固定期限勞動合同-閱讀頁
2025-06-14 02:17本頁面
【正文】 日起計算，到勞動關(guān)系解除2年后的次日止）都不得到與甲方有競爭關(guān)系或業(yè)務(wù)往來的企業(yè)就職，不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。乙方應(yīng)及時向甲方披露該知識產(chǎn)權(quán)，并應(yīng)采取一切必要措施（包括簽署文件）使甲方擁有或獲得該知識產(chǎn)權(quán)。第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：1．患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的；2．不能勝任工作．經(jīng)過培訓或調(diào)崗，仍不能勝任工作的；3．本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。除非甲方同意，在上述三十日期間內(nèi)，乙方不得使用年假和超過2天的病假或事假。無論甲方或乙方提出解除勞動合同，乙方均應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接，若未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的，將按照未完成交接所產(chǎn)生的損失賠償給甲方。第二十五條 乙方有下列情形之一，除乙方書面同意外，甲方不得解除勞動合同。第二十六條 雙方約定有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同，自下列情形消失以后方可解除勞動合同：勞動合同正在履行中，乙方在甲方從事重要工作崗位業(yè)務(wù)或擔任重大業(yè)務(wù)開發(fā)任務(wù)、經(jīng)營管理工作確實不能離開的；乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或正在接受司法、行政機關(guān)審查或詢問的；乙方與甲方就出資培訓和進修、資助購房或貸款、擔保、競業(yè)禁止等有相關(guān)服務(wù)期約定的，服務(wù)期未滿且乙方未支付對應(yīng)的經(jīng)濟補償或違約金的；乙方未按甲方規(guī)定辦理工作交接或進行繼任人才培養(yǎng)的；第二十七條 甲乙雙方約定無論何種情形解除勞動合同，乙方都對工作交接負有責任，須按甲方規(guī)定的程序進行工作交接。第二十八條 違反勞動合同的責任(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。(五) 當乙方違約或違法給甲方造成損失的，甲方要求乙方賠償?shù)膿p失包括實際經(jīng)濟利益損失、可得利益損失和甲方因調(diào)查乙方的違約或違法行為而支付的合理費用（包括但不限于甲方為此所支付的律師費、公證費、訴訟費、保全費、鑒定費等）。第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）年 月 日 年 月 日13 / 13
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