企業(yè)公司保安管理條例-展示頁
2025-01-24 19:39本頁面
【正文】 保安管理制度 為了保障施工工地的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，當好公司 衛(wèi)士，確保公司財產(chǎn)和員工的人身安全，特制定本管理制度。 一、保安人員行為規(guī)范 遵守國家的憲法、法律、法規(guī)以及公司的各項規(guī)章制度。 關(guān)心公司，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，維護公司商業(yè)形象與聲譽。 公私分明，不得假公濟私， 不得借公司名義向外招搖撞騙。 不違背公司服務(wù)宗旨，不泄露公司機密。 公司 的一切公共設(shè)備要熟悉，如發(fā)現(xiàn)有任何不正?；蛱厥馇闆r，要立即向上級報告。 制服要保持整齊、清潔；穿襯衫時下擺要塞在褲腰內(nèi)，袖口和褲管不得卷起，帽徽、肩章要保持端正 ， 不準赤腳、穿涼鞋或拖鞋立崗、巡邏。 男保安員頭發(fā)不蓋過耳后及后衣領(lǐng)為適度，不準留胡子。 保安人員巡邏走路時，上身要挺直，步伐穩(wěn)重，雙臂自然擺動 ； 不論是巡邏行走還是門衛(wèi)站崗，都要精神飽滿，姿勢端正；不得搭肩挽臂，嬉戲打鬧；不得吸煙，不準有倦怠表現(xiàn)。 2）匯報職級： 行政主管 3）崗位職責： ① 提前 10 分鐘到崗，做好交接班工作； ② 保持儀表整潔、舉止言語禮貌；當班前不得飲酒，吃異味食物； ③ 執(zhí)行 公司 的保安工作，包括保安 /消防崗位值班、公共區(qū)域巡邏、提供緊急支援、調(diào)查投訴等；負責本區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、設(shè)備的保養(yǎng)，相關(guān)消防表格的記錄； ④ 記錄一切有 公司 保安的事故，提交保安報告及特別事故報告； ⑤ 監(jiān)視 公司 的活動，維持 公司 的秩序； ⑥ 巡邏 公司 各個區(qū)域，做好各項記錄，填寫巡邏報告；做好訪客登記、詢問事宜； ⑦ 發(fā)現(xiàn)事故及時予以監(jiān)控，迅速報告上級并及時疏散人群，確保 公司 人員安全； ⑧ 熟悉各種消防知識，熟練使用各種器材；愛護保安設(shè)備； ⑨ 如無需要，一律不得進入與己無關(guān)的場所； ⑩ 下班前 應(yīng)總結(jié) 當日工作情況后，方可下班； 四、保安員工作紀律 凡新入職保安人員，必須由人事部進行為期一周的培訓(xùn)方能確定上崗； 保安員請假 必須向主管申請 。如有違反一律按曠工處理。如有遺失或損毀，需按價賠償，離職時要將制服交回。如有遺失應(yīng)立即通知人事部門按規(guī)定補辦，離職時交回人事部。如有蓄意或疏忽而損失財產(chǎn)，將根據(jù)損壞物品的價值扣除薪金以作補償。 五、各崗位工作管理 保安門崗管理 1） 保安人員門崗要站在指定的崗位上，不得隨意脫崗。 3） 不準隨意放小攤販、推銷員等進入轄區(qū)。 貨運車輛進出廠區(qū)時，需出 具送貨證明或《物品出門 單 》保安方可放行，并通知倉庫保管部門。 6）政府機關(guān)或其他由 公司高層領(lǐng)導(dǎo) 陪同的客人進 廠 區(qū)時，不必辦理入門手續(xù)，但保安須登記進廠人數(shù)和時間。公司其他人員陪來客進入前，須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。 7）發(fā)現(xiàn)有遺留物品應(yīng)立即向 行政部 匯報并上交，嚴禁擅自打開遺留物品。 6）接到治安、火警報警，應(yīng)及時到達現(xiàn)場，了解情況，作出正確處理。 了解聽取上 一 班 保安 的工作匯報。 查閱上班保安巡邏報告表 及各類表格情況 ,處理遺留問題。 了解前班情況及注意事項。 向下一班交接所有情況及本班的裝備。 交接 當班工作情況及處理未盡事宜。 備注： 保安員 對重點 區(qū)域 的巡邏每天不少于三次， 主管 每月夜巡不少三次，每 月主持一次月總結(jié)工作會議。 七、保安員工考核規(guī)程及獎罰制度 行政 主管對 所有保安員 進行考核。除嚴重違規(guī)行為經(jīng)管理公司領(lǐng)導(dǎo)依有關(guān)規(guī)章制度研究決定扣發(fā)等級工資外，本考核作為 留 用及 解雇 的依據(jù)。 1）在崗位上盡職盡責 ,全年未出現(xiàn)過失事故； 2）及時發(fā)現(xiàn)消防、治安隱患 ； 3）在公司遇重大事故有特殊表現(xiàn)； 4）在部門人手不足時主動加班； 5）見義勇為，制服違法犯罪分子； 6）拾金不昧 ,及時上交； 7）為公司爭取名譽或挽回損失； 8）各項考核成績突出； 處罰制度：行為不檢違反紀律者 , 將情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀律處分 , 保安 員凡有三張過失通知書即開除。 2）嚴重過失：如違反下列規(guī)則，保安部發(fā)出書面警告一次，半年內(nèi)累計三次書面警告，公司作無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成經(jīng)濟損失，公司將遵循合法徑追究有關(guān)人員的責任。 ①當值時睡覺； ②委托他人和代他人簽到； ③因 保安員 的個人行為使公司的聲譽及財產(chǎn)遭受嚴重損害； ④違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰； ⑤攜帶違禁品 或危險品進入公司范圍； ⑥泄露公司有關(guān)機密； ⑦散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂； ⑧利用工作或職務(wù)之便，收受非法利益； ⑨發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時舉報者； ⑩經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定認為屬非常嚴重過失的行為。 2）員工凡有一張過失通知書在當月工資中扣除 100元，二張的扣除 200元，有三張過失通知書予開除處理。 3）員工有上訴權(quán)利，如果員工對工作有任何不滿之處，可向其直屬部門主管投訴，以便妥善解決 八、保安設(shè)備管理 當班保安員負責正確使用、妥善保管器械。 對講機的管理程序： 1）對講機是管理公司員工執(zhí)行任務(wù)的工具，屬于管理公司的公共財產(chǎn)，每一個員工都有責任和義務(wù)保證對講機的正常使用。 2）對講機只供員工執(zhí)勤時使用，嚴禁用作其他用途，特殊情況須由主管領(lǐng)導(dǎo)同意 方可。
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