【正文】 中那么多的同事給予我一顆顆的鉆石，猶如醍醐灌頂般點醒了我。那雙溫暖的手讓我想起那些幫助過我的陌生人、與我有恩的朋友、在我失去方向時引導我的師長、在我成長的時候給我愛的父親母親，是他們讓我感到愛。李嘉誠沒有選擇眼前的蠅頭小利，換來的卻是更大的成功。沒有兩敗俱傷，沒有互不相讓。這就是團隊，我們的團隊。在我們做到五十幾個的時候，忽然間周圍傳來了陣陣哭泣和窸窸窣窣俯下身子的聲音，我抬頭一看——我們的隊友也在做。兩隊互有輸贏，最后一輪我們隊輸了，我和我們女隊要做160個俯臥撐！在這之前我們已經(jīng)分別做了50多個俯臥撐了，我們女隊已經(jīng)快要撐不起來了。游戲“領(lǐng)袖風采”正是基于此的，其規(guī)則如下：全體人員分為A組、B組，各選出男女隊長兩名，然后分別報數(shù)，比較兩隊時間，慢的隊伍隊長需要接受懲罰——俯臥撐。而在領(lǐng)導者的肩上扛著的是責任，一個無法逃避的承諾。優(yōu)秀的領(lǐng)導者不一定非得指示或控制，高效團隊的領(lǐng)導者往往擔任的是教練和后盾的角色，他們對團隊提供指導和支持，但并不試圖去控制它。有效的領(lǐng)導者能夠讓團隊跟隨自己共同度過最艱難的時期，因為他能為團隊指明前途所在。良好的溝通，毋庸置疑，這是高效團隊一個必不可少的特點。我們在日常的人際關(guān)系中都能體會到，信任這種東西是相當脆弱的，它需要花大量的時間去培養(yǎng)而又很容易被破壞。在有效的團隊中，成員愿意為團隊目標作出承諾，清楚地知道希望他們做什么工作，以及他們怎樣共同工作最后完成任務(wù)。一致的目標是指高效的團隊對所要達到的目標有清楚的了解，并堅信這一目標包含著重大的意義和價值。這就是一個團隊，一個有效率的團隊。在團隊中不是個人強團隊就強，只有同心協(xié)力加上有效地領(lǐng)導、積極地溝通、互相的信任才能征服困難，取得成功。其次，所有人步調(diào)一致，在隊長的“下”和“?！钡闹笓]下緩緩下落。聽起來游戲很簡單，可是我們嘗試了近二十分鐘才成功。雖然那些都是很簡單的游戲，但是卻折射出一個又一個的人生哲理。報數(shù)分隊之后，12個陌生人組成了一支隊伍——，慢慢地我們一點一點地熟悉了彼此。培訓剛開始的時候，很多人彼此都是陌生人，兩天結(jié)束后卻成了朋友。這次培訓的主題是“團隊核心凝聚力”。比起以前單調(diào)的通過投影儀、幻燈片來大講特講枯燥道理的培訓，老師帶來的更讓我印象深刻、收獲頗豐。細細回想起來，此次培訓讓我受益匪淺。再見孔老師，再見隊友。當藍絲帶系在手腕上的時候，我才意識到培訓結(jié)束了。大家歡呼雀躍、互相拍手祝賀。只有最后一個辦法了——求助場邊的教練。他回頭繼續(xù)嘗試其他方法，大家不想放棄——相信自己，如果自己能過去，誰會放棄尊嚴去卑躬屈膝的求別人。很快在B組的幫助下，A組也只剩下一個人。聰明的隊友想到了教練，可是教練無視了我們求助。”“充分利用所有資源?！靶袆拥乃俣仁瞧惹械牡皇枪伦⒁粩S。終于幾乎所有人都逃里電網(wǎng)了，可是里面還有兩個隊友。一聲聲“過”就像戰(zhàn)鼓聲，擂在心頭?！半娋W(wǎng)逃離”作為壓軸的游戲果然是最難的，一遍遍的重來，一遍遍的過，反復(fù)作為頭兩個過去的人都開始抽筋了，我們?nèi)匀皇д`、犯錯。那一道自己設(shè)下的障礙擋住了我們自己前進的腳步。當周圍傳來笑聲時，我更加彷徨了，我不敢前進。“高壓線”游戲中我扮演的角色是個盲人。