不嚴(yán)不實(shí)問(wèn)題全文5篇-wenkub
2024-10-28 16 本頁(yè)面
【正文】 匯報(bào)來(lái)了解部門(mén)工作和項(xiàng)目進(jìn)展，沒(méi)有沉下心來(lái)進(jìn)行深入分析。（三）在律己不嚴(yán)方面：有的干部組織觀念還需要進(jìn)一步提升，對(duì)所存在的“四風(fēng)”問(wèn)題沒(méi)有徹底整改到位。（二）在用權(quán)不嚴(yán)方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的問(wèn)題。存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向。結(jié)合上級(jí)部署要求抓好工作落實(shí)，在一些重點(diǎn)工作推動(dòng)上積極進(jìn)取，創(chuàng)造性的開(kāi)展。把握嚴(yán)于律已，以身作則理念，真正做到率先垂范，具有敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的銳氣，在一些急難險(xiǎn)重任務(wù)面前和對(duì)尖銳矛盾問(wèn)題中要勇于敢動(dòng)、敢擔(dān)當(dāng)和爭(zhēng)創(chuàng)一流的勇氣和信心。四、謀事要實(shí)方面缺少實(shí)干為先的思想，存在走形式現(xiàn)象。三、嚴(yán)以用權(quán)方面執(zhí)行民主集中制力度不到位。堅(jiān)決執(zhí)行落實(shí)《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》，不接受下屬及管理行對(duì)人的宴請(qǐng)，管好自己的“嘴”。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首位，積極參加各類(lèi)政治理論學(xué)習(xí)，利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，進(jìn)一步深學(xué)，細(xì)學(xué)，領(lǐng)會(huì)精髓，杜絕不求甚解，蜻蜓點(diǎn)水的思想，增補(bǔ)精神之“鈣”，打牢弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)的基礎(chǔ)。組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)。謹(jǐn)言慎行，不出入高檔消費(fèi)場(chǎng)所和私人會(huì)所，管住自己的“腿”。自覺(jué)遵守黨委集體決策事項(xiàng)、維護(hù)黨委權(quán)威方面行動(dòng)，強(qiáng)化積極進(jìn)取精神，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指令，圓滿完成工作任務(wù)。如對(duì)部分工作的檢查評(píng)比中，過(guò)于偏重看材料、查檔案等一些虛的東西，缺少對(duì)實(shí)際效果和成績(jī)的考察。六、做人要實(shí)方面公職不公心，批評(píng)與自我批評(píng)的意識(shí)不足。強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，不斷提高自身修養(yǎng)。近些年，我院取得了長(zhǎng)足發(fā)展，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績(jī)。有的干部在管理事務(wù)性工作時(shí)沒(méi)有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒(méi)有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負(fù)責(zé)任的部署，或者對(duì)上應(yīng)付、對(duì)下敷衍，沒(méi)有在樹(shù)立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。特別是作為設(shè)計(jì)服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營(yíng)模式中，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度方面沒(méi)有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況。布置工作時(shí)有強(qiáng)行安排情況，缺少與職工面對(duì)面的交流，沒(méi)有考慮實(shí)際困難，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問(wèn)題。有些干部在遇到難點(diǎn)和問(wèn)題時(shí)，怕?lián)?、不?dān)事。有的遇到矛盾和問(wèn)題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。對(duì)建立的部門(mén)考核制度還有待進(jìn)一步完善，實(shí)際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來(lái)，考核還一定程度缺乏差異性、針對(duì)性，沒(méi)有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有的會(huì)上自我剖析信誓旦旦，會(huì)下我行我素。所有“不嚴(yán)不實(shí)”的問(wèn)題，如果不高度重視解決，危害極大。我們的黨員干部要切實(shí)把自己擺進(jìn)去，在查擺問(wèn)題上下功夫，在整改問(wèn)題上動(dòng)真格，在解決問(wèn)題上見(jiàn)實(shí)效，有什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，什么問(wèn)題突出就解決什么問(wèn)題。希望大家見(jiàn)縫插針，利用好８小時(shí)外的時(shí)間，每天都堅(jiān)持學(xué)文件、讀書(shū)、看報(bào)、看電視，既重點(diǎn)充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會(huì)融匯貫通、學(xué)以致用，也會(huì)厚積薄發(fā)。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營(yíng)養(yǎng)，增強(qiáng)我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學(xué)支撐；四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關(guān)鍵時(shí)刻靠得住。在我們的日常工作中，項(xiàng)目眾多、業(yè)務(wù)繁雜，工作的推進(jìn)往往要與上級(jí)部門(mén)、業(yè)主單位、主管科所多方面進(jìn)行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視，有效的監(jiān)督和落實(shí)，對(duì)工作開(kāi)展具有十分重要的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的。（四）干事創(chuàng)業(yè)，在真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率實(shí)干是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求。應(yīng)該對(duì)“為官不為”感到羞恥，作為黨的干部，我們?cè)诩?、難、險(xiǎn)、重任務(wù)前，關(guān)鍵時(shí)刻要不講條件、不計(jì)得失、敢于承擔(dān)、敢于負(fù)責(zé)；三是要真抓實(shí)干。在工作上遇到難題時(shí)，不善于思考、動(dòng)腦筋，等待上級(jí)的指示，說(shuō)一步走一步，未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，滿足于過(guò)得去。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。平時(shí)只滿足于讀書(shū)、看報(bào)，研究專(zhuān)業(yè)少，聯(lián)系實(shí)際不夠，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫節(jié)，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，沒(méi)有做到真正用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法觀察事物，研究新情況、處理新問(wèn)題。對(duì)于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹。只有理論上清醒和堅(jiān)定，才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時(shí)期工作的需求，蹲下來(lái)和群眾對(duì)話，保持平和心態(tài)，做到 “有耐心、有愛(ài)心，有細(xì)心”，不急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。通過(guò)以三嚴(yán)三實(shí)為鏡，對(duì)自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會(huì)
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