【正文】 工作，嚴(yán)格執(zhí)行文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求，認(rèn)真抓好落實。1在經(jīng)濟(jì)活動中涉及10萬元以上糾紛，法院立案或正在審——計過程中，或因其他原因正在接受立案審查尚未結(jié)案的，進(jìn)行年度考核，暫不寫評語、不定等次，結(jié)案后再予確定。經(jīng)批準(zhǔn)辦理校內(nèi)退休（養(yǎng)）人員，在辦理正式退休手續(xù)之前，由原工作單位負(fù)責(zé)考核，可直接確定考核等次。個別調(diào)整工作崗位的人員，由原單位出具鑒定材料，現(xiàn)工作單位組織考核。本年度接收安置的軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員退伍軍人，由現(xiàn)工作單位考核并確定等次。調(diào)入我校工作不足半年的人員，由原工作單位出具鑒定材料，現(xiàn)工作單位組織考核。連續(xù)兩年考核結(jié)果被確定為不合格等級的，予以解聘。對無正當(dāng)理由不服從調(diào)整工作崗位的，學(xué)校有權(quán)按照規(guī)定的— —程序單方面解除聘用合同。（二）年度考核被確定為不合格等級的:不能正常增加薪級工資。年度考核被確定為優(yōu)秀等級且符合相應(yīng)條件要求的，可優(yōu)先推薦評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；聘任高一級專業(yè)技術(shù)崗位時，同等條件下可優(yōu)先聘任。（一）年度考核被確定為合格及以上等級的：按照規(guī)定增加一級薪級工資。如教職工對考核小組復(fù)核結(jié)果仍有異議，可在收到復(fù)核意見的書面通知后三日內(nèi)向?qū)W校崗位設(shè)置與聘用考核工作申訴委員會提出書面申訴，申訴委員會負(fù)責(zé)復(fù)核，并將最終復(fù)核意見通知相關(guān)學(xué)院（單位）和教職工本人。(六)考核結(jié)果提交校長辦公會和黨委常委會研究通過后，公布考核結(jié)果。(四)各考核小組在民主評議和聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人的日常表現(xiàn)、個人述職以及民主評議結(jié)果寫出評語，在學(xué)校下達(dá)的優(yōu)秀等級限額內(nèi)，確定考核等級并公示，公示時間不少于七個工作日。(三)各考核小組組織本單位教職工進(jìn)行民主評議，并就出勤情況、工作表現(xiàn)、年度任務(wù)完成情況進(jìn)行無記名投票表決。七、考核程序(一)被考核人對本人一年來的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況進(jìn)行總結(jié)，填寫《青島大學(xué)教職工年度工作進(jìn)展報告》（附件1）和《事業(yè)單位年度考核登記表》（附件2）。具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：（1）思想政治素質(zhì)較差，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面較差；（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；（3）公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；（4）不能做到廉潔從業(yè)，且情形較為嚴(yán)重。（二）各考核等級的基本標(biāo)準(zhǔn)：確定為優(yōu)秀等級須具備下列條件：（1）遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德；（2）履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加知識更新活動；（3）公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心強(qiáng)，具有模范的勤奮敬業(yè)精神，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)；（4）全面履行崗位職責(zé)，成效顯著，服務(wù)對象滿意度高；教師（含教學(xué)科研單位中的實驗崗位人員）高質(zhì)量地完成教學(xué)基本工作量，其中，教師高質(zhì)量地完成最低本科生課堂理論課教學(xué)工作量；（5）在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。六、考核等級的評定（一）年度考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。圖書資料、檔案管理及其他輔助人員主要考核其履行本崗位職責(zé)、完成工作計劃的情況和工作效率、服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新意識和自身— —建設(shè)等。教學(xué)實驗人員主要考核其承擔(dān)的教學(xué)實驗工作的數(shù)量和質(zhì)量、實驗室建設(shè)、管理等方面的工作。其中兼聘教師崗位的，年度考核以考核其承擔(dān)的黨政管理工作為主。教學(xué)科研單位的院長（副院長）、教學(xué)部主任（副主任）等雙崗人員，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同約定的兩個崗位職責(zé)任務(wù)。教師每年須至少完成280標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時教學(xué)基本工作量。