【正文】 退三聘一?，F(xiàn)聘職務(wù)或崗位指政府人社部門(mén)核準(zhǔn)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案之日的事業(yè)單位人員所聘（任）職務(wù)或崗位。但首次開(kāi)展崗位設(shè)置和人員聘用時(shí)，一般不實(shí)行破格聘用，待崗位設(shè)置管理和人員聘用工作入軌后，再按照規(guī)定程序和權(quán)限申請(qǐng)、報(bào)批。，應(yīng)在有崗位空缺的前提下，嚴(yán)格按照不得低于國(guó)家和省、市規(guī)定的基本條件要求擇優(yōu)聘用。在首次崗位設(shè)置時(shí)尚未實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位，應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定以及本實(shí)施細(xì)則和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，將崗位設(shè)置工作及人員聘用制度實(shí)施工作一并進(jìn)行，按照《江門(mén)市事業(yè)單位試行人員聘用制度暫行辦法》（江府辦〔2005〕48號(hào)）和經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案開(kāi)展聘用工作，組織崗位聘用。崗位設(shè)置和人員聘用工作未經(jīng)政府人社部門(mén)認(rèn)定的，不得兌現(xiàn)新崗位工資待遇。對(duì)確認(rèn)為已按照政策規(guī)定完成規(guī)范崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。聘用合同的管理嚴(yán)格按照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)和國(guó)人部發(fā)〔2003〕61號(hào)、〔2004〕63號(hào)等文件執(zhí)行。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照48條規(guī)定向原核準(zhǔn)機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更：（1）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)，事業(yè)單位發(fā)生分設(shè)、合并，須對(duì)本單位的崗位重新設(shè)置的；（2）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的；（3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，確需調(diào)整、優(yōu)化崗位設(shè)置的。，作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。由主管部門(mén)統(tǒng)籌進(jìn)行崗位設(shè)置的，要體現(xiàn)統(tǒng)分結(jié)合的原則，即主管部門(mén)既要整體調(diào)控系統(tǒng)內(nèi)崗位設(shè)置工作，又要平衡屬下單位實(shí)際工作及發(fā)展需要。其中各市、區(qū)所屬事業(yè)單位，由所在市、區(qū)人社局審核后報(bào)江門(mén)市人社局核準(zhǔn)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位和工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位聘用后，須及時(shí)將聘用人員名單報(bào)江門(mén)市人社局備案。，需填寫(xiě)《江門(mén)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位擬聘人員審核表》（附表3）和《江門(mén)市事業(yè)單位工勤技能技術(shù)工二級(jí)崗位擬聘人員審核表》（附表4），按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)報(bào)江門(mén)市人社局核準(zhǔn)。：（1）市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，直接報(bào)市人社局核準(zhǔn)；市直部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)。（四）工勤技能崗位的基本任職條件、二級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿或工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為技術(shù)工五級(jí)崗位。，首次聘用時(shí)，從事管理工作的，按其現(xiàn)聘管理職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的職員崗位；從事專業(yè)技術(shù)工作的，有博士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù) 10 級(jí)崗位，有碩士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù) 11 級(jí)崗位，有本科學(xué)歷并有學(xué)士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù) 12 級(jí)崗位，有本科、大專和中專學(xué)歷的暫定為專業(yè)技術(shù) 13 級(jí)崗位。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。：擬任三級(jí)、五級(jí)職員崗位的，須在下一級(jí)崗位上工作滿2年以上；擬任四級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)職員崗位的，須在下一級(jí)崗位上工作滿3年以上”。、區(qū)政府人社部門(mén)，事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位可以根據(jù)本實(shí)施細(xì)則，在不低于國(guó)家和省、市規(guī)定的基本任職條件下，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門(mén)、本單位各類、各等級(jí)崗位的具體任職條件。，由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)輔助崗位要求高、技能人才較多的單位，其比例可高于其他單位。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)技術(shù)工崗位（附表1）。（三）工勤技能崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例設(shè)置、技能水平和工作需要確定。具體管理辦法按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位和輔系列崗位。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人才密集的鎮(zhèn)（街道），其比例可相對(duì)高于其他鎮(zhèn)（街道）。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，待國(guó)家深化職稱制度改革相關(guān)政策出臺(tái)后，按新的辦法執(zhí)行。高級(jí)崗位由高至低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)崗位五至七級(jí)；中級(jí)崗位由高至低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位由高至低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位（附表1）。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例設(shè)置，按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，以及現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施細(xì)則確定。、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）的事業(yè)單位，按照“一事一征求”的方式，由政府人社部門(mén)商同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)后確定。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員崗位（附表1）。事業(yè)單位承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定；其他承擔(dān)管理任務(wù)的管理崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。，由事業(yè)單位提出申請(qǐng)，經(jīng)所在地主管部門(mén)、政府人社部門(mén)審核后，報(bào)江門(mén)市人社局核準(zhǔn)，其中，特設(shè)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位按管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)核準(zhǔn)。首次開(kāi)展崗位設(shè)置工作時(shí)，原則上不設(shè)置特設(shè)崗位。四、特設(shè)崗位設(shè)置，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。（2）主要以承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)為主體的事業(yè)單位，管理崗位應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。對(duì)于部分事業(yè)單位性質(zhì)、類別不易界定的，其三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例由政府人社部門(mén)商機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定。確定的崗位總量不作為增加編制和財(cái)政撥款的依據(jù)。，按核定的編制總數(shù)確定。、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。、具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位，事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)單位的，不適用本實(shí)施細(xì)則。，原則上納入崗位設(shè)置管理。，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均要納入崗位設(shè)置管理。堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事制度從身份管理到崗位管理的根本轉(zhuǎn)變。（以下簡(jiǎn)稱“政府人社部門(mén)”）負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置綜合管理工作，會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)對(duì)事業(yè)單位的崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理，確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí)，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。第一篇：江門(mén)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則江門(mén)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則為建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)原國(guó)家人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）、原廣東省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（粵人發(fā)〔2008〕275號(hào)）及省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施工作中若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（粵人社發(fā)〔2010〕256號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。