【正文】 我一顆顆的鉆石，猶如醍醐灌頂般點(diǎn)醒了我。工作了六七年的楊哥說(shuō)：你應(yīng)該更穩(wěn)重些。盈芬告訴我：勇敢和沖動(dòng)只有一線之隔。還有個(gè)哥們告訴我：本來(lái)看起來(lái)值一斤的孩子，身子一抖、態(tài)度一變就只值三兩了，該嚴(yán)肅嚴(yán)肅、該活潑活潑。最后兩個(gè)游戲是“高壓線”和“電網(wǎng)逃離”。“高壓線”游戲中我扮演的角色是個(gè)盲人。游戲開(kāi)始的時(shí)候我們所以為的高壓線在教練一句“開(kāi)始”的時(shí)候就已經(jīng)撤掉了，然而我們都不知，我們心里早就心里設(shè)限了，還按照自己以為的那樣高矮前進(jìn)。當(dāng)周圍傳來(lái)笑聲時(shí)，我更加彷徨了，我不敢前進(jìn)。就像生活中的一樣，有時(shí)候在做一件事情之前，我們還沒(méi)有做就為自己找借口逃避、躲閃、退縮。那一道自己設(shè)下的障礙擋住了我們自己前進(jìn)的腳步。當(dāng)我們勇敢地踏出那一步后才知道其實(shí)，成功沒(méi)想象的那么難?！半娋W(wǎng)逃離”作為壓軸的游戲果然是最難的，一遍遍的重來(lái)，一遍遍的過(guò)，反復(fù)作為頭兩個(gè)過(guò)去的人都開(kāi)始抽筋了，我們?nèi)匀皇д`、犯錯(cuò)。沒(méi)有一個(gè)隊(duì)友不汗流浹背，沒(méi)有一個(gè)隊(duì)友不聲嘶力竭，可是大家都在堅(jiān)持。一聲聲“過(guò)”就像戰(zhàn)鼓聲，擂在心頭。我們反復(fù)的告訴自己：相信隊(duì)友，相信自己。終于幾乎所有人都逃里電網(wǎng)了，可是里面還有兩個(gè)隊(duì)友。他們?cè)趺崔k，所有人都著急了?！靶袆?dòng)的速度是迫切的但不是孤注一擲?！薄俺兄Z得到預(yù)期的結(jié)果而不執(zhí)著于常規(guī)?！薄俺浞掷盟匈Y源。”對(duì)面隊(duì)友著急了，嘗試用十分危險(xiǎn)的動(dòng)作來(lái)鉆過(guò)電網(wǎng)。聰明的隊(duì)友想到了教練，可是教練無(wú)視了我們求助。終于有隊(duì)友想到了找a組的朋友，最后的兩名隊(duì)友也順利通過(guò)了電網(wǎng)。很快在b組的幫助下，a組也只剩下一個(gè)人。我們突然想到a組的最后一個(gè)人怎么辦…a組最后的隊(duì)友在對(duì)岸開(kāi)始嘗試各種辦法想要闖過(guò)電網(wǎng)，可是希望一次次破滅… …他走到教練面前去請(qǐng)求教練的幫助卻遭到了拒絕。他回頭繼續(xù)嘗試其他方法，大家不想放棄——相信自己，如果自己能過(guò)去，誰(shuí)會(huì)放棄尊嚴(yán)去卑躬屈膝的求別人。時(shí)間一點(diǎn)點(diǎn)的過(guò)去，事情沒(méi)有進(jìn)展。只有最后一個(gè)辦法了——求助場(chǎng)邊的教練。在大家的一次有一次的請(qǐng)求下，最后一個(gè)隊(duì)友在教練的幫助下闖過(guò)了電網(wǎng)。大家歡呼雀躍、互相拍手祝賀。我忽然想到第一天講的共贏，這不就是共贏嗎？沒(méi)有兩敗俱傷，只有兩全其美。當(dāng)藍(lán)絲帶系在手腕上的時(shí)候，我才意識(shí)到培訓(xùn)結(jié)束了。看著腕上的藍(lán)絲帶，這兩天的經(jīng)歷浮上心頭。再見(jiàn)孔老師，再見(jiàn)隊(duì)友。加油，everybody！2014/3/18打造團(tuán)隊(duì)的凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)員工的年齡太小，對(duì)社會(huì)的認(rèn)知、個(gè)人素質(zhì)等均參差不齊，企業(yè)成立時(shí)間太短，同樣面臨混亂。但是要使團(tuán)隊(duì)凝聚起來(lái)，產(chǎn)生效益，就必須進(jìn)行一定的管理和一定的培訓(xùn)，以打造一只高效率的團(tuán)隊(duì)。員工的培訓(xùn)提高主要在三各方面：管理、教育和專業(yè)培訓(xùn)。一是制度的教育。