【摘要】廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規(guī)定附錄一共5頁第1頁上海攀成德管理顧問公司1廣西建筑綜合設計研究院崗位評估點數(shù)及固定收入比例崗位點數(shù)固定比例崗位點數(shù)固定比例院長(總經(jīng)理)202020%生產(chǎn)管理主管32035%總建筑師150025%財務主管32035%
2024-09-15 11:38
【摘要】新能源汽車動力電池:電動車電池大浪潮來臨,也許20年內(nèi),各種電動車將匯集成龐大的一股潮流,創(chuàng)新的電動車相關產(chǎn)業(yè),也變成經(jīng)濟新勢力。,正進行全球最大規(guī)模的綠能電動車試行活動,把我們原來只會在新聞報道或雜志報道中看到的高科技電動車,在英國重要城市的街頭上路。這象征的意義很大,英國讓倫敦(London)、新堡(Newcastle)、考文垂(Coventry)、格拉斯哥(Glasgo
2025-07-03 01:28
【摘要】23/23XX設計研究院培訓制度第一章總則第一節(jié)培訓制度的適用范圍與培訓的重要性第一條為提高員工素質,滿足XX院發(fā)展和員工發(fā)展需求,創(chuàng)建XX設計研究院優(yōu)秀員工隊伍,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于XX院全體員工。第二節(jié)培訓的目標與方針第一條培訓的目標是通過培訓不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性,把因員工知識、能力不足和態(tài)度不積極
2025-04-21 08:35
【摘要】武漢鋼鐵設計研究總院人力資源管理體系咨詢項目建議書武漢鋼鐵設計研究總院組織與人力資源管理體系咨詢項目建議書2022年2月17日Ninesage九略管理顧問公司內(nèi)部使用,請勿外傳天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632武漢鋼鐵設計研究總院人力資源管理體系咨詢項目建議書2?
2025-01-31 01:18
【摘要】武漢鋼鐵設計研究總院組織與人力資源管理體系咨詢項目建議書Wednesday,May19,2023Ninesage九略管理顧問公司內(nèi)部使用,請勿外傳?本項目建議書由九略管理顧問公司為武漢鋼鐵設計研究總院(以下簡稱WISDRI)制作,僅供本次咨詢項目投標使用。本項目建議書中所有觀點均非最終咨詢建議,有待
2025-02-03 12:58
【摘要】廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規(guī)定為適應院改企建制后的市場競爭與企業(yè)發(fā)展需要,使院薪酬體系逐步實現(xiàn)與市場接軌,進一步體現(xiàn)各級各類崗位對企業(yè)的貢獻與報酬對等的原則,調(diào)動全院職工的工作積極性、責任感,推動院整體經(jīng)濟效益快速、穩(wěn)定發(fā)展,特制定此規(guī)定,請各單位遵照執(zhí)行。一、本次薪酬制定的原則1、市場公平與內(nèi)部公平相結合的原則2、體現(xiàn)貢獻與報酬對等的原則3、以崗定薪與以能定薪相
2025-06-28 13:01
【摘要】新能源汽車深度研究交流材料民族證券關健鑫方炬齊求實符彩霞2023年8月16日內(nèi)容提要u1.新能源汽車概述u2.國際新能源汽車產(chǎn)業(yè)化進程u3.我國新能源汽車產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展戰(zhàn)略u4.基于新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈的投資策略u5.重點關注個股內(nèi)容提要u1.新能源汽車概述u2.國
2025-02-23 23:22
【摘要】2022/2/111北京中瑞電子系統(tǒng)工程設計院有限公司一般介紹(新能源與硅材料)地址:北京市石景山區(qū)魯谷路74號郵編:100040電話:010-68631766傳真:010-686337842022/2/112?設計院簡介?設計院資質?設計院業(yè)績2022/2/11
2025-01-23 08:06
【摘要】北大縱橫管理咨詢公司2023年7月中科建筑設計研究院組織設計及職務說明書-1-Copyrightby-202307-版權聲明本文件知識產(chǎn)權為中科建筑設計研究院有限責任公司和北大縱橫管理咨詢公司共有,未經(jīng)雙方書面認可,任何其他人不得以任何形式分發(fā)、引用和復制。-2-Copyrightby-202307-項目整體說
2025-02-28 15:29
【摘要】江北新區(qū)發(fā)展研究院招標課題申報書課題名稱課題負責人負責人所在單位
2025-06-16 20:04
2025-04-21 22:09
【摘要】11/12XX設計研究院薪酬制度第一章總則第一條薪酬釋義:是對員工為公司所做出的貢獻和付出的努力的補償,同時充分考慮工作性質、員工的技能與經(jīng)驗。第二條范圍:公司全體員工。第三條目的:配合企業(yè)改制,增強薪酬的激勵性,以達到公司吸引人才,激勵、留住人才的目的。第四條原則。1、公平性原則:按勞計酬,以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個人公平
2025-04-18 01:27
【摘要】思考:什么叫能源?什么叫常規(guī)能源?能源技術概述天然(一次)能源和人工(二次)能源二次能源:它是指經(jīng)過消耗一次能源加工轉化而產(chǎn)生的誕生能源。如電能、熱能、煤氣、柴油、氫能、焦炭、沼氣等。非再生能源:石油、天然氣、原
2025-01-07 07:25
【摘要】更多免費資料下載請進:,使院薪酬體系逐步實現(xiàn)與市場接軌,進一步體現(xiàn)各級各類崗位對企業(yè)的貢獻與報酬對等的原則,調(diào)動全院職工的工作積極性、責任感,推動院整體經(jīng)濟效益快速、穩(wěn)定發(fā)展,特制定此規(guī)定,請
2025-05-25 13:49