員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定0913b-展示頁(yè)
2024-10-29 01:22本頁(yè)面
【正文】 以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。第十一條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。第九條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第七條 本公司員工連續(xù)曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪，并給與相應(yīng)處分；連續(xù)曠工超過七日，即予解聘；年內(nèi)曠工累計(jì)十五日者，可予解聘處理。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。（三）經(jīng)理人員由副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)。第四條 第二條各款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）科長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期3天以內(nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。員工辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律做曠工處理，曠工一天，扣發(fā)工資50元，曠工兩天扣發(fā)工資100元，曠工三天視為自動(dòng)離職。員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)在上于班前電話告知車間主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不補(bǔ)辦者做曠工處理。分則車間員工請(qǐng)假需相班組長(zhǎng)及車間主管提交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并由班組長(zhǎng)及車間主管簽字，車間備案，否則請(qǐng)假不生效。第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假休假管理規(guī)定0913b員工請(qǐng)假管理制度總則為強(qiáng)員工的日常管理，嚴(yán)肅車間紀(jì)律，結(jié)合車間的實(shí)際情況，特制定本規(guī)范。2本規(guī)范適用于車間的所有員工，包括合同制員工以及處于試用期的員工。車間有生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，請(qǐng)假不得起過五天，起過五天以上者，視為自動(dòng)離職，車間不予錄用。員工生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)假三天以上的要提交醫(yī)院出具的病歷或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工就返崗。因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)車間主管同意，否則做曠工處理第三條 前條除第（一）款外，其余各款假內(nèi)的薪金照常支給。（二）科長(zhǎng)級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。第五條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。第六條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。第十二條 特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。（二）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡）并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。（二）曠工達(dá)5天以上者。第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假休假管理規(guī)定員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條 本公司下列日期為例假日（若有變更則預(yù)先公布），因業(yè)務(wù)需要照常上班應(yīng)以加班計(jì)算：（一）例假日1．元旦2．春節(jié)3．婦女節(jié)（限女性）勞動(dòng)節(jié)5．中秋節(jié)6．國(guó)慶節(jié)（二）每星期六、星期日。（四）例假日若適逢星期日，隔日不予補(bǔ)假。（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假。（四）分娩：1．員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。（五）喪假：1．父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天（包括例假日）。3．其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。（七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）科長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期3天以內(nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。（三）經(jīng)理人員由經(jīng)理助理以上主管核準(zhǔn)。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計(jì)扣薪金，一年內(nèi)事假積計(jì)超過規(guī)定天數(shù)天者免
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