企業(yè)制度是約束全體員工的基本條件，必須得到全體員工的認(rèn)知執(zhí)行，否則，沒(méi)有一個(gè)基本平臺(tái)，就無(wú)法統(tǒng)一步驟。因此，作為企業(yè)，制度健全是企業(yè)管理的基礎(chǔ)。二是文化氛圍。小企業(yè)也有小企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)要有一個(gè)共同的團(tuán)隊(duì)文化，比如適當(dāng)?shù)木蹠?huì)，企業(yè)理念與員工的認(rèn)知，關(guān)于個(gè)人價(jià)值的認(rèn)識(shí)和再造，對(duì)專業(yè)和工作的追求等。沒(méi)有文化的企業(yè)，就沒(méi)有真正的凝聚力和團(tuán)隊(duì)核心。三是思想的調(diào)整。企業(yè)員工的思想沖突是除了工資、工作環(huán)境以外的第三個(gè)直接原因，“道不同不相與謀”，但是一個(gè)企業(yè)由于受轉(zhuǎn)型期各種思想的影響，心理和愿望和價(jià)值觀不可能完全單純統(tǒng)一，思想的碰撞調(diào)整，是一個(gè)企業(yè)重要而艱巨的任務(wù)，它不可能全部解決，一次性解決，但你不能漠視，不能不解決。四是專業(yè)素質(zhì)的提高。專業(yè)既是工作的需要，也是與員工現(xiàn)實(shí)的溝通點(diǎn)，在小企業(yè)，可以采取師承的方式，傳幫帶，一個(gè)崗位、一段時(shí)間，原則上要有一主一輔，即一個(gè)技術(shù)完善的老師，一個(gè)備用的技術(shù)人員，這樣，就可以避免企業(yè)的斷點(diǎn)，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)。二是定時(shí)和不定時(shí)的考核和專業(yè)比賽、評(píng)比，都是提高專業(yè)，凈化員工心靈的有效方法。五是技術(shù)技能的提高。員工通過(guò)專業(yè)或崗位的工作，贏得自己的收入，在企業(yè)，顯然有一個(gè)熟悉、了解、提高的過(guò)程，熟練工會(huì)產(chǎn)生數(shù)倍的效率和示范作用。把工作即作為一個(gè)生存的過(guò)程，更應(yīng)該作為一種積累和磨練，技能的提高，是企業(yè)不可偏廢的重點(diǎn)。~ 26 ~第五篇：團(tuán)隊(duì)凝聚力團(tuán)隊(duì)凝聚力眾所周知，1+1是等于2的。那么，我們的團(tuán)隊(duì)呢 我為什么說(shuō)1+1大于2呢?因?yàn)檫@其中的每個(gè)1都是充滿團(tuán)隊(duì)精神的1，如果一個(gè)集體、一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我們中的每一個(gè)分子都充滿團(tuán)隊(duì)精神，那么，這個(gè)集體、這個(gè)機(jī)關(guān)、這個(gè)團(tuán)隊(duì)就一定是個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)。這樣的團(tuán)隊(duì)工作起來(lái)就一定能夠取得事半功倍的成果。所謂團(tuán)隊(duì)精神，是指團(tuán)隊(duì)成員為了團(tuán)隊(duì)利益與目標(biāo)而相互協(xié)作的作風(fēng)，共同承擔(dān)集體責(zé)任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強(qiáng)大的力量，成為一個(gè)強(qiáng)有力的集體。大家都知道 拔河 運(yùn)動(dòng)，它是一種最能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神的運(yùn)動(dòng)，每個(gè)人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強(qiáng)大的力量，勢(shì)不可擋，戰(zhàn)勝對(duì)方。怎樣才能形成這份力量呢 我們要做到：相互信任，相互包容，相互補(bǔ)臺(tái)，相互謙讓。第一，要相互信任。