【正文】 廠務(wù)公開工作涉及到企業(yè)的各個方面，又需要各個方面的工作來相互推動。四、做好三個結(jié)合，進一步加大廠務(wù)公開的力度一是將廠務(wù)公開與企業(yè)改革和發(fā)展結(jié)合起來。四是從公開的時間上，各單位要做到屬于常規(guī)性工作定期公開，屬于階段性工作分階段分開，屬于短期性、臨時性工作隨時公開為原則。既公開有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定，又公開具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門；既公開辦事結(jié)果，又公開辦事程序；既公開職工的意見和建議，又公開職工意見和建議的處理情況，使廠務(wù)公開始終在員工的廣泛參與和監(jiān)督下進行，保證公開內(nèi)容的真實性、及時性，不“打折扣”、“搞精簡”。三是處理好廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式與層次的關(guān)系。對每年一度的民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)容、程序、結(jié)果、獎懲及干部任用情況等方面都納入了廠務(wù)公開的范圍，使廠務(wù)公開真正地做到真實、客觀、及時、全面，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工反映的問題做到能否正確對待、認(rèn)真整改，不搞“暗箱操作”，提高企業(yè)決策和管理透明度。堅持加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和從源頭上預(yù)防和治理腐敗，需要積極推行和深化廠務(wù)公開工作。二是處理好廠務(wù)公開與加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)系。廠務(wù)公開制度在落實職代會賦予的權(quán)力的同時，又豐富和拓展了職代會的內(nèi)容和形式，提高了職代會的質(zhì)量和實效，促進了職代會制度的鞏固和提高，使職代會制度更好地適應(yīng)企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定的需要?？梢哉f廠務(wù)公開既突破了職代會在時間、人員、內(nèi)容等方面的限制，又能夠及時通過各種靈活有效的形式，隨時公開廠情，使職工知廠情、監(jiān)廠事的權(quán)力行使能夠經(jīng)?；?、制度化。一是處理好廠務(wù)公開與職代會的關(guān)系。三、充分發(fā)揮廠務(wù)公開作用，處理好三個關(guān)系在廠務(wù)公開的工作中，如何做到會公開、敢公開、真公開，將直接影響到廠務(wù)公開的效果。三是廉政建設(shè)的敏感點公開。如我們將集體合同的簽訂和履約情況、工資獎金的分配考核辦法、員工療養(yǎng)、帶薪休假的執(zhí)行情況、送溫暖資金的發(fā)放、體檢及女工保護、培訓(xùn)制度、住房貨幣化、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等方面工作進行公開，做到層層宣傳，政策透明，確保在操作中公平、公正、合理，使每一項政策的實施，都能夠得到員工的擁護和支持。明確公開內(nèi)容在推行廠務(wù)公開的過程中，我們應(yīng)該堅持抓住重點，明確廣大員工當(dāng)前關(guān)心的熱點問題是什么及時地向廣大員工公開：一是企業(yè)發(fā)展建設(shè)中和改革、經(jīng)營管理中的難點公開。但是，在一些基層領(lǐng)導(dǎo)中，仍然存在著不愿公開，不想公開，不必公開，沒有什么可公開的認(rèn)識問題；在一些職工中，認(rèn)為公開是走形式，走過廠，解決不了實質(zhì)問題，公開不公開與自己關(guān)系不大的認(rèn)識；隨著這一制度的逐步推進，由于一些深層次的思想認(rèn)識問題還沒有得到根本解決，有的單位出現(xiàn)了迫于形勢，被動應(yīng)付，沒有做到真心實意公開，造成部分職工參與熱情的下降。對于如何做好廠務(wù)公開工作，在這里談一點自己初淺的認(rèn)識：一、統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高對廠務(wù)公開的認(rèn)識廠務(wù)公開的實施過程，是不斷統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識的過程。要以黨的十六大精神統(tǒng)攬廠務(wù)公開的全部工作，切實把廠務(wù)公開作為一項事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要政治任務(wù)抓緊抓好。第五篇：如何做好廠務(wù)公開工作大力推進廠務(wù)公開制度促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展廠務(wù)公開是廣大員工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一個有效方法，是加強企業(yè)經(jīng)營管理、增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。協(xié)助我廠搞好廠務(wù)公開工作，對存在的問題，有義務(wù)幫助改正，并做好對職工群眾的解釋工作。十二、廠務(wù)公開監(jiān)督小組的義務(wù)：經(jīng)常向職工群眾傳達局黨委，林業(yè)局的各項指示精神，傳達廠的各項重大決策，做好職工群眾的思想工作。