【正文】 勞動合同的勞動者想辭職只需提前30天書面通知單位，不需要單位批準(zhǔn)，30天后就可以離職，這與固定期限勞動合同完全一樣對勞動者有利而無害。而單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由，如果單方面違法解除勞動合同，那么勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報一份局備案。(三)甲方依法破產(chǎn)、解散的。第十七條有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第十二條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范。六、勞動紀(jì)律第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。五、保險福利待遇第十條工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會保險。四、勞動報酬第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為xx元。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班。三、勞動保護(hù)和勞動條件第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到稱職標(biāo)準(zhǔn)。本合同于20xx年xx月xx日終止。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。無固定期限的勞動合同有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，有利于職工長期積累工作經(jīng)驗，不斷提高工作水平。除了一些臨時性、季節(jié)性的工作，以及一次性的工作中的一般體力勞動者等情況，不宜訂立無固定期限的勞動合同以外，都可以訂立無固定期限的勞動合同。除了勞動者在同一單位連續(xù)工作10年以上，可以提出訂立無固定期限的勞動合同的情況外，勞動者初次與用人單位訂立勞動合同時，也可以訂立無固定期限的勞動合同。只要符合以下兩個條件，勞動者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動合同：第一，勞動者必須在同一單位連續(xù)工作滿10年以上；第二，勞動合同期滿后雙方都同意延續(xù)勞動合同，如果一方不同意延續(xù)，則不能延續(xù)勞動合同。第二十八條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十七條。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。標(biāo)準(zhǔn)是:每工作一年，減總培訓(xùn)費(fèi)或招聘費(fèi)的20%；工作五年以上(含五年)不發(fā)工資。第24條乙方違反本勞動合同約定的條件解除本勞動合同或者違反本勞動合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十三條。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第二十一條、勞動合同期滿，勞動合同終止。第19條甲方在法定整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者長期不能正常生產(chǎn)經(jīng)營的，可以向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，解除勞動合同。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:；，給甲方利益造成重大損害的；。第15條如本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。第13條乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。第11條甲乙雙方應(yīng)按國家和達(dá)州市有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工繳納社會保險費(fèi)用。實行不定時工作制的工資每月不得低于人民幣元。第四，勞動報酬第八條甲方工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬。甲方應(yīng)按照國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方的健康檢查。第5條甲方延長乙方工作時間時，應(yīng)依法安排乙方同等時間休假或支付加班工資。第3條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工程量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。有效期為(月)(日)至(月)(日)(年)(日)。正文：無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同1甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同，并同意遵守本勞動合同所列條款。一、勞動合同期限第1條本合同的期限類型為定期合同。二、工作內(nèi)容第2條乙方同意根據(jù)甲方工作需要和甲方崗位職責(zé)要求，擔(dān)任甲方崗位(工種)。第4條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度。第6條甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和工具，建立和完善生產(chǎn)工藝，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、衛(wèi)生制度和勞動安排標(biāo)準(zhǔn)。第7條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第9條如果乙方實行定時工作制或綜合計算工時工作制完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)在每月的第一天以貨幣形式全額支付乙方工資，每月工資不得低于人民幣。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條支付工資。不及物動詞勞動紀(jì)律第12條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；在工作中保守甲方的商業(yè)秘密；愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的提高思想意識和職業(yè)技能的培訓(xùn)。、解除、終止和續(xù)訂第十四條本勞動合同所依據(jù)的國家法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化的，本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容也隨之變化。第16條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方:，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。第二十條乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方終止本勞動合同。本勞動合同期滿前30天，雙方表示有意續(xù)簽。第22條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或者出現(xiàn)雙方約定的終止條件的，勞動合同自動終止。甲方違反本勞動合同約定的條件，解除本勞動合同或者因甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條乙方解除本勞動合同，由甲方出資培訓(xùn)招聘的所有人員應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)和招聘費(fèi)。第二十六條、因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向銅川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如不服裁決，可向銅川區(qū)人民法院提起訴訟。本勞動合同未盡事宜，或今后違反國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章):法定代表人或委托代理人(簽字蓋章):乙方(簽字蓋章):簽署日期:年無固定期限的勞動合同2為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，防止一些用人單位只使用勞動者“黃金年齡期”的勞動力，我國《勞動法》第二十條第二款規(guī)定，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”。當(dāng)然，在這里，續(xù)延勞動合同時訂立無固定期限的勞動合同是由勞動者本人提出的，如果勞動者本人要求訂立有固定期限的勞動合同，經(jīng)雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動合同。能夠訂立無固定期限的勞動合同的范圍比較廣泛。如單位的管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，一般以訂立無固定期限的勞動合同為宜。無固定期限的勞動合同3甲方：湖南省益陽興益水利水電建筑有限責(zé)任公司法定代表人:李洪波注冊地址:益陽市赫山區(qū)大利路6號乙方:性別:居民身份證號碼:家庭住址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。二、本合同于20xx年xx月xx日生效，其中試用期至20xx年xx月xx日止。員工聘用合同二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第四條乙方工作地點為xx甲方指定xx，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點可以變更。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。甲方安排乙方延長工作時間,加班補(bǔ)助按公司相關(guān)制度發(fā)放。第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。乙方在試用期間的工資為xx元。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險、醫(yī)療保險及住房公積金手續(xù)。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。七、勞動合同的變更、解除第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的。第十四條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。被依法追究刑事責(zé)任的。(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人：簽訂日期：20xx年xx月xx日無固定期限的勞動合同4固定期限勞動合同到期后單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于單位來說，無固定期限勞動合同有更多限制，迫使單位不輕易解除勞動合同，從而對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障?！?】【簽無固定期限勞動合同的條件】【自愿】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。可能是單位想留住人才?！纠c弊】如果站在個人角度上：優(yōu)點是：無固定期限合同給本人一個定心丸，沒有失業(yè)的憂慮，可以扎實干自己的事；缺點是：沒有壓力，個人會越來越?jīng)]有進(jìn)取心。如果站在企業(yè)的角度上：優(yōu)點是：無固定期限合同的員工是的企業(yè)有一個穩(wěn)定的隊伍，不用每年為招聘花費(fèi)很多的精力和物力。無固定期限的勞動合同5根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，筆者認(rèn)為無固定期限勞動合同的簽訂，可以分為合意簽訂、強(qiáng)制簽訂和視為簽訂三種情形。強(qiáng)制簽訂關(guān)于無固定期限勞動合同的強(qiáng)制簽訂，《勞動法》與《勞動合同法》有著不同的規(guī)定。三要件缺一不可。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款之規(guī)定，在出現(xiàn)以下三種情形時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”這是《勞動合同法》創(chuàng)設(shè)的“視為”制度，也即如果“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同”，在法律上被視為“用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。無固定期限的勞動合同6甲方_____________________（用人單位）乙方_____________________（員工）名稱_______姓名_________________住所____________性別_______________法定代表人__________________身份證（護(hù)照）_____________________（主要負(fù)責(zé)人）號碼_____________________聯(lián)系人_________________住址_____________________聯(lián)系電話____________________聯(lián)系電話_____________________根據(jù)（中華人民共和國勞動法）（以下簡稱（勞動法））（中華人民共和國勞動合同法）（以下簡稱（勞動合同法））等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年________月________日起至________工作任務(wù)完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。乙方的工作地點________________。標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作______小時（不超過8小時），每周工作______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第_