資源供給的因素1經(jīng)濟(jì)發(fā)展2進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)裁員行為，避免將失業(yè)員工集中推向社會5實(shí)施預(yù)防失業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)政策3（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）100% 失業(yè)調(diào)控措施1自愿失業(yè)失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)247。從事社會勞動，但報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘凶畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，按我國現(xiàn)行規(guī)定視為失業(yè)失業(yè)類型1有勞動能力3就業(yè)的組織和管理形式分—靈活就業(yè)、彈性就業(yè)、自謀職業(yè)境外就業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)=一定時(shí)期內(nèi)、一個(gè)國家所有就業(yè)人員在國民經(jīng)濟(jì)各部門中的數(shù)量和分布比例—重要組成部分—反映結(jié)構(gòu)及變動趨勢 失業(yè)失業(yè)=法定勞動年齡內(nèi)的勞動者有勞動能力和就業(yè)要求，目前沒有工作的一種狀態(tài)失業(yè)人員=指登記失業(yè)人員，即在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力、有就業(yè)要求、處于無業(yè)狀態(tài)進(jìn)行了失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員失業(yè)人員包括初次失業(yè)人員、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員失業(yè)的特征：1按照勞動關(guān)系分—正規(guī)就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)2取得的報(bào)酬低于某一標(biāo)準(zhǔn)，不可計(jì)入就業(yè)范圍，計(jì)入失業(yè)范圍。向雇主出售自己的勞動力，也可以直接自我雇傭5獲得經(jīng)營收入或工資報(bào)酬為直接目的3廉潔奉公守法、抵制不良之風(fēng)勞動就業(yè)就業(yè)=法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟(jì)活動就業(yè)特征1堅(jiān)持以人為本、提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)41執(zhí)行法律、法規(guī)、注重政策落實(shí)2在職業(yè)實(shí)踐中體驗(yàn)4在日常生活中培養(yǎng)—特點(diǎn)=自覺性和習(xí)慣性2選擇正確的工作態(tài)度和行為，在職業(yè)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值4培養(yǎng)具有職業(yè)道德品質(zhì)的勞動者，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展2職業(yè)道德的內(nèi)容：職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評價(jià)、職業(yè)道德修養(yǎng)。第一篇：2013年勞動保障協(xié)理員第三版基礎(chǔ)知識(四級)職業(yè)道德基礎(chǔ)道德是=以善惡、榮辱等觀念為標(biāo)準(zhǔn)，通過社會輿論、內(nèi)心信念和教育、傳統(tǒng)習(xí)慣來評價(jià)人們的行為，調(diào)整人和人之間、人和社會之間關(guān)系原則和行為規(guī)范的總和。職業(yè)道德=從事一定職業(yè)的人們在職業(yè)活動中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。為人民服務(wù)是核心—集體主義是原則—愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義是要求道德的基本特征=鮮明的職業(yè)性；內(nèi)容、形式的多樣性；較強(qiáng)的適用性；相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性職業(yè)道德的作用=1調(diào)整職業(yè)關(guān)系、為共同的目標(biāo)努力奮斗3通過職業(yè)崗位傳遞道德情操，提高整個(gè)社會的道德風(fēng)尚 職業(yè)道德修養(yǎng)修養(yǎng)=一個(gè)人的素質(zhì)經(jīng)過長期鍛煉或改造，所達(dá)到的一定結(jié)果和水平職業(yè)道德修養(yǎng)=從業(yè)人員在道德意識、道德行為方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實(shí)踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界影響職業(yè)到的因素—外在的客觀因素，即職業(yè)道德教育、職業(yè)活動實(shí)踐、職業(yè)道德評—內(nèi)在主觀因素，自律行為，自我鍛煉和自我改造 職業(yè)道德的途徑和方法1在不斷學(xué)習(xí)中完善3在自我修養(yǎng)中提高協(xié)理員守則熱愛本職工作，提高能力水平3增強(qiáng)全局意識、做到團(tuán)結(jié)協(xié)作5法定年齡階段內(nèi)就業(yè)（男1660、女165女職工1650）2有能力完成一定的社會經(jīng)濟(jì)工作，并取得報(bào)酬4合法行為，得到社會承認(rèn)的職業(yè)并合法的勞動6就業(yè)的主要形式1按照勞動時(shí)間分—全日制就業(yè)、非全日制就業(yè)3法定勞動年齡內(nèi)2有就業(yè)要求4非自愿失業(yè)—摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè) 2（從業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）100% 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)247。