進一步加強hse管理體系建設(shè)-展示頁
2024-10-28 15:36本頁面
【正文】 段,采用通俗易懂的形式,傳播HSE文化,將HSE文化的種子撒遍油田的每一個角落。 夯實基礎(chǔ),自下而上層層保證基層是HSE管理的基礎(chǔ),HSE管理最終要靠基層來落實。,自上而下層層落實企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的模范行動是一種無聲的號召,各級領(lǐng)導(dǎo)從我做起,起到了良好的示范作用。培訓(xùn)不僅僅是知識與技能的傳播過程,更是意識與價值觀的建立過程。,提高員工的HSE素質(zhì)有效的培訓(xùn)是提高員工的HSE意識、形成HSE文化的有效手段。企業(yè)根據(jù)自身的特點,在企業(yè)內(nèi)部的HSE管理系列標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)下,結(jié)合自身實際,逐步建立起企業(yè)、基層隊HSE管理實施程序,對如何實施HSE管理提出了具體的要求。HSE管理體系是“舶來品”,是石油、石化企業(yè)參與國際合作與競爭的結(jié)果。企業(yè)在推行HSE管理過程中以構(gòu)建HSE文化為切入點,HSE管理逐漸深入人心,促進了HSE管理的落實。構(gòu)建HSE文化,提供HSE管理的持續(xù)動力河北省任丘市中油測井華北事業(yè)部質(zhì)檢中心郵編：062552企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的源泉,HSE文化是企業(yè)文化的有機組成部分。很多企業(yè)則對小事故、事件不夠重視，缺少統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在事故統(tǒng)計上存在瞞報和漏報現(xiàn)象。有些企業(yè)雖建立起了文件化的程序和工作指南，但HSE方面的考慮只偏重于場內(nèi)，對有關(guān)場外HSE問題關(guān)注程度還不夠。企業(yè)為員工雖提供了大量的HSE培訓(xùn)，但培訓(xùn)針對性和效果需要改進，在HSE培訓(xùn)中要注重質(zhì)量、提高效果，采用適合本企業(yè)員工的針對性培訓(xùn)方法來培訓(xùn)員工是提高培訓(xùn)效果、達到培訓(xùn)目的的關(guān)鍵，只有這樣才能有效提高員工的HSE意識。好多事故是由于人的不安全行為造成的，低標(biāo)準(zhǔn)、老毛病、壞習(xí)慣時有發(fā)生，不能做到“使自己安全”、“讓身邊的人安全”。企業(yè)對HSE雖有公開的承諾，但顯得比較形式化，特別是企業(yè)對做出的承諾缺少認(rèn)真兌現(xiàn)的認(rèn)識和態(tài)度。還未做到各級領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)真落實了安全生產(chǎn)責(zé)任制，還未做到把安全工作放在一切工作的首位。HSE管理體系的建立標(biāo)志著我國的一些大企業(yè)、大公司在安全、環(huán)境與健康管理上進入了新階段，它為企業(yè)真正實現(xiàn)系統(tǒng)化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的HSE管理提供了保證。如果放松安全管理，導(dǎo)致事故發(fā)生，往往會造成人員的重大傷亡或環(huán)境的嚴(yán)重污染。推行HSE管理體系是國際大公司安全管理的現(xiàn)代模式，如：國際上大的石油、石化企業(yè)，這也是他們當(dāng)前進入國際市場競爭的通行證。一旦管理松懈，引發(fā)事故，常常會導(dǎo)致兩種結(jié)果，一是對人的傷害，二是對環(huán)境的污染。這種管理理念的直接受惠者,就是企業(yè)員工。關(guān)愛生命、和諧自然、奉獻社會的精髓使HSE管理將人本管理思想提升到一個新境界。關(guān)鍵詞：HSE體系；HSE文化；；HSE管理；企業(yè)HSE管理背景隨著社會的進步，健康、安全、環(huán)境(HSE)的管理工作正受到社會公眾越來越廣泛的關(guān)注和重視。第一篇：進一步加強HSE管理體系建設(shè)進一步加強HSE管理體系建設(shè)王艷（中國石油集團測井有限公司華北事業(yè)部質(zhì)檢中心河北省任丘市郵編:062552）摘要：本文介紹了HSE管理體系的概念和內(nèi)涵實施HSE管理體系的指導(dǎo)原則和建立HSE管理體系的理念。闡述了HSE管理的建立、推行和發(fā)展的過程，并就國內(nèi)外HSE發(fā)展現(xiàn)狀做了調(diào)查分析，提出了HSE管理方面存在的缺陷，并對HSE管理文化的發(fā)展方向及趨勢做了分析，同時對加強、深化HSE管理提出了可靠有效的解決措施。維護員工健康、安全，保持生態(tài)環(huán)境，不僅是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，也是參與市場競爭的評估標(biāo)準(zhǔn)和必要條件。關(guān)愛人就要保證人的安全和健康,而健康既是生理的也是心理的；關(guān)愛人就要保持與人的生存直接相關(guān)的自然和社會環(huán)境的良好關(guān)系。世界上最重要的資源是人類自身和人類賴以生存的自然環(huán)境。被污染的環(huán)境反過來又會直接或間接地傷害人類自身。加之有些石油、石化企業(yè)地處城市邊緣，周圍往往是人口密集的居民區(qū)。因此，我國的石油、石化企業(yè)也在2003年建立了根據(jù)ISO900、ISO1400GB/T28001等相關(guān)系列標(biāo)準(zhǔn)編制的公司QHSE管理體系，推行了HSE一體化管理。河北省任丘市中油測井華北事業(yè)部質(zhì)檢中心郵編：0625522HSE企業(yè)管理現(xiàn)狀 個別領(lǐng)導(dǎo)不夠重視雖然已經(jīng)將HSE管理作為工作的重要部分，但要使HSE管理體系長期有效運行，現(xiàn)在所做的工作還遠遠不夠。管理人員安全行為的表率作用還很不夠，不能使HSE管理落到實處。企業(yè)比較硬性強調(diào)按要求和標(biāo)準(zhǔn)去做，往往采取從上到下強制實施，相對員工主動意識較弱。有些企業(yè)雖強調(diào)員工參與HSE管理，但是員工對HSE管理的參與度低，全員參與性差。雖然充分認(rèn)識到HSE的重要性，把HSE 作為“三同時”所必需考慮的內(nèi)容，并且把安全生產(chǎn)、環(huán)境保護指標(biāo)作為企業(yè)考核具有否決意義的指標(biāo)，在形式上已非常重視HSE管理，但會議、文件是以要求的形式來強調(diào)HSE管理，存在著所謂的“兩張皮”的現(xiàn)象。雖實行事故通報制度，但很多的事故只在內(nèi)部處理，不能得到分享。對未遂事故或事故苗子的管理抓得不緊，管得不嚴(yán)，沒有像事故發(fā)生后那樣，把原因分析清楚，把措施落到實處，把責(zé)任追究到人，從而反映出管理還不深不細，還未從過程管理逐步發(fā)展到預(yù)防管理。一種管理模式能否順利實施,主要還是看這種企業(yè)文化的塑造。,制定可行的HSE 實施程序廣義地講,書面的和非書面的標(biāo)準(zhǔn)和程序是企業(yè)文化的主要內(nèi)容,HSE管理標(biāo)準(zhǔn)是HSE文化的重要組成部分。消化吸收先進的管理經(jīng)驗,結(jié)合企業(yè)自身的特點,形成具有特色的HSE管理標(biāo)準(zhǔn),是構(gòu)建HSE文化的基礎(chǔ)。這些實施程序針對性強,便于操作,易為職工
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