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團(tuán)隊(duì)的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎(chǔ)這種信任包括上下級(jí)之間和同事之間的相互信任，第二，相互包容,包容才有和諧，尊重才能包容。相互包容，和諧共事，才能干事。俗話說(shuō)：牙齒還有咬著舌頭的時(shí)候。在一個(gè)單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會(huì)的時(shí)候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對(duì)一些非原則的問(wèn)題不要斤斤計(jì)較，以牙還牙，以眼還眼。中國(guó)有句老話： 天下事，何時(shí)了。有些事，不了了。一定了，不得了。意思是說(shuō)一些雞毛蒜皮的事就不要去斤斤計(jì)較了要以難得糊涂為座右銘要真計(jì)較起來(lái)既影響工作，又影響感情，沒(méi)有任何價(jià)值。第三，相互補(bǔ)臺(tái)。相互補(bǔ)臺(tái)，說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難。但是只要具備了團(tuán)隊(duì)精神又完全可以做到。一是要樹(shù)立全局觀念。各部門不能只顧局部利益，而要將個(gè)人、部門的追求融入到團(tuán)隊(duì)的總體目標(biāo)中去。在分工越來(lái)越精細(xì)的現(xiàn)代社會(huì)，即便是最復(fù)合型的人才也不能一個(gè)人做完所有的事情，一花獨(dú)放不是春，萬(wàn)紫千紅春滿園。每一個(gè)同志只有牢固樹(shù)立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團(tuán)隊(duì)中去，貢獻(xiàn)自己的力量并匯聚他人的力量。才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下，及時(shí)堵漏，主動(dòng)補(bǔ)臺(tái)。要做到風(fēng)雨同行、同舟共濟(jì)。二是敢于承擔(dān)責(zé)任，不要推脫或回避，出現(xiàn)問(wèn)題不要不了了之，如果是花，我就要開(kāi)放。如果是樹(shù)，我就要長(zhǎng)成棟梁。如果是石頭，我就要去鋪出大路如果，一個(gè)人熱愛(ài)其從事的事業(yè)、有明確的奮斗目標(biāo)、有強(qiáng)勢(shì)以及激情四溢的領(lǐng)導(dǎo)、和一群同樣有想法的同事共同奮斗、有對(duì)應(yīng)的發(fā)展通道、較好的激勵(lì)機(jī)制，其必定會(huì)認(rèn)真完成自己的工作，豪情萬(wàn)丈地投入到工作中去，讓個(gè)人的發(fā)展更好地融入到團(tuán)隊(duì)建設(shè)中去。如果公司的發(fā)展和員工的發(fā)展是同一步調(diào)的，公司的利益和員工的利益是捆綁式的，員工的精神面貌也會(huì)煥然一新。如果公司意欲強(qiáng)化員工激情飛揚(yáng)的精神面貌，公司有意識(shí)地加強(qiáng)對(duì)員工關(guān)于進(jìn)攻型文化的宣貫、在處理對(duì)外關(guān)系（如：與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)系等）呈現(xiàn)出強(qiáng)勢(shì)態(tài)度、對(duì)員工多加關(guān)懷提升員工的自我欣賞意識(shí)，員工的歸屬感和榮譽(yù)感就會(huì)增強(qiáng)，抱團(tuán)凝聚力就會(huì)提升，領(lǐng)導(dǎo)所期待的懂市場(chǎng)、懂技術(shù)、懂管理的綜合型人才也會(huì)涌現(xiàn)；積極、主動(dòng)、勇于擔(dān)當(dāng)、富有激情的員工也會(huì)出現(xiàn)在公司的各個(gè)部門。在工作中，我們?cè)鯓硬拍馨褕F(tuán)結(jié)協(xié)作精神發(fā)揚(yáng)得更好呢？