還有個哥們告訴我：本來看起來值一斤的孩子，身子一抖、態(tài)度一變就只值三兩了，該嚴肅嚴肅、該活潑活潑。工作了六七年的楊哥說：你應(yīng)該更穩(wěn)重些。我應(yīng)該感謝他們，好好工作回報他們。“茫茫人?！弊屛矣涀×四请p在黑暗中攙扶我、引領(lǐng)我、安慰我的雙手，那雙手讓我在茫然無助中不再彷徨恐懼。我打出黑牌，別人也會給我黑牌。這一百個俯臥撐值了！再做一千都值！“紅黑牌”告訴我：除了贏，還有盈和共贏。這一刻，眼淚禁不住地奪眶而出。然而，“愿賭服輸，你們贏了”話音一落，女隊就堅強地俯下身子接受懲罰。我榮幸的做為B組隊長參加了游戲。當團隊出錯的時候，你必須沖在最前面，承擔責任、接受處罰。每個團隊有一個必不可少的角色——領(lǐng)導者。他們向成員闡明變革的可能性，鼓舞團隊成員的自信心，幫助他們更充分地了解自己的潛力。群體成員通過暢通的渠道交流信息，包括各種言語和非言語信息。而且，只有信任他人才能換來被他人的信任，不信任只能導致不信任。成員間相互信任是有效團隊的顯著特征，也就是說，每個成員對其他人的品行和能力都確信不疑。而且，這種目標的重要性還激勵著團隊成員把個人目標升華到群體目標中去。高效團隊的主要特征包括一致的目標、相互的信任、良好的溝通、恰當?shù)念I(lǐng)導。當成功降臨的那一刻，真想擁抱每個隊友，我們都是英雄。還有就是團隊中抱怨、埋怨、互相指責都是沒有意義的。首先，每個人必須全神貫注，不能有任何一個人掉隊或者走神，否則就會出現(xiàn)一邊用力過大導致隊友手指脫離棍體?！褒R眉棍”游戲規(guī)則是：小組所有成員用食指側(cè)面托棍，慢慢往下放，過程中手指不允許脫離棍身，小組成員不能說除“下”和“停”之外的任何詞，觸犯規(guī)則游戲重新開始。這支隊伍中間有新晉員工、有營業(yè)員、有工作六七年的前輩、有客戶經(jīng)理，我很慶幸自己加入這支隊伍，在“齊眉棍”和最后的節(jié)目匯報中我們都是第一，我感到十分驕傲和自豪，我們兌現(xiàn)了自己的承諾——“第一第一，永爭第一”。如果不是第一關(guān)的放開，我們這些陌生人恐怕不會這么快變成無話不談的朋友?？桌蠋熡眠@幾個詞詮釋了這個主題——放開、信任、我就是團隊、承諾、責任、共贏、感恩、愛。真可謂“聽君一席話勝讀十年書”。首先需要感謝的是新東家——“移動公司”給我們的這次機會，令我終生難忘。第一篇：團隊核心凝聚力培訓有感兩天一夜的封閉培訓結(jié)束的好快，大家都有些意猶未盡。細細回想起來，此次培訓讓我受益匪淺。比起以前單調(diào)的通過投影儀、幻燈片來大講特講枯燥道理的培訓，老師帶來的更讓我印象深刻、收獲頗豐。這次培訓的主題是“團隊核心凝聚力”。培訓剛開始的時候，很多人彼此都是陌生人，兩天結(jié)束后卻成了朋友。報數(shù)分隊之后，12個陌生人組成了一支隊伍——，慢慢地我們一點一點地熟悉了彼此。雖然那些都是很簡單的游戲，但是卻折射出一個又一個的人生哲理。聽起來游戲很簡單，可是我們嘗試了近二十分鐘才成功。其次，所有人步調(diào)一致，在隊長的“下”和“停”的指揮下緩緩下落。在團隊中不是個人強團隊就強，只有同心協(xié)力加上有效地領(lǐng)導、積極地溝通、互相的信任才能征服困難，取得成功。這就是一個團隊，一個有效率的團隊。一致的目標是指高效的團隊對所要達到的目標有清楚的了解，并堅信這一目標包含著重大的意義和價值。