某通訊公司職位分析管理辦法-展示頁
2025-06-13 18:12本頁面
【正文】 司薪酬委員會 公司薪酬委員會負責決策公司的總體職位分析工作（包括審定政策、職位薪點分析等）。 起草部門：人事中心 HR 部 主要起 草人：余萬成 梁曉暉 20xx0129 實施 20xx0129 發(fā)布 ZD/ZX 320xx 職位分析管理辦法 ZD/ZX 深圳市中興通訊股份有限公司企業(yè)制度 （人事管理制度系統(tǒng)） 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 1 頁 共 7 頁 職位分析管理辦法 1． 目的 為規(guī)范公司的職位分析工作的管理，明確職位職責，特制定本管理辦法。 2． 適用范圍 本辦法適用于公司的職位分析工作（包括職位設置 /撤消、職位清理、職位說明書確認、職位薪點分析等）的管理。 人事中心 HR 部 負責具體策劃公司的總體職位分析工作。 系統(tǒng)薪酬小組 各系統(tǒng)（事業(yè)部、中心 /辦）薪酬小組負責本系統(tǒng)的職位管理工作。 4. 管理內(nèi)容 職位設置 /撤消 管理職位 管理干部職位根據(jù)工作需要設置 /撤消，具體步驟和辦法按管理干部有關管理規(guī)定執(zhí)行。 2） 由該系統(tǒng)的 HR 經(jīng)理組織、指導 該職位的直接上級等人起草該職位的職位說明書，與職位設置申報表一起提交人事中心 HR 部職務管理員審核，再經(jīng)過 HR 部部長審批確認。 撤消 技術（業(yè)務）職位（包括助理類職位類型和綜合類職位類型）根據(jù)工作需要撤消，具體步驟和辦法如下： 1） 由該職位的直接上級領導提出撤消需求，由該系統(tǒng)的 HR 經(jīng)理組織、指導該職位的直接上級起草該職位的撤消報告（包括撤消理由等），提交給該職位的主管領導和本系統(tǒng)主管領導 審核（使用附件一《職位設置 /撤消申報表》）。 3
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