【正文】 屆時公開；公開方式：公開欄；公開范圍：全體職工。9分，缺一項扣2分。④職工生活福利事項。公開時間：屆時；公開方式：公開欄；公開范圍：全體職工。9分，少一次會議扣3分。②成本發(fā)生情況。公開時間：年初、年中；公開方式：職代會；公開范圍：全體職工。10分，職代會缺一次扣5分，公開形式缺一項扣2分。年內(nèi)召開職代會(職工大會)兩次，班組每季召開一次民主管理會議，作為廠務(wù)公開的基本形式，并能充分運用黨政聯(lián)席會、辦公會、公開欄、局域網(wǎng)等輔助形式開展工作。10分，缺一項扣2分。五、各縣分公司廠務(wù)公開考核標(biāo)準(zhǔn)（100分制）組織機(jī)構(gòu)。公司廠務(wù)公開辦公室每半年將公司各單位廠務(wù)公開情況通報一次。四、考核方法公司廠務(wù)公開監(jiān)督評議小組、辦公室對機(jī)關(guān)各處室、中心、基層各單位每半年抽查一次，檢查結(jié)果報公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。季度報表少報一次在考核總分里減2分；半年分析報告少報一次減10分。二、監(jiān)督考核內(nèi)容企業(yè)重大決策情況；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要情況；涉及職工切身利益的情況；領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；班組公開的內(nèi)容： ①工作任務(wù)安排及完成情況；②考核和獎懲結(jié)果、獎金分配情況，評先推薦情況； ③民主評議班組長的情況。年 月 日第二篇：xx供電公司廠務(wù)公開工作考核辦法xx供電公司廠務(wù)公開工作考核辦法為了保證《xx供電公司廠務(wù)公開實施細(xì)則》的貫徹執(zhí)行，特制定本考核辦法。第四章 附 則第八條 廠務(wù)公開辦公室負(fù)責(zé)本辦法的實施、考核、評比、監(jiān)督和解釋。第七條 監(jiān)督考核堅持實事求是、求真務(wù)實的原則，獎勵與懲處相結(jié)合的原則，考核得分與民意測驗相結(jié)合的原則。第三章 監(jiān)督考核的原則和方法第六條 監(jiān)督考核工作按照廠統(tǒng)一要求，在各級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的具體組織下，有計劃、有步驟地進(jìn)行。4．民主管理工作得到加強(qiáng)，職代會、工會作用充分發(fā)揮，調(diào)動了職工群眾的積極性。2．職工群眾關(guān)注的熱點、難點問題有回音并能逐步得到解決，信訪、上訪現(xiàn)象明顯減少。六、公開時間（5分）重點考核規(guī)定公開內(nèi)的時間，重大事項應(yīng)事前、事中、事后公開；涉及職工切身利益的內(nèi)容隨時公開；黨風(fēng)廉政建設(shè)方面要定期公開?；静襟E是：工作小組提出公開的內(nèi)容——領(lǐng)導(dǎo)組研究確定——監(jiān)督小組審查通過——正式公開——收集職工群眾意見——反饋給有關(guān)職能部門整改——再次向職工公開。三、公開內(nèi)容（15分）本單位廠務(wù)公開實施辦法所確定的公開內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定（以廠務(wù)公開實施細(xì)則為基本依據(jù)），應(yīng)公開的內(nèi)容是否得到公開。第二章 監(jiān)督考核內(nèi)容第五條 考核內(nèi)容分為8項，采取百分制考核：一、建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)構(gòu)（5分）充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，工會牽頭，有工作部署，有近期、長期工作目標(biāo)；建立辦公室工作機(jī)構(gòu)，有負(fù)責(zé)人，有辦公地點和辦公電話，成立具體承辦公開內(nèi)容及相關(guān)事宜的工作小組（由分管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門人員組成）。第四條 考核采用聽取匯報、現(xiàn)場考察、查閱檔案、民意測評等方式，有計劃、有步驟、有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地進(jìn)行。第三條 廠務(wù)公開考核要納入公司黨政工方針目標(biāo)，作為專項內(nèi)容進(jìn)行考核。第一篇：廠務(wù)公開工作考核辦法[范文]廠務(wù)公開工作考核辦法第一章 總 則第一條 為推動公司廠務(wù)公開工作扎實、有效地開展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和管理水平的提高，根據(jù)《公司廠務(wù)公開實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定和要求，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本企業(yè)及其所屬的各基層單位。