【正文】 如實(shí)掌握員工流動(dòng)情況和考勤。必須按照先從直接領(lǐng)導(dǎo)開始自下而上逐級(jí)請(qǐng)示的方式進(jìn)行，任何人不得越級(jí)請(qǐng)假，否則，一律不予批準(zhǔn)。（七）員工遇突發(fā)重大事件當(dāng)時(shí)未能向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的，必須在事發(fā)后24小時(shí)內(nèi)請(qǐng)假。（六）上班時(shí)因病因事需請(qǐng)假早退的，要書面向部門經(jīng)理或車間主任以上的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。重大工傷和特殊情況，由公司經(jīng)理會(huì)討論決定其工資和補(bǔ)助。超過三十天者，公司將保留其工齡，但職務(wù)要另行安排。陪護(hù)時(shí)間超過公司規(guī)定的須報(bào)人力資源部備案，陪護(hù)者要持有住院者相關(guān)手續(xù)復(fù)印件才能免于處罰。員工因病請(qǐng)假和住院治療超過公司規(guī)定請(qǐng)假期限的，必須出示鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的藥費(fèi)收據(jù)和用藥明細(xì)表，經(jīng)人力資源部核實(shí)后可免于處罰。員工生病與事假，休息四天之內(nèi)不罰款，超過四天的每天罰款15元，超過8天的視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將按單方面解除勞動(dòng)合同處理。其他部門：一般員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理由董事長或主管副總批準(zhǔn)。公司大班長以上人員遇有“白事”時(shí)，公司將按300—500元的待遇“上禮”，其范圍是：祖父母、岳父母、直系親屬。特殊情況下必須經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后方可延長，否則，每超一天罰款50元，連續(xù)超過六天者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。四、喪假和其它待遇（一）喪假。（三）如超假者被公司重新錄用的，其工齡的計(jì)算方法是：總工齡中減去總休假時(shí)間的二倍。（二）休產(chǎn)假不超三個(gè)月者，保留工齡和職務(wù)。沒有特殊情況超過7天的按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。（六）員工未按照公司規(guī)定的時(shí)間休息，超出一天，除不得當(dāng)日工資外，并加扣一天工資，特殊情況需經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，才能延長休假。（四）休息時(shí)間必須服從公司生產(chǎn)、工作需要，任何人強(qiáng)休均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。（二）下列員工可以在周末休息一天：生產(chǎn)部大班長以上的干部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部（不含輔料庫、駐車間統(tǒng)計(jì)）、銷售部（不含庫管員）、采購部、人力資源部（不含勤雜、保安人員）、企管部、審計(jì)部、市場(chǎng)部設(shè)計(jì)員、品管部（公司規(guī)定可休息的相關(guān)人員）。第一篇：請(qǐng)假、休假的規(guī)定關(guān)于員工休假和請(qǐng)假的規(guī)定為了規(guī)范員工管理，針對(duì)員工休息、休假及請(qǐng)銷假，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定如下：一、休息日、節(jié)假日（一）員工根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同享有休息、休假的權(quán)利。根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的需要，公司制定符合實(shí)際情況的休息、休假辦法。（三）市場(chǎng)部小試人員每月輪休2天。（五）按照公司規(guī)定周末未能休息的員工允許補(bǔ)休一天，補(bǔ)休一般不在周一、周二，補(bǔ)休需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二、婚假婚假時(shí)間為7天。三、產(chǎn)假（一）休產(chǎn)假時(shí)間為三個(gè)月。超過三個(gè)月者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將按單方面解除勞動(dòng)合同處理。（四）產(chǎn)后哺乳期的規(guī)定：產(chǎn)后上班的員工每天給哺乳時(shí)間兩小時(shí)，分上下午各一小時(shí)，孩子滿一周后取消哺乳時(shí)間。屬直系親屬過世的，允許休假13日。（二）其他待遇。五、病假和事假（一）批準(zhǔn)權(quán)限生產(chǎn)部門：主任以下員工由車間主任批準(zhǔn)，主任由分廠廠長批準(zhǔn)，分廠廠長由主管生產(chǎn)副總批準(zhǔn)。（二）病事假期間的工資凡屬休病、事假期間的員工一律沒有工資。員工農(nóng)忙季節(jié)強(qiáng)行休息的每休一天加扣一天工資，實(shí)行計(jì)件工資的每休一天扣50元，休息超過8天時(shí)間的視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將按單方面解除勞動(dòng)合同處理。員工直系親屬重大疾病或其他事故住院的可以陪護(hù)。（三）長期病假人員的待遇員工因病住院治療不超過三十天者，公司給其保留工齡和職務(wù)。（四）工傷待遇一般工傷，公司承擔(dān)其治療費(fèi)用，工資按10元/天計(jì)算。（五）未經(jīng)批準(zhǔn)私自休病、事假的員工一律視為曠工，每曠工一天罰款50元，月累計(jì)曠工4天的按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。準(zhǔn)假后，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開具出門證，經(jīng)門衛(wèi)核實(shí)后才可離廠，否則，門衛(wèi)有權(quán)按每早退1小時(shí)罰款10元處理。六、請(qǐng)假和銷假（一）請(qǐng)假。（二）銷假。本規(guī)定自2008年1月1日起執(zhí)行。四、假期類別事假病假工傷假法定假特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等）年休假 具體內(nèi)容：事假※員工因私事需離開工作崗位時(shí)需依照下列規(guī)定申請(qǐng)事假?！墩?qǐng)假單》，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可。（如急病、突發(fā)事故等）, 應(yīng)利用電話或其它方式迅速向其主管部門報(bào)告，并由本人或部門主管通知行政人事部，返回公司后即日內(nèi)說明情況并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。：12天的事假由直屬主管審核，3天以上（含3天）需提前7天由直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后，再由總經(jīng)辦審批方有效。（住院或大病除外），原則上連續(xù)不超過3天，超過3天需繼續(xù)請(qǐng)病假者需由總經(jīng)辦審批方有效，否則超假部分按曠工處理。工傷假：※員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時(shí)間給予工傷假。，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其勞動(dòng)能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。 春節(jié)：3天 五一勞動(dòng)節(jié)：1天 中秋節(jié)：1天 以便工作的安排。員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假3天。祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假1天。以便工作的交接與安排。：，其配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假3天?！毠だ塾?jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； ※已滿10年不滿20年的，年休假10天； ※已滿20年的，年休假15天。:全年事假累計(jì)14天以上（含14天）； ：累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)30天以上的； 、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以在春節(jié)假期（3天法定假除外）進(jìn)行調(diào)休處理。請(qǐng)假時(shí)間在4個(gè)小時(shí)（含4小時(shí)）之內(nèi)，視為請(qǐng)假半天；請(qǐng)假時(shí)間超過4個(gè)小時(shí)視為請(qǐng)假一天。其他經(jīng)公司決定之休假日；例行假日無需辦理請(qǐng)假手續(xù), 如果發(fā)生公休日（節(jié)假日）與工作日調(diào)休的情況，調(diào)休員工需要向行政部出具一份部門主管簽名的書面文件。第三條員工請(qǐng)假分下列七種：事假：因事必須在工作日期間本人處理者可請(qǐng)事假；病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，如不能向行政部出示公立醫(yī)院證明，均按