【正文】 陽光”工程，加強(qiáng)企業(yè)行為的監(jiān)督和管理。（三）在強(qiáng)化監(jiān)督上下功夫。要經(jīng)常性地引導(dǎo)黨員干部學(xué)習(xí)各項(xiàng)黨紀(jì)條款及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，構(gòu)建多層次、寬領(lǐng)域、全方位的“不能腐敗”的制度體系。如近幾年，公司推行的推行一崗雙責(zé)，通過雙目標(biāo)管理，把企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理“兩個(gè)目標(biāo)”融為一體，并注重通過落實(shí)責(zé)任制和廉潔自律情況報(bào)告制度、定期檢查考核制度和責(zé)任追究制度，加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，這就是一個(gè)比較好的制度。為此需要從兩方面加強(qiáng)管理，確保規(guī)范“不能腐敗”的制度體系。制度是廉政文化建設(shè)的有力保證。各級(jí)電信企業(yè)要以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》為統(tǒng)領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)、宣貫《中國(guó)電信股份有限公司員工職業(yè)操守守則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)行為規(guī)范和條例，堅(jiān)持一般教育與特色教育、日常教育與主題教育、培訓(xùn)教育與自我教育相結(jié)合，既要運(yùn)用反面案例開展警示教育，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)本企業(yè)的正面先進(jìn)典型開展示范教育等，如近年來，企業(yè)及時(shí)把道德模范的材料轉(zhuǎn)發(fā)到辦公網(wǎng)上，并發(fā)出通知要求員工認(rèn)真學(xué)習(xí)全國(guó)道德模范的先進(jìn)事跡，通過評(píng)選和學(xué)習(xí)活動(dòng)，廣大員工受到了生動(dòng)的公民道德和職業(yè)道德教育；注意抓住重大節(jié)假日、領(lǐng)導(dǎo)人員及其近親屬婚喪喜慶等時(shí)機(jī)，有針對(duì)性地開展預(yù)警教育等等，通過教育學(xué)習(xí)，提高廣大員工支持、參與廉政文化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性，為推動(dòng)廉政文化建設(shè)奠定良好群眾基礎(chǔ)。（一）在加強(qiáng)教育上下功夫。但也存在一些問題，主要有：一是部分領(lǐng)導(dǎo)干部和職工對(duì)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的地位和作用認(rèn)識(shí)不足，覺得務(wù)虛性較強(qiáng)，難以起到立竿見影的效果；二是企業(yè)廉潔文化缺少有效的活動(dòng)載體，教育內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)，重形式、輕內(nèi)容，重過程、輕效果的現(xiàn)象在一定程度上存在；三是缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃和統(tǒng)籌安排，企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，往往是紀(jì)檢部門單兵作戰(zhàn)，沒有形成全員聯(lián)動(dòng)、協(xié)同作戰(zhàn)的局面；四是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制還沒有形成。一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)的現(xiàn)狀和問題近年來，各級(jí)電信企業(yè)認(rèn)真貫徹全國(guó)紀(jì)檢工作會(huì)議精神，通過開展一系列廉潔主題教育，堅(jiān)持企業(yè)廉潔文化建設(shè)與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合，與企業(yè)機(jī)關(guān)效能建設(shè)相結(jié)合。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)包括三個(gè)層次，即人與人的和諧、人與社會(huì)的和諧、人與自然的和諧。胡錦濤總書記提出的構(gòu)建物質(zhì)文明、精神文明、潔治文明和社會(huì)文明“四位一體”的社會(huì)主義和諧社會(huì)理論，是對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)認(rèn)識(shí)的深化和拓展，為探索企業(yè)廉潔文化與加強(qiáng)企業(yè)干部職工隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在關(guān)系提供了新的視角。