建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制2完善企業(yè)用工監(jiān)測制度4做好關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作人力資源市場供求分析影響人力資源需求的因素1技術(shù)進(jìn)步3人口總量與年齡結(jié)構(gòu)2公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的公益性就業(yè)服務(wù)2實(shí)施就業(yè)政策和人才政策2對就業(yè)困難群體提供就業(yè)援助4對就業(yè)與失業(yè)進(jìn)行社會化管理6建設(shè)經(jīng)費(fèi)=場所建設(shè)、信息系統(tǒng)建設(shè)、專用設(shè)施建設(shè)2專項(xiàng)活動經(jīng)費(fèi) 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要服務(wù)內(nèi)容1向用人單位提供的服務(wù)=招聘用人指導(dǎo)服務(wù)、代理招聘服務(wù)、跨地區(qū)人員招聘服務(wù)、企業(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)性服務(wù)、勞動保障事業(yè)代理服務(wù)、為滿足用人單位需求開發(fā)的其他就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)措施1鼓勵基層就業(yè)3支持青年見習(xí)5保障殘疾人平等就業(yè)2按比例就業(yè)，實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金制度4扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動6社會保險(xiǎn)的構(gòu)成要素：社會保險(xiǎn)主體是國家，是國家依法建立的；對象是全體勞動者，以勞動權(quán)利為基礎(chǔ)；目的是消除勞動者的后顧之憂，保障其基本生活；采用的方式是經(jīng)濟(jì)手段，提供物質(zhì)幫助。強(qiáng)制性2補(bǔ)償性4共濟(jì)性6與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)2公平和效率結(jié)合 社會保險(xiǎn)與社會保障的關(guān)系社會保障=國家或社會依法建立的、具有經(jīng)濟(jì)福利性、社會化的國民生活保障系統(tǒng)。經(jīng)濟(jì)保障2精神保障 社會保險(xiǎn)事實(shí)上構(gòu)成了現(xiàn)代社會保障體系的核心和主體社會保險(xiǎn)和社會保障的區(qū)別1目標(biāo)不同3經(jīng)費(fèi)來源不同 社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系兩者聯(lián)系1社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移3社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)互為促進(jìn)和補(bǔ)充兩者區(qū)別1對象不同3保險(xiǎn)關(guān)系建立的依據(jù)不同—法律/合同5保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)者不同7經(jīng)營目的不同養(yǎng)老保險(xiǎn)=國家和社會通過相應(yīng)的制度安排為勞動者解除養(yǎng)老后顧之憂的一種社會保險(xiǎn)。普遍需求2長期積累4=性質(zhì)和功能分類—基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)=通過立法強(qiáng)制實(shí)行，由社會集中建立基金，對非因本人意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動者提供一定時(shí)期物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的制度，是社會保障體系的重要組成部分 失業(yè)保險(xiǎn)的特征=1強(qiáng)制性3社會化5適當(dāng)積累7無過失補(bǔ)償原則2補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失原則4補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則醫(yī)療保險(xiǎn)=參保人或全體公民因病需要治療時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定從國家和社會獲得醫(yī)療服務(wù)，對因病造成的經(jīng)濟(jì)損失及醫(yī)療費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)償，以恢復(fù)和保障參保人或公民身體健康的一種社會保障制度失業(yè)保險(xiǎn)特征1補(bǔ)償期短但受益時(shí)間長3待遇支出的不確定性生育保險(xiǎn)=通過國家立法，在勞動者因生育子女而暫時(shí)中斷勞動時(shí)，由國家和社會及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度生育保險(xiǎn)特征1個(gè)人不繳費(fèi)，由單位繳納3享受期限產(chǎn)前、產(chǎn)后5進(jìn)一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的主要措施—實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所依、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂2 構(gòu)建社會主義和諧社會的重要方面 退休人員社會化管理服務(wù)的基本形式—社區(qū)管理 