固定期限勞動合同(已改無錯字)
2023-06-30 02:17:53 本頁面
【正文】 職，離職后2年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除2年后的次日止）都不得到與甲方有競爭關(guān)系或業(yè)務(wù)往來的企業(yè)就職，不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。乙方執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明、軟件、作品等知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)屬于甲方。乙方應(yīng)及時向甲方披露該知識產(chǎn)權(quán)，并應(yīng)采取一切必要措施（包括簽署文件）使甲方擁有或獲得該知識產(chǎn)權(quán)。九、勞動合同的解除、終止第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面隨時解除勞動合同，并對乙方不作任何經(jīng)濟補償；乙方因下列行為給公司造成損害的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失： 在試用期內(nèi)和正式錄用后被證明不符合工作崗位需要的； 按公司獎懲的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重失職，工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守、消極懈怠給公司利益造成損害的； 被依法追究刑事責(zé)任或違法被處罰的；違反國家和地方計劃生育管理政策的； 偷竊公司或員工、客戶財物的；職務(wù)侵占的；報銷費用時有虛報或假報金額等行為的； 連續(xù)曠工二天或一年內(nèi)累計曠工五天（含）以上的；在應(yīng)聘過程中提供的個人證件、體檢、簡歷等個人資料有欺詐行為的； 有賭博、吸毒等不良行為的；未經(jīng)甲方書面同意，乙方同時與其他用人單位或個人建立勞動關(guān)系或者兼職的； 泄露公司商業(yè)秘密；利用職務(wù)以權(quán)謀私、損公肥私的； 欺詐客戶、公司，謀取私利的；私下從事同業(yè)工作的；違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的；結(jié)黨營私、破壞員工關(guān)系；生活作風(fēng)不端正的； 嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的；法律規(guī)定或雙方約定的其它情形。第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1．患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的；2．不能勝任工作．經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作的；3．本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。第二十四條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在此情況下甲方無須支付乙方任何經(jīng)濟補償。除非甲方同意，在上述三十日期間內(nèi)，乙方不得使用年假和超過2天的病假或事假。乙方在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前3天書面通知甲方。無論甲方或乙方提出解除勞動合同，乙方均應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接，若未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的，將按照未完成交接所產(chǎn)生的損失賠償給甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：；2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
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