企業(yè)用工管理?xiàng)l例-展示頁
2024-10-28 16:56本頁面
【正文】 員填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》（附件四）及《述職報(bào)告》一并提交行政人事部。第十四條公司根據(jù)《擬錄用人員入職情況表》審批情況在入職后710天內(nèi)與新員工簽訂《試用期勞動(dòng)合同》。行政人事部根據(jù)應(yīng)聘人員所提交資料及相關(guān)表格等建立員工個(gè)人資料庫及個(gè)人檔案。第十二條入職者于入職后第8天至行政人事部領(lǐng)取并填寫《擬/ 14錄用人員入職情況表》（附件三）。如有與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系及競業(yè)限制，有其本人自行負(fù)責(zé)相關(guān)責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（三）入職程序第十條入職當(dāng)天入職者需提交個(gè)人學(xué)歷證件、職稱證件、身份證原件等證件以供查驗(yàn)，并留復(fù)印件存檔。第九條面試流程行政人事部第一輪進(jìn)行簡歷篩選，收集符合條件者資料并要求填寫《求職登記表》（附件二）；行政人事部組織第二輪面試，了解應(yīng)聘者的基本信息；通過者進(jìn)入第三輪面試即用人部門對應(yīng)聘者業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度等方面的考核。（二）招聘程序第七條公開招聘的方式（1）媒體廣告宣傳招聘；（2）網(wǎng)上宣傳發(fā)布招聘；（3）委托職介部門發(fā)布宣傳招聘；（4）參加市內(nèi)中小型人才交流會； / 14（5）參加大中專院校畢業(yè)生供需見面會；（6）公司內(nèi)部人員推薦。二、聘用管理（一）聘用原則第五條公司聘用員工堅(jiān)持公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，以公平、公正的方式進(jìn)行招聘。第三條由行政人事部貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司各部門用工情況，制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃和具體計(jì)劃。第一篇：企業(yè)用工管理?xiàng)l例福建客家同元古鎮(zhèn)開發(fā)有限公司企業(yè)用工管理?xiàng)l例（初稿）二零一四年四月三日目錄一、總則.....................................................................................3二、聘用管理...........................................................................3（一）聘用原則...........................3（二）招聘程序...........................3（三）入職程序...........................4三、試用、轉(zhuǎn)正管理..............................................................5（一）試用期限...........................5（二）轉(zhuǎn)正流程...........................5（三）試用薪酬...........................6四、人事異動(dòng)管理..................................................................6五、培訓(xùn)管理.................................9（一）培訓(xùn)目的、原則.....................9（二）培訓(xùn)責(zé)任...........................9（三）培訓(xùn)體系..........................10（四）培訓(xùn)實(shí)施..........................11六、離職管理............................................................................12七、附件.....................................................................................13 / 14一、總則第一條為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)，規(guī)范公司人事制度，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，推進(jìn)公司發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本公司情況，特制定本用工管理?xiàng)l例。第二條公司人事管理的歸口部門為行政人事部。第四條本條例適用于公司全體員工。第六條應(yīng)聘者所提交的資料及填寫信息應(yīng)齊全并真實(shí)、有效，符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)。第八條公司各部門每月5日前根據(jù)部門工作需求，以部門為單位，按《人員增補(bǔ)申請表》(附件一)的要求認(rèn)真填寫經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后提交至行政人事部,由行政人事部匯總各部門招聘需求，制作招聘計(jì)劃。若應(yīng)聘特殊崗位（主辦會計(jì)、出納）和主管以上級別崗位在以上流程的基礎(chǔ)上需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，行政人事部負(fù)責(zé)人會審，分管副總經(jīng)理審批。并要求入職者在《擬錄用人員入職情況表》（附件三）中聲明：“其本人的所有資料均為真實(shí)有效，與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系及競業(yè)限制。”第十一條辦理好相關(guān)手續(xù)后，由行政人事部協(xié)同用人部門進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)工作。證件復(fù)印件必須簽有“此復(fù)印件與本人原件一致”字樣、姓名和交件日期，近期免冠一寸白底彩色照片三張，特殊崗位員工（駕駛員及財(cái)務(wù)部員工）還需提供擔(dān)保人姓名、住址、身份證復(fù)印件、擔(dān)保人電話及親筆簽名的擔(dān)保書。三、試用、轉(zhuǎn)正管理（一）試用期限第十三條試用期限為16個(gè)月。（二）轉(zhuǎn)正流程第十五條試用期主要考察試用人員的專業(yè)知識、工作效率、協(xié)調(diào)能力、主動(dòng)性、品德和上進(jìn)心情況。行政人事部組織用人部門及其他相關(guān)人員召開轉(zhuǎn)正述職報(bào)告會，參會人員填寫《員工綜合素質(zhì)與能力考核表格》（附件五），行政人事部總結(jié)會議結(jié)果確定轉(zhuǎn)正時(shí)間及其他相關(guān)事項(xiàng)。第十八條轉(zhuǎn)正員工新工資標(biāo)準(zhǔn)原則為：應(yīng)按照先申請，經(jīng)審/ 14批，再執(zhí)行的原則，凡未經(jīng)審批認(rèn)可的私自轉(zhuǎn)正均為無效轉(zhuǎn)正，公司將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，由行政人事部督辦。第二十條試用期內(nèi)試用人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)章制度，雙方均可提出解除用工關(guān)系。四、人事異動(dòng)管理第二十一條人事異動(dòng)的種類：職級晉升、降職、調(diào)崗、薪資調(diào)整。職級降職：指員工職級的降低，符合下列情形之一的，可予以降職：1）員工素質(zhì)和能力達(dá)不到崗位要求。3）績效考核結(jié)果連續(xù)兩次處于“欠佳”的級別；4）因違反公司規(guī)章制度受記過、留職察看、停職等處分的； 5）因違反國家法律法規(guī)影響工作的。薪資調(diào)整：根據(jù)員工工作能力和表現(xiàn)，對員工的薪資水平/ 14的調(diào)整。第二十三條人事異動(dòng)辦理方法：職級晉升1）職級晉升分為兩種方式：推薦及自薦申請員工填寫《員工人事異動(dòng)表》（附件七）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核查后交行政人事部；2）申請員工需提交《晉升申請報(bào)告》，行政人事部根據(jù)職位要求，對申請員工的任職資格進(jìn)行審查，行政人事部組織用人部門及其他相關(guān)人員召開晉升報(bào)告會，參會人員填寫《員工綜合素質(zhì)與能力考核表格》（附件五），行政人事部總結(jié)會議結(jié)果確定晉升時(shí)間及其他相關(guān)事項(xiàng)。職級降職由用人部門直屬上級填寫《員工人事異動(dòng)表》，注明降職原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人審核，行政人事部負(fù)責(zé)人會審，分管副總經(jīng)理審批。調(diào)崗管理辦法1）公司根據(jù)工作需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的崗位或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)服從公司安排，不應(yīng)延遲或推諉。A、屬于部門內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)的，由申請人員填寫《員工人事異動(dòng)表》，詳細(xì)說明調(diào)崗申請?jiān)?，?jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，提交行政人事部會審，分管副總經(jīng)理審批，行政人事部留案歸檔。2）調(diào)崗人員薪資核定：員工調(diào)崗后，實(shí)施新工作崗位工資
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1