人力資源專員工作說明書-展示頁(yè)
2024-10-28 17:57本頁(yè)面
【正文】 完成人事部門的任務(wù)。（二）工作職責(zé)三． 監(jiān)督與崗位關(guān)系由人力資源部經(jīng)理管理與監(jiān)督；監(jiān)督，考勤，等公司員工。(2)本部門計(jì)劃的初步制定。(4)部門內(nèi)1000元以下物品的采購(gòu)。(6)員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。(8)有關(guān)人力資源資料的提供。(2)招聘計(jì)劃的草擬。(4)招聘資料的準(zhǔn)備。(6)應(yīng)聘信件的處理。(8)組織應(yīng)聘者的測(cè)試。(10)新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。(12)新進(jìn)員工合同的簽訂。(14)新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。(2)員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。(4)員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。(6)員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。(8)對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。(2)統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。(4)員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。(6)員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。(8)員工考核表格的填寫評(píng)估。(10)考核人員的訓(xùn)練。(12)員工考核成績(jī)的公布。薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作(1)員工薪酬情況的調(diào)查。(3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。（5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。(7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。(9)員工獎(jiǎng)金的初步評(píng)定。員工激勵(lì)行政工作(1)員工需要的調(diào)查分析。勞資關(guān)系行政工作(1)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。(3)一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。(5)勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)。七．工作時(shí)間本崗位實(shí)行一天8小時(shí)，每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制。熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件。九．身體條件本崗位要求身體健康，精力充沛，具有協(xié)調(diào)力，調(diào)整力，記憶力。十一。英語(yǔ)四級(jí)以上水平。績(jī)效考評(píng)從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行考核，以領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定為主，自我評(píng)定和同級(jí)評(píng)定為輔進(jìn)行。（招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作）（二）工作職責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場(chǎng)需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編實(shí)施各個(gè)崗位工作分析，編制和維護(hù)《崗位說明書》制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合招聘渠道，如外部、內(nèi)部、高級(jí)、中級(jí)、基層工作人員的招聘渠道等，根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作進(jìn)行招聘效果分析并展開招聘成果跟蹤工作建立和維護(hù)工作崗位人力測(cè)評(píng)題庫(kù)維護(hù)公司公司招聘網(wǎng)站1建立和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)1受理員工離職面談和進(jìn)行離職分析工作1完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)1定期向部長(zhǎng)匯報(bào)招聘工作的開展情況三、其他職責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作四、監(jiān)督及崗位關(guān)系（一）所受監(jiān)督及所受監(jiān)督監(jiān)督：招聘專員直接接受人力資源部總監(jiān)的監(jiān)督與其他崗位的關(guān)系(1)內(nèi)部聯(lián)系：與各部門相互協(xié)調(diào)(2)外部聯(lián)系：招聘網(wǎng)站，咨詢獵頭公司，人才市場(chǎng)，校園招聘會(huì)（二）本崗位職務(wù)晉升階梯圖（三）崗位橫向平移情況本崗位可向其他職能部門的相應(yīng)崗位平調(diào)五、工作內(nèi)容及工作要求（一）、工作內(nèi)容1.、各部門的用工申請(qǐng)的受理、登記、呈報(bào)；內(nèi)部招聘的具體實(shí)施，包括
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1