企業(yè)用工管理條例-展示頁
2024-10-28 16:56本頁面
【正文】 員填寫《員工轉正申請表》（附件四）及《述職報告》一并提交行政人事部。第十四條公司根據(jù)《擬錄用人員入職情況表》審批情況在入職后710天內與新員工簽訂《試用期勞動合同》。行政人事部根據(jù)應聘人員所提交資料及相關表格等建立員工個人資料庫及個人檔案。第十二條入職者于入職后第8天至行政人事部領取并填寫《擬/ 14錄用人員入職情況表》（附件三）。如有與其他公司存在勞動關系及競業(yè)限制，有其本人自行負責相關責任，公司有權解除勞動合同關系。（三）入職程序第十條入職當天入職者需提交個人學歷證件、職稱證件、身份證原件等證件以供查驗，并留復印件存檔。第九條面試流程行政人事部第一輪進行簡歷篩選，收集符合條件者資料并要求填寫《求職登記表》（附件二）；行政人事部組織第二輪面試，了解應聘者的基本信息；通過者進入第三輪面試即用人部門對應聘者業(yè)務技能、工作態(tài)度等方面的考核。（二）招聘程序第七條公開招聘的方式（1）媒體廣告宣傳招聘；（2）網(wǎng)上宣傳發(fā)布招聘；（3）委托職介部門發(fā)布宣傳招聘；（4）參加市內中小型人才交流會； / 14（5）參加大中專院校畢業(yè)生供需見面會；（6）公司內部人員推薦。二、聘用管理（一）聘用原則第五條公司聘用員工堅持公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，以公平、公正的方式進行招聘。第三條由行政人事部貫徹執(zhí)行國家有關人事方面的政策法規(guī)，結合本公司各部門用工情況，制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃。第一篇：企業(yè)用工管理條例福建客家同元古鎮(zhèn)開發(fā)有限公司企業(yè)用工管理條例（初稿）二零一四年四月三日目錄一、總則.....................................................................................3二、聘用管理...........................................................................3（一）聘用原則...........................3（二）招聘程序...........................3（三）入職程序...........................4三、試用、轉正管理..............................................................5（一）試用期限...........................5（二）轉正流程...........................5（三）試用薪酬...........................6四、人事異動管理..................................................................6五、培訓管理.................................9（一）培訓目的、原則.....................9（二）培訓責任...........................9（三）培訓體系..........................10（四）培訓實施..........................11六、離職管理............................................................................12七、附件.....................................................................................13 / 14一、總則第一條為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標，規(guī)范公司人事制度，構建和諧的勞資關系，推進公司發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結合本公司情況，特制定本用工管理條例。第二條公司人事管理的歸口部門為行政人事部。第四條本條例適用于公司全體員工。第六條應聘者所提交的資料及填寫信息應齊全并真實、有效，符合公司的用人標準。第八條公司各部門每月5日前根據(jù)部門工作需求，以部門為單位，按《人員增補申請表》(附件一)的要求認真填寫經(jīng)部門負責人審核后提交至行政人事部,由行政人事部匯總各部門招聘需求，制作招聘計劃。若應聘特殊崗位（主辦會計、出納）和主管以上級別崗位在以上流程的基礎上需經(jīng)部門負責人審核，行政人事部負責人會審，分管副總經(jīng)理審批。并要求入職者在《擬錄用人員入職情況表》（附件三）中聲明：“其本人的所有資料均為真實有效，與其他公司不存在勞動關系及競業(yè)限制。”第十一條辦理好相關手續(xù)后，由行政人事部協(xié)同用人部門進行新員工入職培訓工作。證件復印件必須簽有“此復印件與本人原件一致”字樣、姓名和交件日期，近期免冠一寸白底彩色照片三張，特殊崗位員工（駕駛員及財務部員工）還需提供擔保人姓名、住址、身份證復印件、擔保人電話及親筆簽名的擔保書。三、試用、轉正管理（一）試用期限第十三條試用期限為16個月。（二）轉正流程第十五條試用期主要考察試用人員的專業(yè)知識、工作效率、協(xié)調能力、主動性、品德和上進心情況。行政人事部組織用人部門及其他相關人員召開轉正述職報告會，參會人員填寫《員工綜合素質與能力考核表格》（附件五），行政人事部總結會議結果確定轉正時間及其他相關事項。第十八條轉正員工新工資標準原則為：應按照先申請，經(jīng)審/ 14批，再執(zhí)行的原則，凡未經(jīng)審批認可的私自轉正均為無效轉正，公司將追究相關責任人的責任，由行政人事部督辦。第二十條試用期內試用人員應遵守公司的一切規(guī)章制度，雙方均可提出解除用工關系。四、人事異動管理第二十一條人事異動的種類：職級晉升、降職、調崗、薪資調整。職級降職：指員工職級的降低，符合下列情形之一的，可予以降職：1）員工素質和能力達不到崗位要求。3）績效考核結果連續(xù)兩次處于“欠佳”的級別；4）因違反公司規(guī)章制度受記過、留職察看、停職等處分的； 5）因違反國家法律法規(guī)影響工作的。薪資調整：根據(jù)員工工作能力和表現(xiàn)，對員工的薪資水平/ 14的調整。第二十三條人事異動辦理方法：職級晉升1）職級晉升分為兩種方式：推薦及自薦申請員工填寫《員工人事異動表》（附件七）經(jīng)部門負責人核查后交行政人事部；2）申請員工需提交《晉升申請報告》，行政人事部根據(jù)職位要求，對申請員工的任職資格進行審查，行政人事部組織用人部門及其他相關人員召開晉升報告會，參會人員填寫《員工綜合素質與能力考核表格》（附件五），行政人事部總結會議結果確定晉升時間及其他相關事項。職級降職由用人部門直屬上級填寫《員工人事異動表》，注明降職原因，經(jīng)部門領導負責人審核，行政人事部負責人會審，分管副總經(jīng)理審批。調崗管理辦法1）公司根據(jù)工作需要，可隨時調動員工的崗位或工作地點，被調動的員工應服從公司安排，不應延遲或推諉。A、屬于部門內崗位調動的，由申請人員填寫《員工人事異動表》，詳細說明調崗申請原因，經(jīng)部門負責人審核，提交行政人事部會審，分管副總經(jīng)理審批，行政人事部留案歸檔。2）調崗人員薪資核定：員工調崗后，實施新工作崗位工資
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