秩序維護(hù)員管理制度-展示頁
2024-10-28 20:05本頁面
【正文】 司的各項(xiàng)規(guī)章制度。②無故給業(yè)主造成不良影響者。7．在聘用期內(nèi)，發(fā)生下列情況之一者，公司將立即辭退： ①嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和組織紀(jì)律，經(jīng)批許教育無效者。試用合格者公司將予以配發(fā)統(tǒng)一制服，提供必要的執(zhí)勤警械，并繳納人身安全險(xiǎn)。試用期滿合格后雙方簽訂正式聘用合同。應(yīng)聘合格后簽訂試用合同，試用期為三個(gè)月。②年齡在60歲以下，身體健康，作風(fēng)正派的單位內(nèi)退人員。定期參見安全、消防專業(yè)培訓(xùn)及政治理論教育，不斷加強(qiáng)和提高秩序維護(hù)員的專業(yè)和政治素質(zhì)。及時(shí)處理亂停亂放現(xiàn)象，保證做到小區(qū)內(nèi)車輛有條不紊的進(jìn)出和停放（有車位的只有車位使用人停放車輛）。對公司所轄小區(qū)內(nèi)破會公共設(shè)施及其他違法犯罪事件有責(zé)任予以制止，并保護(hù)好現(xiàn)場以協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破違法案件。協(xié)助公安機(jī)關(guān)和執(zhí)法部門，維護(hù)社會治安秩序，對現(xiàn)行的犯罪分子、通緝犯、潛逃犯有舉報(bào)、調(diào)查、監(jiān)視、直至押送公安機(jī)關(guān)的權(quán)利。第二篇：秩序維護(hù)員管理制度秩序維護(hù)員管理制度第一章秩序維護(hù)員職責(zé)遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從指揮、服從安排，盡職盡責(zé)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第四條、考勤處理方法、早退十分鐘內(nèi)給予警告處分，超過三十分鐘以上算曠工半天，曠工一天扣三天；；請假一天以上需上報(bào)辦公室批準(zhǔn)。對于遇到異常情況不妥善處理又不及時(shí)匯報(bào)者，視其情節(jié)輕重和影響大小給予必要的處分。嚴(yán)禁打瞌睡，不得亂串閑談，阻礙他人工作。，秩序維護(hù)值班人員應(yīng)沉著、冷靜、準(zhǔn)確地向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，不準(zhǔn)錯(cuò)報(bào)，不準(zhǔn)隨便離開控制室，如擅自離崗者，按失職論處；，值班室要保持干凈、整齊無灰塵。第一篇：秩序維護(hù)員管理制度秩序維護(hù)員管理制度第一條、儀容儀表、上崗時(shí)間要求穿制服，佩戴內(nèi)部工作證等；，保持舉止端莊，處理問題時(shí)要認(rèn)真分析、果斷、公平； ，小胡子，違者將通報(bào)批評，限期改正。第二條、執(zhí)勤部分，非保安人員不得進(jìn)入值班室內(nèi)，任何人不準(zhǔn)在值班室內(nèi)會客或者聊天。必須在指定時(shí)間內(nèi)堅(jiān)守崗位。如因離崗引發(fā)事故，造成工地財(cái)產(chǎn)損失而又未抓到盜竊者，視情節(jié)輕重給予扣除當(dāng)月工資或除名處理；，不得空崗用餐，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)迅速趕赴現(xiàn)場，同時(shí)應(yīng)及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第三條、外勤部分，機(jī)動(dòng)車、自行車的停放要整齊有序，如因亂停放而造成塞車，追究值班人的責(zé)任；(如配電房、辦公室、圍墻陰暗處和材料倉庫等)，發(fā)現(xiàn)可疑的人要查問清楚，防止發(fā)生意外事故。請假必須由本人提前上報(bào)，不準(zhǔn)別人代請或通過電話請假；，方可病休；，曠工一天扣三天工資，曠工三天以上者，按自離處理；、做私事及其他與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，造成工作失誤者根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰；，交接班時(shí)要詳細(xì)填寫值班筆記，主管每天須詳細(xì)檢查記錄情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)匯報(bào)；，不許對外泄露內(nèi)幕事件。對公司轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的治安、刑事犯罪以及其他違犯公司管理制度的各類事件有檢舉、報(bào)告、當(dāng)場制止并按公司有關(guān)規(guī)定予以批評教育和處罰處理的權(quán)利。加強(qiáng)公司所轄小區(qū)的消防安全工作，定期檢驗(yàn)檢查各類消防器材，經(jīng)常檢查容易發(fā)生火
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