退休人員社會化管理服務(wù)的過渡形式1社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理3落實(shí)社會保險(xiǎn)待遇2提供醫(yī)療保健服務(wù)4建立企業(yè)退休人員基本信息庫2指導(dǎo)企業(yè)退休人員建立自我管理和互助服務(wù)組織4調(diào)整對象的特定性2保護(hù)法億的傾斜性4勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化2勞動者保障的社會化4勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法（勞動合同法、集體合同法、職工民主管理法、勞動爭議處理法）2勞動保障法（就業(yè)促進(jìn)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險(xiǎn)法、勞動福利法、勞動監(jiān)察法）就業(yè)促進(jìn)法律、法規(guī)宗旨—促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)津冀發(fā)與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的主要內(nèi)容1構(gòu)建促進(jìn)就業(yè)的政策支持體系3加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理5實(shí)施就業(yè)援助一個(gè)方針、一面旗幟、六項(xiàng)責(zé)任、五個(gè)制度、十大政策《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的的主要內(nèi)容1用人單位招用人員方面3就業(yè)援助方面5就業(yè)與失業(yè)管理 《社會保險(xiǎn)法》—調(diào)整社會保險(xiǎn)關(guān)系的法律《社會保險(xiǎn)法》調(diào)整1社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動者之間3維護(hù)社會秩序穩(wěn)定2調(diào)節(jié)國民收入的分配和再分配4社會保險(xiǎn)水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則2社會保險(xiǎn)一體化和社會化相統(tǒng)一原則4保障功能與激勵功能相結(jié)合的原則 《社會保險(xiǎn)法》的基本要素1社會保險(xiǎn)金統(tǒng)籌3確立了我國社會保險(xiǎn)體系的基本框架2規(guī)定我國社會保險(xiǎn)制度的主要籌資渠道4明確社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的設(shè)立及其職責(zé) 《勞動合同法》勞動合同的訂立遵循原則：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實(shí)信用原則用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同用工單位自用工之日起超一個(gè)月到一年間未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)為勞動者每月支付2倍工資用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限合同勞動合同的期限1無固定期限合同3連續(xù)滿10年2連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，勞動者無《勞動法》第39條和40條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)規(guī)定時(shí)，續(xù)訂勞動合同勞動合同的內(nèi)容1勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5勞動報(bào)酬7勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)9勞動者與用人單位協(xié)商一致2用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件 4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益 6用人單位以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同8用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 10用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段脅迫勞動者勞動 12法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 用人單位解除勞動合同1勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 3勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害5勞動者以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同 7勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作9勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 11企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員 14勞動合同期滿2勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤 4用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算勞務(wù)派遣=由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)，其報(bào)酬由用工單位其勞務(wù)費(fèi)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付并代發(fā)的一種用工方式。執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù) 2支付加班費(fèi)、績效獎金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 4連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制6按照同工同酬原則向被派遣勞動者支付勞動報(bào)酬，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定非全日制用工=小時(shí)計(jì)酬為主，同一單位平均每日計(jì)時(shí)不得超過4h，每周不得超過24h 勞動仲裁勞動仲裁=勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)發(fā)生的爭議勞動仲裁特征1勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，勞動爭議以勞動權(quán)利和勞動義務(wù)為標(biāo)32．職業(yè)道德的概念職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們在職業(yè)活動中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。2）核心為人