固定期限勞動合同-資料下載頁
2025-05-30 02:17本頁面
【正文】 動的；3．甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：4．用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；5．用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。第二十五條 乙方有下列情形之一，除乙方書面同意外，甲方不得解除勞動合同。患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失、部分喪失勞動能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 雙方約定有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同，自下列情形消失以后方可解除勞動合同：勞動合同正在履行中，乙方在甲方從事重要工作崗位業(yè)務(wù)或擔(dān)任重大業(yè)務(wù)開發(fā)任務(wù)、經(jīng)營管理工作確實不能離開的；乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或正在接受司法、行政機關(guān)審查或詢問的；乙方與甲方就出資培訓(xùn)和進(jìn)修、資助購房或貸款、擔(dān)保、競業(yè)禁止等有相關(guān)服務(wù)期約定的，服務(wù)期未滿且乙方未支付對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償或違約金的；乙方未按甲方規(guī)定辦理工作交接或進(jìn)行繼任人才培養(yǎng)的；第二十七條 甲乙雙方約定無論何種情形解除勞動合同，乙方都對工作交接負(fù)有責(zé)任，須按甲方規(guī)定的程序進(jìn)行工作交接。乙方不按甲方的規(guī)定交接工作的，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方工資；乙方不按規(guī)定交接工作致使甲方遭受損失時，甲方將依法向乙方索賠。第二十八條 違反勞動合同的責(zé)任(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。(四)乙方在本合同期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除勞動關(guān)系時，甲方可以要求乙方賠償甲方實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)。(五) 當(dāng)乙方違約或違法給甲方造成損失的，甲方要求乙方賠償?shù)膿p失包括實際經(jīng)濟(jì)利益損失、可得利益損失和甲方因調(diào)查乙方的違約或違法行為而支付的合理費用（包括但不限于甲方為此所支付的律師費、公證費、訴訟費、保全費、鑒定費等）。十、勞動爭議處理及其它第二十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向甲方所地法院起訴。第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方公開公布的規(guī)章制度和經(jīng)營管理的相關(guān)文件等均為本合同的附件，與本合同共同構(gòu)成完整的勞動合同。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）年 月 日 年 月 日13 / 13
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