第一篇：積極探索企業(yè)廉潔文化建設(shè)新途徑積極探索企業(yè)廉潔文化建設(shè)新途徑當(dāng)今世界，各種文化相互交融、相互滲透，一些腐朽的思想意識(shí)和文化觀念不斷地影響著企業(yè)文化的構(gòu)建。企業(yè)廉潔文化作為一種特殊的文化，是企業(yè)文化的理論先導(dǎo)，是提高干部職工黨性修養(yǎng)和職業(yè)道德的一方陣地。企業(yè)廉潔文化是構(gòu)建和諧企業(yè)的一塊基石。作為人與人之間關(guān)系的重要形式之一，黨群關(guān)系是否和諧，將直接影響到整個(gè)企業(yè)乃至社會(huì)的和諧化進(jìn)程。全員文化抓廉、文化保廉、文化促廉的意識(shí)得到進(jìn)一步提升，企業(yè)廉潔文化的工作機(jī)制、方式方法等各方面都取得了較大的成績(jī)，并積累了一些好的經(jīng)驗(yàn)和做法。三、企業(yè)廉潔文化建設(shè)的對(duì)策和思考企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程，需要各部門、各崗位團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合，圍繞企業(yè)廉潔文化建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，在加強(qiáng)教育，制度保廉，強(qiáng)化監(jiān)督、載體創(chuàng)新等四個(gè)方面上下功夫，為企業(yè)廉潔文化建設(shè)的順利開展提供有力保障。企業(yè)廉潔文化建設(shè)是對(duì)電信企業(yè)傳統(tǒng)教育方法的一個(gè)重大突破，符合反腐倡廉工作的根本宗旨和發(fā)展方向。（二）在制度保廉上下功夫。制定科學(xué)合理、具有可操作性的制度，并且保證制度嚴(yán)格執(zhí)行“鐵律面前人人平等”原則，確保制度保廉的公正性。一是結(jié)合本單位，部門的實(shí)際情況，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)，還要根據(jù)實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)抓好制度修改和完善。二是認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)法規(guī)制度，力求做到每個(gè)黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)知紀(jì)懂規(guī)，按章辦事。如通過在企業(yè)內(nèi)部刊物、辦公網(wǎng)上開辟廉潔文化專欄，創(chuàng)建廉潔文化園地；組織員工創(chuàng)作廉潔文化作品、適時(shí)進(jìn)行廉潔短信提示，推動(dòng)文化和誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)理念進(jìn)辦公區(qū)、進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)等，努力把反腐倡廉的廉潔文化的豐富內(nèi)涵送進(jìn)每位員工的心中。一是通過健全規(guī)范管理機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)效能建設(shè)，實(shí)行辦事公開、公示制度，如在人事任免、員工競(jìng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面實(shí)行公開公示原則；二是高度重視商業(yè)賄賂治理工作。如在物資設(shè)備采購(gòu)和工程建設(shè)管理方面，通過擴(kuò)大集中采購(gòu)范圍，提高集中采購(gòu)比重，提升集中采購(gòu)水平；以競(jìng)標(biāo)的方式確定企業(yè)供應(yīng)商，并不斷規(guī)范招投標(biāo)工作，加強(qiáng)招投標(biāo)過程監(jiān)督；通過提倡和鼓勵(lì)企業(yè)與供應(yīng)商、施工單位共簽廉潔協(xié)議、相互監(jiān)督，堅(jiān)決防止權(quán)錢交易和商業(yè)賄賂行為等等。福建電信技術(shù)公司高度重視企業(yè)內(nèi)部控制管理工作，陸續(xù)完善和改進(jìn)了一系列企業(yè)管理規(guī)章制度。就是要繼承傳統(tǒng)、喜聞樂見、貼近實(shí)際、貼近職工。建設(shè)廉潔班組、廉潔走廊、廉潔閱覽室、廉潔文化墻、廉潔櫥窗等場(chǎng)所和陣地，利用企業(yè)網(wǎng)站、短信等影音宣傳媒介，做到廉潔文化上上桌面、上臺(tái)面、上網(wǎng)面，進(jìn)班組、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭，營(yíng)造濃郁的廉潔文化氛圍。