某通訊公司實習(xí)生管理辦法-展示頁
2025-06-29 21:29本頁面
【正文】 習(xí)生起薪、結(jié)算的審核。 原則上不接納個人提出的實習(xí)申請；大、中專學(xué)生不在本定義內(nèi)。 由事業(yè)部申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)到公司進行畢業(yè)設(shè)計，工作時間在 6 個月以上（含 6 個月）的在校研究生。 定義 已與公司簽訂就業(yè)三方協(xié)議、由事業(yè)部申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)、提前到單位工作的應(yīng)屆畢業(yè)生。 3 內(nèi)容 編制 實習(xí)生納入公司計劃外編制。 起草部門：人事中心 HR 部 主要起草人：楊蜀武 20xx0911 實施 20xx0911 發(fā)布 ZD/ZX 320xx 實習(xí)生管理辦法 ZD/ZX 中 興 通 訊 股 份 有 限 公 司 企 業(yè) 制 度 （人事管理制度系統(tǒng)） 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 1 頁 共 11 頁 實習(xí)生管理辦法 1 目的 為規(guī)范公司實習(xí)生的接收、管理程序，特制定本辦法。 2 適用范圍 本辦法適用于中興通訊股份有限公司和康訊公司的實習(xí)生接收和管理。公司根據(jù)臨時性、階段性工作需要接收實習(xí)生，實習(xí)生工作時間折算成“人年”計入各單位人均數(shù)。 公司與高校聯(lián)合培養(yǎng)的研究生。 為滿足公司臨時需求或高校聯(lián)絡(luò)的需要，由公司統(tǒng)一組織安排短期（ 6 個月以內(nèi)）工作的在校生。 職責(zé)分工 人事中心 HR 部職責(zé) 負責(zé)實習(xí)生需求申請的審批核準(zhǔn)。 負責(zé)實習(xí)生的歸口管理。 負責(zé)實習(xí)生實習(xí)協(xié)議書的簽訂，并報人事中心蓋章備案。 確定指導(dǎo)老師。 用人部門確定了實習(xí)對象后，各事業(yè)部 /中心人事專員（人事助理、人事干事、授權(quán)招聘助理，下同）進行實習(xí)生資格審核，并安排填報《實習(xí)生審批表》（附：實習(xí)生面試評價表、學(xué)校出具的實習(xí)推薦表、個人 簡歷、身份證復(fù)印件、已獲最高學(xué)歷畢業(yè)證及學(xué)位證復(fù)印件），經(jīng)用人單位主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批，報人事中心 HR 部審核；未設(shè)人事專員單位的實習(xí)生資格審核由 HR 部負責(zé)。 實習(xí)生待遇 基本月報酬（含稅）：博士： 4000 元 /月，碩士： 3000 元 /月；本科： 20xx元 /月。 用人部門給予報銷學(xué)校至公司的往返（一次）火車硬臥路 費。 公司統(tǒng)一安排食宿，住宿費、伙食費及醫(yī)療費自理。 實習(xí)生管理 用人部門確定實習(xí)生的工作崗位以及具體工作任務(wù)，如在公司進行畢業(yè)設(shè)計，還需提供詳細的畢業(yè)設(shè)計課題說明、指定指導(dǎo)老師（公司正式員工，兩年以上公司工齡 ,具科長、三級主任工程師、一級業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上職務(wù)）等。 考核：用人部門每月對實習(xí)生進行業(yè)績考核；根據(jù)考核情況可進行月報酬 ?20%（具體比例由用人部門確定）的浮動；如連續(xù)兩個月不能完成指定任務(wù)者，用人部門可終止實習(xí)；實習(xí)結(jié)束考核合格的非短期實習(xí)生畢業(yè)前必須與公司簽訂全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。 培訓(xùn)：用人部門根據(jù)實際情況安排實習(xí)生進行相關(guān)培訓(xùn)。 進行短期實習(xí)的實習(xí)生，實習(xí)結(jié)束后憑《實習(xí)鑒定表》辦理離職手續(xù)，并結(jié)算最后一個月的工資。實習(xí)期間的各項工作成果歸公司所有。 5 附件 基本業(yè)務(wù)流程圖 《實習(xí)生審批表》 《實習(xí)生面試評價表》 《實習(xí)協(xié)議》 《短期實習(xí)協(xié)議》 《實習(xí)鑒定表》 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 4 頁 共 11 頁 附件一：基本業(yè)務(wù)流程圖
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