第一、要建立和諧的信賴關(guān)系，營(yíng)造良好的人際氛圍。心理學(xué)家認(rèn)為：如果我們能與同事、領(lǐng)導(dǎo)形成和諧的信賴關(guān)系，我們相處的氣氛就會(huì)融洽，就會(huì)有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛圍和寬松的工作環(huán)境。這將激發(fā)我們的工作熱情，更好地發(fā)揮我們的聰明才智。對(duì)我們來(lái)說(shuō)，就是要領(lǐng)會(huì)好領(lǐng)導(dǎo)的意圖，理清工作思路，明確工作目標(biāo)，完成工作任務(wù)。另外還要虛心向其他同志學(xué)習(xí)，搞好與其他科室單位的協(xié)作配合，多交流，多協(xié)調(diào)，多溝通，互相幫助，共同提高，這樣才能營(yíng)造和諧、融洽的氛圍，才能團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力，共同把工作干好。第二、要積極參加集體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。參加集體活動(dòng)，可以增強(qiáng)我們的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，進(jìn)而產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)；在遇到困難的時(shí)候，就能共同想辦法、出主意，凝聚集體的力量，做到“三個(gè)臭皮匠，頂過(guò)諸葛亮”。我們想一下，當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅嚼щy，內(nèi)心彷徨、猶豫不決的時(shí)候，我們最需要的是什么呢？需要的是同事之間發(fā)自內(nèi)心的鼓勵(lì)和幫助，它可以使我們充分展示自我，可以使我們感受到團(tuán)隊(duì)的巨大力量。第三、要營(yíng)造你追我趕，力爭(zhēng)上游的工作氛圍。沒(méi)有流動(dòng)的水就沒(méi)有活力，缺少春 風(fēng)的大地就缺少生機(jī)。競(jìng)爭(zhēng)是保持團(tuán)隊(duì)銳氣的必要條件，它能促使我們?cè)趯W(xué)習(xí)上更刻苦、工作上更努力、作風(fēng)上更頑強(qiáng)，從而加快完善自我的步伐。我們提倡團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神和互補(bǔ)精神，就是要在目標(biāo)一致的前提下團(tuán)結(jié)起來(lái)，攜手爭(zhēng)一流。同時(shí)要避免惡性競(jìng)爭(zhēng)，積極進(jìn)行良性競(jìng)爭(zhēng)，大家要心往一處想，勁往一處使，人人樹(shù)立良好的工作形象。第四、要充分信任同事和周圍的人。信任別人本身就是一種美德，在與同事相處的時(shí)候，一定要給予充分的信任，同事的一句話，有時(shí)可使你跳出原來(lái)框架的束縛而變得豁然開(kāi)朗，從而使問(wèn)題迎刃而解。同時(shí)和周圍的人共事，自己要多一點(diǎn)謙虛、多一點(diǎn)微笑、多一點(diǎn)寬容、多一點(diǎn)主動(dòng)。試想一下，我們?cè)谶@樣和諧的氛圍里工作和學(xué)習(xí)，心情還會(huì)不舒暢？工作效率還能不提高嗎？同心山成玉，協(xié)力土變金。成功，需要克難攻堅(jiān)的精神，更需要團(tuán)結(jié)協(xié)作的合力。在一個(gè)缺乏凝聚力的環(huán)境里，個(gè)人再有雄心壯志，再有聰明才智，再有豐富經(jīng)驗(yàn)，也不可能得到很好的發(fā)揮！只有懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作的人，才會(huì)把團(tuán)結(jié)協(xié)作當(dāng)成自己應(yīng)盡的責(zé)任，才能明白團(tuán)結(jié)協(xié)作對(duì)自己、對(duì)別人、對(duì)整個(gè)單位的重大意義。