總之，廉潔文化建設(shè)也是一種“生產(chǎn)力”，也是一種“競(jìng)爭(zhēng)力”，既是“關(guān)愛工程”、“挽救工程”，也是“希望工程”，需要集全員智慧與力量共同完成。第二篇：積極探索信訪工作新途徑積極探索信訪工作新途徑——織金縣推行信訪舉報(bào)、署實(shí)名舉報(bào)調(diào)查為進(jìn)一步暢通信訪舉報(bào)渠道，切實(shí)解決群眾信訪舉報(bào)反映的問題，維護(hù)群眾的合法權(quán)利，接受監(jiān)督，織金縣紀(jì)委、監(jiān)察局積極探索新形勢(shì)下信訪舉報(bào)工作新途徑，著力打造誠(chéng)信信訪。署實(shí)名舉報(bào)118件，%。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每月召開一次“廉勤信息員”參加的座談會(huì)，向“廉勤信息員”通報(bào)黨委落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、貫徹執(zhí)行縣委、縣政府決策以及重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)、人事安排等情況。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)委還充分利用“廉勤信息員”參與一些信訪案件調(diào)查，緩解辦案人員少、力量薄弱的問題。設(shè)置信訪舉報(bào)辦事公開欄讓群眾明白“向誰舉報(bào)”在縣紀(jì)委機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及有條件的村所在地或人口集中的地方分別設(shè)置了367塊信訪舉報(bào)辦事公開專欄，將紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作職責(zé)、受理范圍、辦理程序、舉報(bào)方式、對(duì)署實(shí)名舉報(bào)的承諾及保密制度等進(jìn)行公開宣傳，讓群眾明白哪些是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)受理的信訪事項(xiàng)，該由哪一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)受理。二是由縣委分管領(lǐng)導(dǎo)在有線電視上就新《信訪條例》的正式實(shí)施發(fā)表講話。四是明確各行政村黨支部書記兼任信訪工作聯(lián)絡(luò)員（調(diào)解員）。六是將《信訪條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)控告申訴工作條例》、《監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)工作辦法》印發(fā)到全縣32個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）571個(gè)行政村（居）委會(huì)張貼，印制《怎樣寫舉報(bào)信》、《向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)寫舉報(bào)是匿名好還是署名好》等信訪舉報(bào)知識(shí)宣傳資料15000余份發(fā)給群眾。將信訪事項(xiàng)辦理承諾規(guī)定及調(diào)查處理結(jié)論向群眾公開，讓群眾明白“怎樣辦理”群眾上訪反映和署名寫信反映的問題被受理后，按照“誰主辦、誰反饋”和方便群眾的原則實(shí)行二次反饋，第一次通過電話或上門將受理情況、辦理時(shí)間和承辦人告知舉報(bào)人，與舉報(bào)人達(dá)成口頭雙向承諾，承諾辦案期限及保密措施，信訪人在辦理期限內(nèi)不多頭信訪、重復(fù)信訪和越級(jí)信訪；第二次在結(jié)案后將調(diào)查處理結(jié)論向舉報(bào)人反饋，并征求舉報(bào)人意見。開設(shè)信訪舉報(bào)“綠色通道”，方便群眾信訪一是在全縣郵政系統(tǒng)中開設(shè)33個(gè)信訪舉報(bào)免費(fèi)投遞窗口。二是發(fā)放信訪聯(lián)系卡，將分管信訪的領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的紀(jì)委常委及信訪工作人員的手機(jī)號(hào)碼及舉報(bào)電話向群眾公布，同時(shí)將信訪受理范圍、信訪事項(xiàng)的提出、信訪事項(xiàng)的辦理及法律責(zé)任印制成卡告知群眾，讓群眾依紀(jì)依法按程序上訪。抓源頭，遏制信訪問題發(fā)生，讓群眾知道“事情的真相”通過對(duì)涉及群眾切身利益的問題、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題及村務(wù)重大問題的調(diào)查處理，進(jìn)一步規(guī)范完善政務(wù)公開、村務(wù)公開、廠務(wù)公開