【正文】 出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數(shù)不計入“兩次”內(nèi)。二，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形。四，勞動者沒有明示提出訂立固定期限勞動合同。一、合同訂立條件第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：（1）崗位技能： ______ ___ ____（2）工作經(jīng)驗：（3）文化程度：（4）其他條件：第二條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。第四條 合同期限前 個月為試用期。三、工作內(nèi)容和工作地點第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門從事 崗位工作。第七條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求。第九條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。甲方每月_ 日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。乙方的個人所得稅由甲方代扣。第十二條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。六、社會保險與福利待遇第十七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。八、勞動紀(jì)律第二十二條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事職位的職責(zé)；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓(xùn)，提高工作能力。九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在合同履行期間被證明不符合工作要求條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條 乙方可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十九條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）未及時足額支付勞動報酬的；（二）未依法為勞動者繳納社會保險的；（三）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權(quán)益的；（四）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十一條 本合同期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。第三十五條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認(rèn)為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十七條 甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、勞動合同期限第一條、本合同期限類型為 期限合同。二、工作內(nèi)容第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，按甲方崗位職責(zé)要求擔(dān)任甲方 崗位(工種)工作。三、勞動保護和勞動條件第四條、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第九條、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月 元。第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。六、勞動紀(jì)律第十二條、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密。財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。第十三條、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處罰，直至解除本勞動用工合同。第十五條、訂立本勞動用工合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動用工合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本勞動用工合同相關(guān)內(nèi)容。 第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同：嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。被依法追究刑事責(zé)任的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第十九條、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營長時間不能正常進行的，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本勞動用工合同。第二十一條、本勞動用工合同期限屆滿，勞動用工合同即為終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動用工合同。八、違約責(zé)任與賠償?shù)诙龡l、甲方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條、乙方解除本勞動用工合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。工作滿五年以上的(含五年)不再償付。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向通川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟。第二十八條、本勞動用工合同一式兩份，甲乙雙方各