在有效的團隊中，成員愿意為團隊目標作出承諾，清楚地知道希望他們做什么工作，以及他們怎樣共同工作最后完成任務(wù)。我們在日常的人際關(guān)系中都能體會到，信任這種東西是相當脆弱的，它需要花大量的時間去培養(yǎng)而又很容易被破壞。良好的溝通，毋庸置疑，這是高效團隊一個必不可少的特點。有效的領(lǐng)導者能夠讓團隊跟隨自己共同度過最艱難的時期，因為他能為團隊指明前途所在。優(yōu)秀的領(lǐng)導者不一定非得指示或控制，高效團隊的領(lǐng)導者往往擔任的是教練和后盾的角色，他們對團隊提供指導和支持，但并不試圖去控制它。而在領(lǐng)導者的肩上扛著的是責任，一個無法逃避的承諾。游戲“領(lǐng)袖風采”正是基于此的，其規(guī)則如下：全體人員分為A組、B組，各選出男女隊長兩名，然后分別報數(shù)，比較兩隊時間，慢的隊伍隊長需要接受懲罰——俯臥撐。兩隊互有輸贏，最后一輪我們隊輸了，我和我們女隊要做160個俯臥撐！在這之前我們已經(jīng)分別做了50多個俯臥撐了，我們女隊已經(jīng)快要撐不起來了。在我們做到五十幾個的時候，忽然間周圍傳來了陣陣哭泣和窸窸窣窣俯下身子的聲音，我抬頭一看——我們的隊友也在做。這就是團隊，我們的團隊。沒有兩敗俱傷，沒有互不相讓。李嘉誠沒有選擇眼前的蠅頭小利，換來的卻是更大的成功。那雙溫暖的手讓我想起那些幫助過我的陌生人、與我有恩的朋友、在我失去方向時引導我的師長、在我成長的時候給我愛的父親母親，是他們讓我感到愛。“鉆石回應(yīng)”中那么多的同事給予我一顆顆的鉆石，猶如醍醐灌頂般點醒了我。盈芬告訴我：勇敢和沖動只有一線之隔。最后兩個游戲是“高壓線”和“電網(wǎng)逃離”。游戲開始的時候我們所以為的高壓線在教練一句“開始”的時候就已經(jīng)撤掉了，然而我們都不知，我們心里早就心里設(shè)限了，還按照自己以為的那樣高矮前進。就像生活中的一樣，有時候在做一件事情之前，我們還沒有做就為自己找借口逃避、躲閃、退縮。當我們勇敢地踏出那一步后才知道其實，成功沒想象的那么難。沒有一個隊友不汗流浹背，沒有一個隊友不聲嘶力竭，可是大家都在堅持。我們反復(fù)的告訴自己：相信隊友，相信自己。他們怎么辦，所有人都著急了?！薄俺兄Z得到預(yù)期的結(jié)果而不執(zhí)著于常規(guī)。”對面隊友著急了，嘗試用十分危險的動作來鉆過電網(wǎng)。終于有隊友想到了找A組的朋友，最后的兩名隊友也順利通過了電網(wǎng)。我們突然想到A組的最后一個人怎么辦…A組最后的隊友在對岸開始嘗試各種辦法想要闖過電網(wǎng)，可是希望一次次破滅… …他走到教練面前去請求教練的幫助卻遭到了拒絕。時間一點點的過去，事情沒有進展。在大家的一次有一次的請求下，最后一個隊友在教練的幫助下闖過了電網(wǎng)。我忽然想到第一天講的共贏，這不就是共贏嗎？沒有兩敗俱傷，只有兩全其美。看著腕上的藍絲帶，這兩天的經(jīng)歷浮上心頭。加油，everybody！2012/3/18第二篇：團隊核心凝聚力培訓有感兩天一夜的封閉培訓結(jié)束的好快，大家都有些意猶未盡。首先需要感謝的是新東家——“移動公司”給我們的這次機會，令我終生難忘。真可謂“聽君一席話勝讀十年書”?？桌蠋熡眠@幾個詞詮釋了這個主題——放開、信任、我就是團隊、承諾、責任、共贏、感恩、愛。如果不是第一關(guān)的放開，我們這些陌生人恐怕不會這么快變成無話不談的朋友。這支隊伍中間有新晉員工、有