【正文】 用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。第九條違反和解除聘用合同的經濟補償經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除勞動合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。，自覺服從甲方的管理、教育。，經雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方工作應達到標準。本合同甲乙雙方負責人簽字生效，雙方信守合同，如有違約，協商解決，如解決不妥由當地法律部門仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。乙方在試用期期間工資為___元/月。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定。（一）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者享有無固定期限勞動合同員工的優(yōu)待，如《勞動合同法》第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時，應當優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。這里的用人單位對象一般是國有企事業(yè)單位等，在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，適用于該條款規(guī)定。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（試用期包括在合同期內）無試用期試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第五條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第10條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。自___________年___________月___________日至工作任務完成時即行終止。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。本合同生效日期________年____月____日至________年____月____日。二、無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。（十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；需支付補償金，但是簽訂無固定期限勞動合同者應優(yōu)先留用。（二）勞動者在該用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同。第一篇：固定期限勞動合同VS非固定期限勞動合同固定期限勞動合同VS非固定期限勞動合同固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同最大的區(qū)別是在于有沒有合同終止日期。（三）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；需支付補償金，但是簽訂無固定期限勞動合同者應優(yōu)先留用。終身制是指在計劃經濟時期，勞動者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動關系，企業(yè)就要對職工負責一輩子。其中試用期為個月。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。九、其他約定第二十八條第二十九條 本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。其中試用期自___________止，期限為___________天。第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》。第六條 乙方工作應達到 標準。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。（三）（勞動合同法）規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的`勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。但這里規(guī)定的較為嚴格，就是“雙十”規(guī)則，即既要滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定，同時還要滿足距法定退休年齡不足十年的規(guī)定。五、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：(1)與用人單位仍然存在勞動關系的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、如何解除和變更無固定期限勞動合同無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。根據本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在制定本法時，這一項規(guī)定引起了較大的爭議。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。甲乙雙方對工資的其他約定。第二十三條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。一、因其它原因增加或減少養(yǎng)護范圍，應雙方及時溝通，補簽合同，甲乙雙方應互惠互利密切配合，保證園區(qū)的綠化效果。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。用人單位初次實行勞動合同制度主要針對事業(yè)單位改制，對應前款的訂立。對應前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應當訂立無固定期限合同。乙方要求解除勞動合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的。第六條工作紀律、獎勵和懲處、法規(guī)。第一條合同期限，合同有效期：自****年**月**日至****年**月**日止（其中****年**月**日至****年**月**日為見習期/試用期），合同期滿勞動關系自然終止。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。九、乙方在日常維護期間，維護完成后應按甲方要求及時清理現場，如未達到甲方要求或未清理現場，一經發(fā)現，罰款500元。九、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協商處理，不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。五、勞動報酬第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為___元/月。對于已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。四、無固定期限勞動合同的訂立訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。四、視同訂立無固定期限勞動合同的情形依據《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）（三）甲方依法安排乙方加班的，應按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（二）試用期限雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限。第十六條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。第9條乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。（三）以完成一定的工作任務為期限。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。一、勞動合同期限第一條 本合同為 期合同。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動合同，如果固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間，或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內容是勞動者在退休前不可能完成的，那么實際上這與無固定期限的勞動合同就等同了。（十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；需支付補償金，但是簽訂無固定期限勞動合同者應優(yōu)先留用。如果員工在用人單位做了3年，然后跳槽，后來又重新進入公司，則前三年不計算在工作年限中。其違約金的支付標準是一樣的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。職工退休后企業(yè)依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問題。二、工作內容第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 崗位從事 工作。第十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位___________（工種）工作。第44條支付工資報酬。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排一方執(zhí)行 工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月________日（或周________）如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。九、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按（勞動合同法）和國家、盛市有關規(guī)定執(zhí)行。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。勞動者只有同時滿足“雙十”規(guī)定，提出簽訂無固定期限勞動合同的要求時，用人單位才無權拒絕。(2)用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除雙倍的經濟補償金。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