人力資源超市收銀員工作說明書-展示頁
2024-10-13 13:35本頁面
【正文】 清。，清點貨款，整理賬目，明確責任，檢查機器運行情況，營業(yè)結(jié)束按照規(guī)定程序關(guān)閉機器，切斷電源，將賬款，周轉(zhuǎn)金整理封包，交財務(wù)統(tǒng)一保管。（收銀機，驗鈔機，收銀臺，電腦等）的保養(yǎng)。，回答顧客咨詢。第二篇：人力資源超市收銀員工作說明書一、編制工作說明書（50分）以你目前所在城市某超市收銀員為例，編寫該崗位工作說明書蘇果超市收銀員崗位說明書職位名稱：收銀員編號：SG00001 所屬部門：運營部薪金級別：二級 直接上級：運營部經(jīng)理，店長直接下級：無工作目標：熟悉收銀業(yè)務(wù)，結(jié)算小票管理業(yè)務(wù)收集和提供貨品正確信息，顧客信息，退貨處理以及收銀臺安全職責。選擇以上方法的原因：是考慮招聘收銀員的工作所應(yīng)花費的資源，收銀員這一崗位性質(zhì)以及工作特點對人力的要求。優(yōu)點：能夠較為細致的對應(yīng)聘者的儀表舉止，態(tài)度動機，口語表達，應(yīng)變反應(yīng)等素質(zhì)能力進行較好的測評。缺點：人員較多時，對人員的考量較為粗略。優(yōu)點：能夠考量應(yīng)聘者的文化水平和知識儲備。缺點：履歷水分較大，可能有一定的失真。人才測評通常會采用以下方法：：分析已有的工作成就，交際能力，職業(yè)興趣，個人感情穩(wěn)定性，家庭和社會價值取向以了解其人格，興趣。第七步：實施測評并收集數(shù)據(jù)。采用何種方法，對應(yīng)聘者進行考核和測評。第四步：確定指標的關(guān)鍵表征。通過多個方面對應(yīng)聘者進行考核，做好考核測評的指標，作出對比和評價。對象以所有收銀員的應(yīng)聘者。作為收銀員，出去具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，同時也要具備作為社會人的道德修養(yǎng)，這是企業(yè)文化的需要，也是企業(yè)用人的關(guān)鍵。如上收銀員的招聘，應(yīng)聘者對薪資的期望值以及發(fā)展動機，在公司擇選人員中往往會比較看重。這決定這個人能在企業(yè)做多久以及做的好壞。作為收銀員，其人格的特質(zhì)和個性的傾向決定了，他能夠給企業(yè)帶來多少效益。答：人才測評要素通常以崗位職業(yè)，任職資格以及能力素質(zhì)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)的價值觀，組織設(shè)計以及崗位的設(shè)置。二、以編寫好的工作說明書為依據(jù)，為其設(shè)計人才測評體系（50分）要求：，并有論據(jù)支持。普通話標準，能夠識別真假貨幣，掌握一定的財務(wù)和賬款登記的知識，認同本企業(yè)的文化。，雷鋒日記準時保質(zhì)?？己藰藴剩海芊褡龅劫~無遺漏。，做到每日一清。，清點貨款，整理賬目，明確責任，檢查機器運行情況，營業(yè)結(jié)束按照規(guī)定程序關(guān)閉機器，切斷電源，將賬款，周轉(zhuǎn)金整理封包，交財務(wù)統(tǒng)一保管。（收銀機，驗鈔機，收銀臺，電腦等）的保養(yǎng)。，回答顧客咨詢。第一篇：人力資
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