并同本單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主管理達(dá)標(biāo)以及年度各類評先、評優(yōu)等相結(jié)合，實行一票否決制。每年度對基層單位推行廠務(wù)公開工作進(jìn)行一次考核、驗收和評比。二、制度建設(shè)（10分）本單位要建立規(guī)范的廠務(wù)公開制度，公開的標(biāo)準(zhǔn)合理、合法；制定廠務(wù)公開實施辦法及每項公開內(nèi)容的實施細(xì)則。四、公開程序（15分）公開程序要遵循科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、有序并能體現(xiàn)民主集中制的原則。五、公開形式（10分）實現(xiàn)廠務(wù)公開的渠道和載體應(yīng)有以下主要形式： 1．以每年的職代會（職工大會）為基本形式進(jìn)行公開； 2．在定期召開的職代會代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會上公開； 3．在本單位生產(chǎn)經(jīng)營分析會、民主管理大會、民主懇談會、部分職工代表會及其他會議上公開；4．在本單位的“車間、班務(wù)公開欄”上公開；5．通過電視、內(nèi)部信息、網(wǎng)絡(luò)、報紙、黑板報、簡報、公告等形式公開。七、公開效果（30分）推行廠務(wù)公開后所產(chǎn)生的實際成效和結(jié)果的主要內(nèi)容包括： 1．職工群眾對廠務(wù)公開的合理意見、建議是否得到了采納，反映的問題是否得到了及時處理或比較滿意的答復(fù)、解釋。3．黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，違法的人和事得到查處，職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況比較滿意。八、監(jiān)督保證（10分）建立健全廠務(wù)公開監(jiān)督機(jī)制和工作機(jī)制的具體要求是： 成立由紀(jì)檢、工會、職工代表組成的廠務(wù)公開監(jiān)督小組；有完整的工作制度和監(jiān)督辦法；每項公開內(nèi)容聘請相應(yīng)的職工代表監(jiān)督員；設(shè)立廠務(wù)公開監(jiān)督意見箱；公布舉報電話號碼。考核結(jié)果要及時整理匯總報廠務(wù)公開辦公室，監(jiān)督小組隨時進(jìn)行抽查?？己嗽?0分以下為“廠務(wù)公開工作不合格單位”、60分～80分為“廠務(wù)公開工作合格單位”、80分以上為“廠務(wù)公開工作規(guī)范單位”；對得分在60分以下，職工群眾滿意率不足60％的單位要在全廠通報批評，并取消本單位參加各類評先、評優(yōu)資格，如果職工對本單位有舉報的問題，還要根據(jù)情況進(jìn)行查處。第九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)為宗旨，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、推動企業(yè)發(fā)展為主線，以提高職工民主意識為重點，以制度化、規(guī)范化、程序化為保證，確實加強(qiáng)廠務(wù)公開的時效性，提高工作質(zhì)量，確保公司廠務(wù)公開各項工作落到實處，激發(fā)干部、職工的積極性，保持職工隊伍的穩(wěn)定，為早日實現(xiàn)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司做出貢獻(xiàn)。按照《xx供電公司企業(yè)負(fù)責(zé)人績效管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，在每季度下月10日前，上報《廠務(wù)公開季度報表》；每半年對廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行調(diào)查分析，形成書面報告，由基層黨政主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章于7月10日前和1月10日前上報公司廠務(wù)公開工作辦公室。三、被考核單位公司直屬直管各單位、機(jī)關(guān)各部門和其它單位。各基層單位廠務(wù)公開監(jiān)督考核小組對本單位科室、班組適時進(jìn)行檢查，其累計結(jié)果作為年終獎懲的依據(jù)。各單位要加強(qiáng)對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，按照重質(zhì)量、重過程、重效果的要求認(rèn)真組織實施，確保各項公開工作得到落實。組織機(jī)構(gòu)健全，形成二級網(wǎng)絡(luò)，規(guī)章制度健全，便于操作；領(lǐng)導(dǎo)重視，有效開展工作，活動有記錄，檔案齊全。公開形式。公開及時、規(guī)范，并按要求反饋信息。公開內(nèi)容：①生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成情況。9分，少一次會議扣3分。公開時間：年初、年中；公開方式：職代會；公開范圍：全體職工。③績效考核情況。9分，沒公開扣7分，不規(guī)范扣3分。公開時間：年初、年中；公開方式：職代會；公開范圍：全體職工。⑤內(nèi)部勞動組織和人員變動情況。9