【正文】 ________________元或按__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____________________第六條 乙方工作應達到____________________________________________________________________________________________________________________標準。本合同于______年____月____日終止。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方____________________法定代表人（主要負責人）或委托代理人_______________注冊地址__________________________________________經營地址__________________________________________第二條 乙方___________性別_____戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）________________居民身份證號碼_____________________________________或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________在甲方工作起始時間_________年________月_____日家庭住址_______________________________郵政編碼________________在京居住地址____________________________郵政編碼_________戶口所在地______省(市)_______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。被依法追究刑事責任的。泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利。嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。在試用期間被證明不符合錄用條件的。五、勞動合同變更、解除、終止的條件(一)經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。四、勞動報酬(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為_______________元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。綜合計算工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。(四)在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：_________________按公司規(guī)定執(zhí)行。其中試用期期從_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。依據(jù)法律規(guī)定，此種情形下用人單位既無權終止勞動合同，也無權提出不再續(xù)訂無固定期限合同。(三)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。從上述規(guī)定中可以看出,當滿足以下三個條件時，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上。答：《勞動合同法》第14條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。情況，如果您所在的公司沒有《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，您是因為覺得工資低、“繼續(xù)在這兒工作沒什么意思”等個人原因想與單位解除勞動合同，那么您所在單位就無須支付經濟補償。但是如果單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第46條第一款規(guī)定，用人單位應當支付經濟補償金。我覺得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒什么意思，想辭職，請問：單位已跟我訂立了無固定期限勞動合同，要是我主動辭職，能得到經濟補償嗎?答：依據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，單位是否應當支付經濟補償與雙方訂立的勞動合同期限無關，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關。問：我在一家印刷廠工作已經5年多。正文：有固定期限勞動合同有固定期限勞動合同有固定期限勞動合同1與無固定期限勞動合同訂立與解除相關的一些問題勞動者不知道與用人單位之間能否簽訂無固定期限的勞動合同，或者已經簽訂了無固定期限的勞動合同想要辭職，卻不知道能否得到補償。對于這種問題，為您具體作答。公司原來是每年簽一次勞動合同，去年我要求簽無固定期限合同時單位不同意，我就申請了勞動仲裁，裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我干一些又臟又累沒人愿意干的工作，而每月工資全加起來才1800元。一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動