【正文】 關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關于保密約定按《保密協(xié)議》條款執(zhí)行。試用期內，乙方解除本合同，須提前三日以書面形式通知甲方。(6)被依法追究刑事責任的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。乙方須嚴格按照甲方制定的崗位職責開展工作，同時須認真完成甲方交辦的其他工作及上級臨時布置的工作。因此產生的任何爭議，與甲方無關，由乙方自行承擔一切責任。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲乙雙方對工資的其他約定。五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。第六條乙方工作應達到標準。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址第二條乙方性別戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的。第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。六、勞動紀律第十一條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度。第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。第9條 乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。(二)甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過______小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。第7條 乙方實行以下第 種工時制。第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經得甲方同意后可變更勞動合同。第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。其中試用期自______到______止，期限為______天。(三)以完成一定的工作任務為期限。第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自_________年______月___日起至_________年______月___日止。，以示唯一嚴密。，代簽或冒簽無效。個培訓就是本條所指的培訓。對其他固定職工，在當前新舊用工制度轉換的過程中，作為一次性的過渡辦法，各省、自治區(qū)、直轄市可以根據當?shù)厍闆r，從保護工作時間較長職工的利益出發(fā)，做出一些特別規(guī)定。對于已簽訂勞動合同的職工，應按《勞動法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行。同時，應注意保護其他老弱病殘職工的利益。此外，用人單位與原固定工訂立勞動合同時，要考慮到兩種用人制度存在的差異。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“根據《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。這種觀點是錯誤的，下面筆者進行分析。二、關于無固定期限勞動合同簽訂的誤區(qū)。所謂無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應當按照勞動者工作年限支付經濟補償。(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金。(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金。五、用人單位解除無固定期限勞動合同的法定程序及經濟補償金問題(一)用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經濟補償金。(十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(七)勞動者被依法追究刑事責任的。(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。下列情況出現(xiàn)，無固定期限勞動合同可以依法解除：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的。四、用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同的情形：無固定期限勞動合同并不是像很多用人單位及勞動者所認為的那樣一旦簽訂就無法解除。三、如何變更無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同和其他類型的勞動合同一樣，可以依據雙方當事人的合意進行變更。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)別。合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動合同的約定條件，同時，因你達到法定應當訂立無固定期限勞動合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下： □ 簽訂無固定期限勞動合同 □ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止） XX有限公司______年____月____日本人簽字： 身份證號： ______年____月____日無固定期限的勞動合同8無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。甲方：（蓋章________）乙方：（簽名）________法定代表人：________________（主要負責人）________________________年________月________日________年________月________日無固定期限的勞動合同7（存根） 女士/先生：你與公司簽訂的勞動合同于______年____月____日即將到期。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解；也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。九、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按（勞動合同法）和國家、盛市有關規(guī)定執(zhí)行。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。八、合同的變更、解除、終止（一）符合（勞動合同法）規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）乙方應遵守國家和盛市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。（二）甲方按國家和盛市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和盛市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月________日（或周________）如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。計時工資：________元/月（________元/周）；計件工資：________（_____%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立）；其他形式：（二）乙方試用期工資為________元/月。（四）乙方的其他休息休假安排。（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按（勞動法）第四十一條執(zhí)行。不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間。）二、工作內容和工作地點（崗位或工種）________________。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（試用期包括在合同期內）無試用期試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。完成工作任務的標志是________。無固定期限：從________年________月________日起。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。在簽訂勞動合同時雙方當對合同內容多加協(xié)商，若是在事后發(fā)生合同糾紛，及時委托律師是個很好的選擇。視為簽訂《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā吩凇秳趧臃ā返幕A上對強制簽訂無固定期限勞動合同的情形進行了擴大。根據《勞動法》第二十條第二款之規(guī)定，強制簽訂無固定期限勞動合同必須具備三個要件：（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；（2）勞動合同雙方當事人同意續(xù)延勞動合同；（3）勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。合意簽訂《勞動法》與《勞動合同法》均有合意簽訂的規(guī)定，也即只要勞動合同雙方當事人就簽訂無固定期限勞動合同之事宜達成一致，雙方便可以簽訂。缺點是：如果企業(yè)經營不善，要減員的話，這些無固定期限的人員要按照最高標準補償費用，給企業(yè)增大負擔。也失去了不斷跳槽增加工資的機會?！?】無固定期限勞動合同對員工有利，也就是用人單位喪失單方解除權，說白一點就是員工可以炒老板，老板不可炒員工。因此，只要你們雙方同意就可以簽，不一定要工作滿。【強制】有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。而簽訂無固定期限