有責(zé)任和權(quán)利制止我廠人員正在發(fā)生的違法、違紀(jì)行為。十一、廠務(wù)公開監(jiān)督小組權(quán)利：有責(zé)任和權(quán)利向廠領(lǐng)導(dǎo)建議和提出廉政建設(shè)問題。監(jiān)督和協(xié)助行政，搞好對人、財、物的管理，使其做到帳物清楚，準(zhǔn)確無誤。強化黨組織的政治核心監(jiān)督保證作用，加強對班子成員的思想政治教育，為我公司的兩個文明建設(shè)服務(wù)。政治立場堅定、勤政務(wù)實、堅持真理，說實話辦實事，一切工作服從服務(wù)于全廠的經(jīng)濟工作和職工的生活。七、組織領(lǐng)導(dǎo)：成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組：組長： 高永泉安玉平副組長： 孫蒙奎于柏林王昌喜組員： 王發(fā)國初光宇楊士波宋儒才魏寶君張金國李克夫趙品江八、廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：認(rèn)真貫徹落實黨的路線方針政策，堅決執(zhí)行局黨委、林業(yè)局的各項指示精神，嚴(yán)格遵守國家的法令、法規(guī)。六、廠務(wù)公開的時間：廠務(wù)公開的時間根據(jù)公開的項目、內(nèi)容和群眾關(guān)心程度而定。公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督評議小組，要及時召開會議，聽取并研究職工代表的意見和建議。組織召開由職工代表參加的座談會，征求全廠職工的正確意見和要求，通過口頭或書面形式及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映。建立“建議和監(jiān)督信箱”，全廠的干部、職工的重要建議，對違法、違紀(jì)人和事的揭發(fā)檢舉，都可通過“監(jiān)督信箱”及時反映到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。建立《主人翁信箱》收集職工群眾建議和要求，便于公開。利用板報、畫廊等多種宣傳形式，公布應(yīng)公開的內(nèi)容。四、廠務(wù)公開制度的形式?！胺?wù)中心”的原則，在企業(yè)里任何工作都要服從服務(wù)與生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，服從團結(jié)、穩(wěn)定、發(fā)展的大局?！坝姓驴裳钡脑瓌t，確定公開內(nèi)容后?！皩嵤虑笫恰钡脑瓌t，廠務(wù)公開制度，要實事求是，重視實際效益，公開的內(nèi)容必須真實可靠，準(zhǔn)確可信。與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題（主要包括民主評議、民主測評、業(yè)務(wù)招待費使用情況、領(lǐng)導(dǎo)人的工資、獎金、用車、通訊工具的使用情況等）。財務(wù)收支情況（主要包括主營業(yè)收入、支付的各項費用等）。二、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容：企業(yè)重大經(jīng)營決方案（包括企業(yè)改革、改制方案、企業(yè)內(nèi)部承包、職工裁員、分流、安置方案等重大事項。自來水公司廠務(wù)公開實施方案為了認(rèn)真貫徹落實公司《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，促進公司廠務(wù)公開工作的全面推廣，進一步密切黨群、干群關(guān)系，加強企業(yè)的民主政治建設(shè)和思想建設(shè)，推進公司系統(tǒng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，以適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，結(jié)合自來水公司的實際，特制訂本實施方案。同時，要繼續(xù)重視廠務(wù)公開民主治理工作中新情況新問題的研究和探索。六、繼續(xù)做好廠務(wù)公開民主治理自查和抽查工作繼續(xù)做好廠務(wù)公開民主治理自查和抽查工作，按照“職工群眾全員參與”的要求，切實做好問卷調(diào)查和結(jié)果統(tǒng)計工作，（100人以下的單位全員參與，1000人以下的單位調(diào)查面要達到20%，1000人以上的單位調(diào)查面在15%左右），要針對調(diào)查了解的結(jié)果召開專題分析會，總結(jié)經(jīng)驗、細(xì)找差距，對暴露出來的問題和教訓(xùn)要認(rèn)真糾正，提出強化改進的措施，認(rèn)真部署好本單位下一步的廠務(wù)公開民主治理工作。五、借鑒ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，探索實行廠務(wù)公開民主治理的新途徑ISO9000標(biāo)準(zhǔn)是國際通行的企業(yè)質(zhì)量治理模式，其基本原則及方法完全適用于廠務(wù)公開。四、繼續(xù)加大對多經(jīng)（三產(chǎn)）企業(yè)和改制企業(yè)推行廠務(wù)公開民主治理制度的力度2006年是電力體制新一輪改革的實施年和要害年，主副分離、主多分離改革的實施，必然會涉及職工群眾的切身利益，我們必須認(rèn)真對待高度重視，切實做好多經(jīng)（三產(chǎn)）企業(yè)和改制企業(yè)的廠務(wù)公開民主