【正文】 工作。l 團隊間工作中不相互合作，相互尊重；個人、團隊、組織及其組成部分之間很少交流；團隊成員之間的關系惡化，個性抵觸增多；小事情成了大事情，小問題成了大問題，很小的異議成了嚴重的爭議；整體團隊成員的成績下降。三、團隊沖突在團隊的交流溝通過程中，由于員工與員工之間、員工與組織之間的目標、認識或情感互不相容或相互排斥，同時每個人對問題理解的差異、看問題的角度不同、以及個人恩怨，都會造成相互之間的矛盾，從而形成團隊沖突。熱心，幫助身邊每一塊“短木板”我們的身邊沒有那么的短木板，既然他能夠成為你的同事，證明他的實力與你不分上下，沒有做不好的事，只要你用心去做。eg: 我們團隊共同完成一件事情的時候，遇到一種情況，身邊的同事會幫你背黑鍋，這下子怎么辦？自己站出來勇于承擔責任。我們之前在責任心培訓中也學習到了，責任勝于能力，責任提升能力。通過溝通，我們將分散向各個地方的力量，匯集成統(tǒng)一的一個力量，分散向各個地方的思想，匯集成統(tǒng)一的一個思想。沒關系，但要說出來，大家一起他逃，別忘了，你是這個團隊的一員。對于任何事情，不要讓自己置身事外，要真正把自己當主人，參與進來。大家都在各自的崗位上，各司其職，溝通讓我們大家的智慧匯聚在一起，很多好的活動方案，正確的決策等都是靠大家反復的溝通討論，才得出的結果。作為團隊，成員間的溝通能力是保持團隊有效溝通和旺盛生命力的必要條件； 作為個體，要想在團隊中獲得成功，溝通是最基本的要求。都是為了工作 通過一次次總結，我們才能提高自己的能力。說中肯的話反過來，同事指出你的錯誤了，不要一味的埋怨，要心平氣和的接受，想想自己到底哪里出了問題，這樣經過分析，下次才不會出現(xiàn)類似的錯誤。因為信任，所以面對同事的錯誤，不要一味的去批判，要坦誠的去指導。要對得起領導的信任。信任，成功協(xié)作的基石——人與人之間，最基礎的是信任，同樣，在職場也是一樣。寬容，讓心胸更寬廣寬闊是團隊合作中最好的潤滑劑，它是消除分歧和戰(zhàn)爭，使團隊成員能夠互進互重、彼此包容、和 諧相處、從而安心工作，體會到合作的快樂。（我們有請幾個同事談一下自己的想法，先構思一下）遇到意見不統(tǒng)一的地方，處事的首要原則是尊重彼此，然后保持清醒，換位思考，坐下來積極溝通，找到問題的癥結，關鍵點是什么？互相交換觀點，分析一下其中的利弊，然后再抉擇。多去欣賞他人，底下的這幅圖，也是比較形象的形容“換位思考”這4個字，小鬼都能當家了，為什么你就不能站在對方的角度多想一點？尊重，無論新人或前輩 —尊重能為一個團隊營造出和諧融洽的氣氛，使團隊資源形成最大程度的共享。讓我們來看看你平時對身邊的人了解嗎？有5個題目，要求不高，回答2個以上的題目，我們算及格，3個算一般，4個以上算優(yōu)秀。欣賞、學會欣賞、懂得欣賞第一條我們將欣賞，要學會欣賞、懂得去欣賞。我們具體應該怎么做呢？（低；忍；和）我們要明白：先有團隊，才有個人 ；我為團隊，團隊為我！下面我要給大家出一個情景模擬題：我們這么多人10人/桌，在這里喝肉湯，我們沒有其他的食物可以吃？勺子長2米（中和上挖料的勺子），限制條件：不得離席，怎么辦？我們怎樣才能不被餓死？現(xiàn)在我們現(xiàn)在開始想辦法。這是我們講的第一步：加入團隊。加入團隊年輕人闖江湖，必須要快速轉變心態(tài)，要從謙虛做人、努力工作開始，通過正常工作的交流，建立人際關系，找到融入團隊的最快速途徑。學會團結~~在團隊中，無論你的經驗有多豐富，水平有多高，單打獨斗，是不可能取得太大的成就的。第一篇：手稿團隊凝聚力團隊管理者是團隊凝聚力的維系者。要求管理者要有強大的人格魅力，火車跑的快全靠車頭帶，誰是火車頭？