事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案與評分細(xì)則-展示頁
2024-10-31 09:50本頁面
【正文】 的任務(wù)和特點，有一定的溝通能力，能處理和完成所承辦的具體的管理工作或一般業(yè)務(wù)工作。其中：設(shè)五級職員崗位 1個，六級職員崗 4個，七級職員崗 5 個，八級職員崗 2個，九級職員和十級職員各 1個。培養(yǎng)造就一支精干高效、高素質(zhì)、高水平的管理隊伍，提高工作效率。按照干部人事管理權(quán)限及贛辦字[2020]17號文規(guī)定執(zhí)行，對管理崗位統(tǒng)籌規(guī)劃與科學(xué)設(shè)置。計算所黨政領(lǐng)導(dǎo)和從事內(nèi)部管理工作的部門負(fù)責(zé)人列為管理崗位設(shè)置與聘用實施范圍。 （二）基本條件： 遵守憲法和法律； 具有良好的品行； 崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； 適應(yīng)崗位要求的身體條件。事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案與評分細(xì)則 根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》 (國人部發(fā)〔 2020〕 70 號 )、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見》（國人部發(fā)〔 2020〕 87 號）、江西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于 **事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見》（贛辦字 [2020]17號）等相關(guān)文件精神以及省里的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合我所的實際情況，為推動計算所發(fā)展，深化我所人事制度改革，扎實做好我所崗位設(shè)置實施工作，特制訂本方案。 一、崗位設(shè)置基本原則和基本條件 （一）基本原則： 公開、公正、競爭、擇優(yōu)； 精簡、合理、高效； 按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用； 民主集中、動態(tài)管理。 二、 管理崗位： （一）實施范圍 管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。 （二）設(shè)崗原則 按工作需要設(shè)置崗位。 不斷優(yōu)化管理 隊伍結(jié)構(gòu)。 （三）崗位數(shù)量 全所在機構(gòu)編制委員會核定的黨政管理編制數(shù)以內(nèi)設(shè)置管理崗位 14 個。 （四）管理崗位基本條件 掌握初步的管理知識和方法，熟悉本職工作中所涉及的政策和管理條例。 有一定的文字表達(dá)能力及計算機操作技能，并能參與起草一般 性公文或撰寫業(yè)務(wù)性文件。今后職員職級晉升辦法根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定結(jié)合本所實際另行制定。 六級職員崗位：在七級職員崗位上工作三年以上，上級主管部門配備的所級領(lǐng)導(dǎo)副職，從事專業(yè)技術(shù)工作的可以“雙肩挑”。要求在八級崗位上工作三年以上，具有大學(xué)專科以上學(xué)歷或中級以上技術(shù)職稱，由計算所任 命擔(dān)任科級正職（包
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