招聘應(yīng)屆畢業(yè)生及實(shí)習(xí)生的薪資管理辦法-展示頁(yè)
2024-10-10 06:58本頁(yè)面
【正文】 家相關(guān)政策變化或公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境改變，另行出具相關(guān)規(guī)定。第一篇：招聘應(yīng)屆畢業(yè)生及實(shí)習(xí)生的薪資管理辦法招聘應(yīng)屆畢業(yè)生及實(shí)習(xí)生的薪資管理辦法為規(guī)范公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生及實(shí)習(xí)生的相關(guān)薪資行為，使公司能夠發(fā)現(xiàn)人才及留住人才并得到可持續(xù)性發(fā)展，特制定本辦法。一．招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資管理：招聘對(duì)象：相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或本科畢業(yè)；所有新招進(jìn)人員根據(jù)專(zhuān)業(yè)及公司需要決定其崗位，并給予三個(gè)月的試用期，試用期工資為1470元；試用期后根據(jù)試用期間適應(yīng)工作崗位等情況給予轉(zhuǎn)正或解除試用；轉(zhuǎn)正后的員工根據(jù)工作情況等調(diào)整工資，工資調(diào)整幅度最高為200元，并按照國(guó)家要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)；6個(gè)月(可視工作情況提前、延遲)后，根據(jù)工作情況調(diào)整工資或崗位，工資調(diào)整幅度最高為200元；一年后按公司規(guī)定調(diào)整工資待遇及其他。人事部:起草第二篇：公司薪資管理辦法公司薪資管理辦法一：總則第一條：按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。二：工資結(jié)構(gòu)第三條：?jiǎn)T工工資由基本工資、績(jī)效工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼組成。第五條：基本工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。（業(yè)務(wù)提成見(jiàn)附表三）。部門(mén)經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人事部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。三：工資系列第九條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別高級(jí)管理層、中級(jí)管理層、部門(mén)職員、技術(shù)人員四類(lèi)工資系列。第十一條：中級(jí)管理層工資系列適用于行政經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理秘書(shū)。第十三條：技術(shù)人員工資系列適用于進(jìn)行生產(chǎn)及指導(dǎo)工作的員工。第十五條：績(jī)效考核辦法見(jiàn)《員工績(jī)效考核方案》。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附表一。第十九條：職能部門(mén)普通員工考核由其部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門(mén)經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)。年工資總額增減幅度與上公司經(jīng)濟(jì)效益成正比。六：關(guān)于員工工資第二十三條：?jiǎn)T工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。第二十四條：?jiǎn)T工工資核定。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門(mén)提議，經(jīng)人事部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由副經(jīng)理提議，報(bào)總經(jīng)理特批。第二十五條：業(yè)務(wù)員的薪酬參照（附表二）執(zhí)行。第二十七條：?jiǎn)T工工資變更。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。由薪資申報(bào)人員填寫(xiě)《工資調(diào)整申請(qǐng)表》，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)人事部按有關(guān)審批流程辦理。月平均工作日為24天，若需計(jì)算日工資，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額＝當(dāng)月工資/24。第三十一條：公司員工工資發(fā)放日為每月10日。第三十二條：加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)。第三十三條：帶薪休假工資：?jiǎn)T工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資，即當(dāng)月績(jī)效工資扣發(fā)額＝當(dāng)月績(jī)效工資247。第三十四條：?jiǎn)T工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條：辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開(kāi)公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。因誤算而超付的工資，人事部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門(mén)行使追索權(quán)。八： 薪資保密管理第三十九條：為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實(shí)施以貢獻(xiàn)、工作能力論酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒，特推行薪資保密管理辦法。第四十一條：各級(jí)人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員、發(fā)薪人員和各級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密，如有違反，處罰如下：1：主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，另調(diào)他職； 2：探詢(xún)他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月1/3績(jī)效工資；3：吐露本身薪資或評(píng)論他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月2/3績(jī)效工資，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴(yán)重性扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或予以停職處分。九： 附則第一條：本細(xì)則與國(guó)家有關(guān)法律不符的，以國(guó)家法
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