一、崗位設(shè)置管理總則、專業(yè)技術(shù)工作和工勤技能工作職責(zé)，并有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件的工作崗位。，依據(jù)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。二、實(shí)施范圍和對(duì)象 ，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，列入機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施細(xì)則實(shí)施崗位設(shè)置管理。、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員參照國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、崗位類別設(shè)置、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡(jiǎn)稱三類崗位）。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提高管理水平的需要。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的要求以及人才成長(zhǎng)的特點(diǎn)和規(guī)律，適應(yīng)事業(yè)發(fā)展與提高專業(yè)水平的需要。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。其他事業(yè)單位三類崗位總量的控制標(biāo)準(zhǔn)，按在冊(cè)正式工作人員數(shù)量，結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，由政府人社部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)確定。，由政府人社部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)根據(jù)事業(yè)單位自身的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素確定。其控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)為主體的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)占單位崗位總量的70%以上。（3）主要以承擔(dān)技能操作維護(hù)和服務(wù)保障等職責(zé)為主體的事業(yè)單位，工勤技能崗位應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。（5）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。（6）可由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再設(shè)置管理崗位；專門(mén)從事管理業(yè)務(wù)的工作一般不再設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷。，可設(shè)置特設(shè)崗位：（1）承擔(dān)國(guó)家或本省、市重大研究項(xiàng)目或課題，本單位人員無(wú)法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；（2）引進(jìn)獲“全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號(hào)專家、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員和國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等急需的高層次人才、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘（講座）教授、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)專家以及市級(jí)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等高層次人才；（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；（4）其他確需設(shè)置的。五、崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例設(shè)置 、結(jié)構(gòu)比例和各等級(jí)管理崗位的數(shù)量根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定確定。，由高到低分為三至十級(jí)職員?？h級(jí)部門(mén)所屬已定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級(jí)事業(yè)單位的管理崗位最高等級(jí)一般定為九級(jí)職員崗位。，除國(guó)家和省有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。、中級(jí)、初級(jí)，分13個(gè)等級(jí)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，我市事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為1：3：6，其中市屬事業(yè)單位為2：4：4，區(qū)（市）屬事業(yè)單位為1：3：6；鎮(zhèn)（街道）：3：。、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo)是：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。專業(yè)技術(shù)主系列崗位的數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80％。，由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理。，由省實(shí)行總量控制和管理，具體管理辦法按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即由高至低分為一至五級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為25%以內(nèi)，其中技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全市總體控制目標(biāo)為5%以內(nèi)。、二級(jí)崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。六、崗位基本條件（一）三類崗位的基本任職條件 ：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）管理崗位的基本任職條件 ：一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中，六級(jí)及以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)及以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（三）專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件。、二級(jí)崗位任職條件分別按照國(guó)家、省一、二級(jí)崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)位、學(xué)歷必須符合國(guó)家規(guī)定。七、崗位設(shè)置程序：（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)《江門(mén)市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（附表2）；（2）按規(guī)定程序和權(quán)限逐級(jí)報(bào)政府人社部門(mén)核準(zhǔn)；（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說(shuō)明書(shū)；（4）崗位設(shè)置實(shí)施方案要廣泛征求本單位職工的意見(jiàn)，職工人數(shù)不足100人的單位，應(yīng)當(dāng)提交全體職工大會(huì)討論，職工人數(shù)在100人以上的，應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論，職工代表的人數(shù)、比例及產(chǎn)生方式可參照國(guó)家、省有關(guān)職工代表大會(huì)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；（5）崗位設(shè)置實(shí)施方案經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合職工大會(huì)或職工代表大會(huì)意見(jiàn)集體研究修訂后，報(bào)屬地人社部門(mén)備案；（6）組織實(shí)施，落實(shí)崗位聘用人員。（2）各市、區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，由所在市、區(qū)人社局審核匯總后，報(bào)江門(mén)市人社局核準(zhǔn)；各市、區(qū)部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門(mén)和所在市、區(qū)人社局審核匯總后，報(bào)江門(mén)市人社局核準(zhǔn)。設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和工勤技能一級(jí)崗位，按《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》第39條辦理。，需填寫(xiě)《江門(mén)市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表》（附表5），并提交專題報(bào)告，經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)江門(mén)市人社局核準(zhǔn)。、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，經(jīng)政府人社部門(mén)審核后，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理、集中聘用。無(wú)主管部門(mén)的事業(yè)單位，由政府人社部門(mén)集中調(diào)控、集中管理、集中聘用。、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，未經(jīng)核準(zhǔn)不得突破。八、崗位聘用，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，按照“公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗”和“按崗聘用、合同管理”的原則和要求，組織崗位聘用，與工作人員簽訂聘用合同，實(shí)行人員聘用制。辦理聘用合同備案時(shí)，填報(bào)《江門(mén)市事業(yè)單位崗位聘用審核表》（附表6）、《江門(mén)市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表》（附表7）、《江門(mén)市事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表》（附表8）、《江門(mén)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表》（附表9）、《江門(mén)市事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表》（附表10），由同級(jí)政府人社部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)按照隸屬關(guān)系，對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定，