不嚴不實問題全文5篇-展示頁
2024-10-28 16:06本頁面
【正文】 下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位，工作效率不高。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負責(zé)任的部署，或者對上應(yīng)付、對下敷衍，沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。面對工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動應(yīng)付，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗；有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責(zé)、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟指標(biāo)、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。通過會議或者宣讀文件的形式進行學(xué)習(xí)傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也沒有開展深入的研討活動，學(xué)習(xí)成效難于保證；對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué)，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證；對于８小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“８小時以外不學(xué)習(xí)的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進一步提升。強化廉政風(fēng)險防范意識，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，不斷提高自身修養(yǎng)。做人還不夠?qū)嵲凇Ａ?、做人要實方面公職不公心，批評與自我批評的意識不足。五、創(chuàng)業(yè)要實方面處理事情方法比較簡單，只安于表面，缺乏創(chuàng)新精神。如對部分工作的檢查評比中，過于偏重看材料、查檔案等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察。嚴格按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，轉(zhuǎn)變思想觀念，工作中大局意識強烈，適應(yīng)新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，多溝通、多交流，做到 “有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。自覺遵守黨委集體決策事項、維護黨委權(quán)威方面行動，強化積極進取精神，嚴格執(zhí)行上級指令，圓滿完成工作任務(wù)。加強機關(guān)用電、水的監(jiān)管，教育干部職工做到節(jié)約一度電、節(jié)省一滴水、少用一張紙、珍惜一粒米的精打細算，以身作則，厲行節(jié)約，營造良好的節(jié)儉之風(fēng)。謹言慎行，不出入高檔消費場所和私人會所，管住自己的“腿”。二、嚴以律己方面廉潔自律做的不徹底。組織紀律觀念不強。第一篇：不嚴不實問題“三嚴三實”方面存在的突出問題一、嚴以修身方面理論學(xué)習(xí)不深不透。堅持把學(xué)習(xí)放在首位，積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)，利用業(yè)余時間自學(xué)，進一步深學(xué)，細學(xué)，領(lǐng)會精髓，杜絕不求甚解，蜻蜓點水的思想，增補精神之“鈣”，打牢弘揚優(yōu)良作風(fēng)的基礎(chǔ)。強化對組織紀律的認識，主動接受黨內(nèi)外的監(jiān)督，用制度約束、用黨性引導(dǎo)自己的行為。堅決執(zhí)行落實《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》，不接受下屬及管理行對人的宴請，管好自己的“嘴”。勤儉節(jié)約意識不夠強。三、嚴以用權(quán)方面執(zhí)行民主集中制力度不到位。工作的大局意識覺悟不強烈。四、謀事要實方面缺少實干為先的思想，存在走形式現(xiàn)象。今后工作中俯下身子主動到一線實地去看、去做，指導(dǎo)群眾科學(xué)養(yǎng)殖,科學(xué)應(yīng)對市場變化,同時加快畜牧深加工產(chǎn)業(yè)發(fā)展的力度(肉食品存儲、屠宰環(huán)節(jié))，大力培育專業(yè)合作社和養(yǎng)殖大戶、職業(yè)農(nóng)民等新型經(jīng)營主體，不斷拓寬農(nóng)民增收渠道。把握嚴于律已，以身作則理念，真正做到率先垂范，具有敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣，在一些急難險重任務(wù)面前和對尖銳矛盾問題中要勇于敢動、敢擔(dān)當(dāng)和爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。在原則與感情發(fā)生沖突時，要立場堅定，不講人情、顧面子，旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。結(jié)合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上積極進取，創(chuàng)造性的開展。第二篇：不嚴不實問題剖析材料不嚴不實問題剖析材料但也必須清醒看到，“四風(fēng)”問題樹倒根存，“不嚴不實”的問題還不同程度存在，我們對照“三嚴三實”這面鏡子，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，對“不嚴不實”問題進行了梳理，突出表現(xiàn)有以下幾個方面：（一）在修身不嚴方面：理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思，思而不深，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用。存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守攤子、享清福，創(chuàng)新意識、進取精神消退。（二）在用權(quán)不嚴方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的疏于管理、放縱下屬，黨風(fēng)
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