毫無疑問我們公司是最大的火車頭，我們的領導是個火車頭，我們在做的每一位都是火車頭，車間里有那么的員工都看著我們，搭上快車你也將被提速，我們待上火車上，是不是都不要做，就等著火車頭拉？我們需要每一個人都要努力往前走，盡自己的全力，這個火車能跑多快，能跑多遠，要靠我們這個團隊的共同努力。只有融入一個優(yōu)秀的團隊，才能實現(xiàn)優(yōu)勢互補，達到完美的境界。武俠片我們很多人看過，我們回想一下：年輕人出來闖江湖都是怎么做的？先下山拜師學藝，加入門派，我是要進少年寺呢，還是去武當，上峨眉山，我們會有很多的選擇，但是這個選擇不外乎要進入一個團隊，只有進入這個團隊你才能學習武功，迅速成長。那么第二步呢？現(xiàn)在我選擇已經進入少林寺了，要開始學藝了，你肯定是下基層，劈劈柴，挑挑水，同時要和有師兄、前輩們搞好關系，再尋求更好的發(fā)展，學習更高超的武功，你不可能進來就高調出場，不尊重別人，搞得大家都討厭你。解開了這個問題的答案，你就能明白什么是天堂，什么是地獄？天堂是好心，善良的人才能進入的，地獄則是那些心術不正，歹念的人進去的，為什么會這么說呢？運用到我們職場中，整個團隊里，你多為他人著想，為了這個團隊考慮，那么你就能有好的結果，別人能夠看到的，如果你工作的時候，只為了自己著想，自私自利，那么整個團隊都會拋棄你。欣賞別人需要氣度？你欣賞你的同事嗎？我們來做個小測試，你了解你的組長和隊員嗎？ 首先你要了解別人，才能夠去欣賞別人。情緒穩(wěn)定性：焦慮、敵對、壓抑、自我意識、沖動、脆弱 外向性：熱情、社交、果斷、活躍、冒險、樂觀開放性：想象、審美、情感豐富、求異、智能 指揮者；社交者；協(xié)調者；思考者 隨和性：信任、直率、利他、依從、謙虛、移情 謹慎性：勝任、條理、盡職、成就、自律、謹慎你說好笑不好笑——告訴我們看待別人不能只站在自己的角度想問題，多換位，多寬容。當想法碰撞，冒出火花；對待同一件事情，每一個人的想法都會不一樣，存在不同的地方怎樣辦?不能冒火花。不能夠各執(zhí)一詞，或者回避溝通，不解決問題。有什么想法不要一味的放心里，過去的事情，即使有矛盾，也不要一直記著，心胸寬廣一點，工作也會開心一點。上級要信任下屬，當上級交代你的事情，一定要認真去完成，即使有困難，也要花些時間去努力，當然，自己實在不能解決的問題，要及時向上級領導反應，不能糊在里面，沒有結果。同事之間要互相信任，不能搞小團隊。但是也不能敷衍的一味去贊揚，要能說出事實情況，說實在話。Why他會指出你的問題，因為信任，我們要學會換位思考，也許在你看來同事對你的“刁難”，只是為了更好的工作。溝通，敢于溝通，勤于溝通，善于溝通，讓所有人都了解你，欣賞你、喜歡你 一個人身在團隊之中，良好的溝通是一種必備的能力。我們提供了一個工作平臺，我們來發(fā)揮。我們現(xiàn)在有很多的會議，各個部門也會把一些制度、方案等拿出來，讓大家能提出一些寶貴意見，目的肯定是集思廣益，希望能夠聚集大家的智慧，但是有些人都不敢說，要敢于說話，任何一個管理者，都要有膽量來說話，不要覺得你說錯了，領導就會一味責怪你，不會的。有什么想法，即使不準確，不完全。我們有些部門出臺的決定或者決策，同一個部門的人還沒有深入討論；也有一種情況，決策實施的時候不一致，我這邊是這樣的，你那邊是這樣的，但是我們是同一個部門。負責，自信的面對一切在我們整個團隊中，沒有一個會喜歡自己的同事沒有責任感，自己給他人背黑鍋，給別人背黑鍋的就更加委屈了，勇敢的正視自己的錯誤，別人會贊嘆你的承擔，不會笑話你的錯誤。一個人承擔的責任越多越大，證明他的價值越大，我們要勇敢的承擔責任。盡你最大的努力你從