根據(jù)崗位分類，按教師、教學(xué)輔助、管理、工勤技能四類崗位進(jìn)行考核。四、時間安排教職工年度考核時間段為每年的1月至12月，年度考核工作一般安排在每年的12月中旬進(jìn)行。病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出學(xué)習(xí)累計超過考核年度六個月以上的工作人員，不參加年度考核。下列人員不參加年度考核：省委組織部統(tǒng)一組織考核的省管干部，不參加年度考核。三、考核范圍全校在職在崗的事業(yè)編制教職工。（三）以各基層黨委、黨總支、東校區(qū)黨工委為考核單位，成立若干考核小組，具體負(fù)責(zé)所屬單位教職工年度考核工作的實施，主持述職、民主評議和整體考核工作，研究確定所屬范圍內(nèi)各基層— —單位工作人員的考核等次，受理所屬范圍內(nèi)被考核人員的申訴。二、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）學(xué)校成立青島大學(xué)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一部署教職工年度考核工作，研究解決考核工作中出現(xiàn)的重大問題。（二）考核應(yīng)堅持客觀公正、民主公開、實事求是、注重實績的原則。第一篇：青島大學(xué)教職工年度考核工作實施辦法(試行)(征求意見稿)青島大學(xué)教職工年度考核工作實施辦法（試行）（征求意見稿）為了進(jìn)一步深化我校人事制度改革，促進(jìn)考核工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，強(qiáng)化競爭激勵機(jī)制，根據(jù)省、市有關(guān)文件及《青島大學(xué)崗位設(shè)置管理實施意見》（青大人字（2014）6號）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定本實施辦法。一、考核目的與原則（一）考核的目的是全面、正確評價教職工在本年度內(nèi)的德才表現(xiàn)和工作實績，激發(fā)和調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，促進(jìn)學(xué)校各項工作持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展。（三）考核應(yīng)體現(xiàn)分類管理、按類考核的指導(dǎo)思想，突出體現(xiàn)教學(xué)、科研、管理工作及社會服務(wù)工作等各方面的實績。（二）考核工作由學(xué)?？己宿k負(fù)責(zé)組織實施，考核辦設(shè)在人力資源處?？己诵〗M成員由各基層黨委、黨總支、東校區(qū)黨工委主要負(fù)責(zé)同志和部門主要負(fù)責(zé)人組成，人員一般為7—11人，設(shè)組長1名，副組長12名，同時確定工作人員1 名，并報學(xué)?？己宿k公室備案。非事業(yè)編制教職工根據(jù)工作需要另行制定年度考核辦法。因非組織原因本年度在崗工作時間不足半年的人員，不參加年度考核。未聘人員未聘時間累計超過考核年度六個月以上的工作人員，不參加年度考核。五、考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作績效和勞動紀(jì)律?！處煹目己税虒W(xué)、科研及社會服務(wù)等方面的工作，主要以高水平教學(xué)、高水平科研、標(biāo)志性成果以及相關(guān)的重大社會服務(wù)工作為主要依據(jù)。按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，教師須完成最低本科生課堂理論課教學(xué)工作量，其中，教授（研究員）每年須至少完成48標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時；副教授（副研究員）每年須至少完成96標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時；講師每年須至少完成128標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時。黨政管理人員的考核以其是否勝任現(xiàn)崗位職責(zé)為主要依據(jù)，主要考核其履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及進(jìn)行創(chuàng)新管理的情況。學(xué)生專職思想政治工作人員的考核以學(xué)生思想政治教育工作的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點考核工作投入、工作創(chuàng)新與工作績效。教學(xué)科研單位中的實驗崗位人員每年須至少完成280標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時教學(xué)基本工作量。工勤人員主要考核其履行本崗位職責(zé)、完成工作計劃的情況和服務(wù)質(zhì)量等。優(yōu)秀等級人數(shù)不超過年度實際參加考核總?cè)藬?shù)的20％，由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，其他等級不設(shè)限額。確定為合格等級須具備下列條件：（1）遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；——（2）履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，定期參加知識更新活動