某某單位實習生管理辦法-展示頁
2024-10-31 14:54本頁面
【正文】 ； 。三、職責人事行政部職責：，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員； 、規(guī)章制度、安全等方面的培訓工作； ，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合評價，對評價結(jié)果優(yōu)異者可列入公司應屆畢業(yè)生錄用候選人。實習生分兩類：：以完成課題或個人鍛為目的短期實踐尚未畢業(yè)的在校學生。第一篇：某某單位實習生管理辦法實習生管理辦法一、目的為規(guī)范實習生管理，有選擇地給相關(guān)專業(yè)在校學生提供社會實踐機會的同時，滿足公司人才選用儲備之需要。二、范圍適用于經(jīng)與公司簽訂實習協(xié)議，雙方均同意實習的大學生、大中專、技校生。：未取得正式畢業(yè)證書，作為公司人才儲備而引進的 本年度即將結(jié)業(yè)的應屆畢業(yè)生。實習部門工作職責： 、工作流程、基礎(chǔ)理論和實操專業(yè)知識等的培訓指導，并結(jié)合實際情況調(diào)整培訓指導計劃，保證實習效果； 、工作規(guī)范和實習工作質(zhì)量管理； ，公正、客觀地評價實習生的綜合素質(zhì)和工作學習情況，并及時反饋辦公室；，關(guān)心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等。四、實習管理實習考核實習考核分為月度考核及實習結(jié)束考核，由用人部門對實習生進行實習考核；考核不合格者，根據(jù)擇優(yōu)錄用原則不再予以錄用。實習紀律 自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)各項實習安排。 實習生請假需參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若實習期內(nèi)當月累計請假時間超過10天或三個月累計請假超過一個月，將被視為自動離開，不再給予實習安排；無故曠工1次、遲到或早退累計五次的，公司將予以退回，不再給予實習安排。離職管理，并按公司流程辦理好相關(guān)手續(xù)，不符合規(guī)定的不予以發(fā)放當月實習補貼。第二篇：實習生管理辦法關(guān)于實習生的暫行管理辦法一：寢室①：注意節(jié)約。不準使用空調(diào)、取暖器等其他加熱設(shè)施烘干衣物等其他物品；不準使用熱得快等其他高耗能電器。③ 注意安全。上下樓梯應遵守右行的準則，不得推搡擁擠。④：注意寢室衛(wèi)生。洗曬衣物需按指定位置晾曬。煙灰、煙蒂不得丟棄地上，應放置煙灰缸內(nèi)。各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。貴重物品應隨身攜帶，如若遺失由本人自行負責。二：車間①：車間內(nèi)嚴禁打鬧、嬉戲。③：未經(jīng)同意不準動用，或啟動非自己所用的設(shè)備，不準亂動電閘，不準私拉電線。④：借用工具時需經(jīng)工具所屬者同意方可使用，使用完畢后應立即歸還。對于須向倉庫領(lǐng)用或借用物品，需拼技術(shù)部領(lǐng)導簽字生效的領(lǐng)料單去倉庫申領(lǐng)，嚴禁私自到倉庫借領(lǐng)物品。⑥：對于領(lǐng)用（借用）的物品、工具等應愛惜使用，嚴禁人為損壞。⑦：未經(jīng)準許，嚴禁啟動或使用生產(chǎn)設(shè)備與產(chǎn)品。三：實習期間自覺維護企業(yè)形象和榮譽，不得有任何損害企業(yè)形象和榮譽的行為。嚴格遵守公司其他各項規(guī)章制度，不得違反公司管理制度和實習部門的管理要求。一、安全
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1