【正文】 和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過______小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。第7條乙方實(shí)行以下第_______種工時(shí)制。第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。其中試用期自___________止，期限為___________天。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。第1條甲、乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自___________起至_____________止。固定期限勞動(dòng)合同4甲方（聘用企業(yè)）：________________企業(yè)性質(zhì)：________________公司地址：________________郵編：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（受聘人）________________性別_____________出生_______年________月文化程度____________籍貫_____________身份證號(hào)碼________________戶口所在地________________聯(lián)系電話________________備注：、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印；，代簽或冒簽無(wú)效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可；，以示唯一嚴(yán)密。舉例:老王在A公司工作了11年，月工資10000元，簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，由于公司經(jīng)營(yíng)不善，老王也體量公司，協(xié)商解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么，老王可以獲得的補(bǔ)償是11萬(wàn)元。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方（蓋章）乙方（蓋章）代 表 人：代 表 人：________年____月____日________年____月____日固定期限勞動(dòng)合同3一、協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。九、其他約定第二十八條第二十九條 本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十六條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職為說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同，但應(yīng)給乙方按在本單位的工作年限支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。第十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。但甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限支付________年一個(gè)月最多不超過12個(gè)月的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十四條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。六、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資 元。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量。其中試用期為個(gè)月。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為 期合同。續(xù)延的勞動(dòng)合同其他約定事項(xiàng)：本續(xù)延勞動(dòng)合同書一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。續(xù)延的勞動(dòng)合同期限為：固定期限：________年____月____日起至月____日止。固定期限勞動(dòng)合同2甲方：（單位）乙方：（員工）甲方與乙方于________年____月____日簽訂的________年期勞動(dòng)合同，于________年____月____日到期。通過小編的介紹，我們知道，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以終止的，且它不同于“終身制”。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重過錯(cuò)、沒有喪失勞動(dòng)能力、企業(yè)沒有嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難的情況。隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代，隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對(duì)職工負(fù)責(zé)一輩子。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間，或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的，那么實(shí)際上這與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就等同了。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”而不是說就沒有終止時(shí)間。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同究竟可以終止嗎?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎?下面小編將為您詳細(xì)介紹。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的固定期限勞動(dòng)合同，希望對(duì)大家有所幫助。需支付補(bǔ)償金，但是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同者應(yīng)優(yōu)先留用。（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；需支付補(bǔ)償金，但是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同者應(yīng)優(yōu)先留用。（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；需支付補(bǔ)償金，但是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同者應(yīng)優(yōu)先留用。（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；可以解除勞動(dòng)合同，但須支付補(bǔ)償金。（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；無(wú)需補(bǔ)償金。（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；無(wú)需補(bǔ)償金。（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；無(wú)需補(bǔ)償金。三、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；由勞動(dòng)者提出，則不必支付補(bǔ)償金。（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是是為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（三）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。如果員工在用人單位做了3年，然后跳槽，后來(lái)又重新進(jìn)入公司，則前三年不計(jì)算在工作年限中。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件有：一、非強(qiáng)制性簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：雙發(fā)平等自愿、協(xié)商一致，則隨時(shí)可簽訂無(wú)固定期限合同。簽訂固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)合同終止時(shí)如用人單位不再與員工續(xù)簽，可辭退員工且不必支付補(bǔ)償金。固定期限勞動(dòng)合同的期限不限，隨便幾年都可以。其中工作年限不是從勞動(dòng)合同簽訂日期起算，而是從你第一天為這個(gè)公司工作開始起算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。由用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同所需支付的違約金計(jì)算方式為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。第一篇：固定期限勞動(dòng)合同VS非固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同VS非固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同最大的區(qū)別是在于有沒有合同終止日期。其違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。比如，一個(gè)員工從2000年開始第一次與公司簽訂勞動(dòng)合同，為期兩年，然后不斷續(xù)簽，那么到2007年公司要解除合同的時(shí)候，員工為公司連續(xù)工作的時(shí)間是將近7年而不是1年。無(wú)論是簽訂何種勞動(dòng)合同，由用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同的，要支付補(bǔ)償金；如是員工提出離職，企業(yè)不用支付補(bǔ)償金。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則在一般情況下不能由企業(yè)單方面提出解除勞動(dòng)合同。二、強(qiáng)制性簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年。（二）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。注意：簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也要有書面資料，否則要支付兩倍的月工資。（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；提前三天通知，無(wú)需補(bǔ)償金。（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；無(wú)需補(bǔ)償金。（六）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；無(wú)需補(bǔ)償金。（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同，但須支付補(bǔ)償金。（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同，但須支付補(bǔ)償金。（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；需支付補(bǔ)償金，但是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同者應(yīng)優(yōu)先留用。（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第二篇：固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同(精選15篇)隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。固定期限勞動(dòng)合同1無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者和用人單位沒有確定終止合同的時(shí)間，于是很多人也不知道無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以終止。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。顯然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對(duì)不太確定，期限相對(duì)比較長(zhǎng)。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé)，直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問題。通過無(wú)固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時(shí)間而沒有明確的終止時(shí)間、是相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是有條件的長(zhǎng)期雇用制度。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定，甚至到勞動(dòng)者退休。更多具體的勞動(dòng)合同問題會(huì)出現(xiàn)在我們實(shí)際生活和工作中，當(dāng)您遇到無(wú)法解決的法律難題時(shí)，請(qǐng)咨詢律師，我們會(huì)為您提供最專業(yè)的法律意見。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意在原勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上續(xù)延勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限：自________年____月____日起至甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。甲方 ：（單位蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）續(xù)延合同簽訂日期：________年____月____日勞動(dòng)合同 篇10甲方： 乙方：地址： 性別：電話：________年齡：法定代表人或委托代表人： 居民身份證號(hào)碼：職務(wù)：________年____月____日為加強(qiáng)勞動(dòng)領(lǐng)域的民主和法制建設(shè)，建立正常合法的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）、〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉（以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)法）的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂如下合同。本合同生效日期________年____月____日至________年____月____日。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需