機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度-展示頁
2024-10-28 13:22本頁面
【正文】 核干部實(shí)績的重要依據(jù)。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進(jìn)行抽查。嚴(yán)格實(shí)行督查制度。處級以上干部請假3天以下者，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上者，報(bào)局長批準(zhǔn)。本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。嚴(yán)格請假制度。實(shí)行考勤登記制度。上班時(shí)間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個(gè)人娛樂活動。上班時(shí)間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，除認(rèn)真執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。一、作息制度機(jī)關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。不準(zhǔn)上班干與本職無關(guān)的事。鼓勵(lì)大家學(xué)政治、學(xué)時(shí)事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。每個(gè)處室指派一名副處以上干部負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日報(bào)局總值班匯總登記。如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。因病、因事請假在3天以內(nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報(bào)告交處室考勤員統(tǒng)計(jì)。局直機(jī)關(guān)黨委將實(shí)行定期或不定期的督查。凡未預(yù)先請假和報(bào)告離崗的，均以違規(guī)論處。二、獎(jiǎng)懲措施本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎(jiǎng)金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎(jiǎng)金，已發(fā)放的從工資中扣回。上班時(shí)間干私活、超過工間操(上、下午各15分鐘)進(jìn)行打牌、下棋、打球等個(gè)人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計(jì)5次以上者，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。干部職工年累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。考勤工作由局直機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。局直機(jī)關(guān)黨委要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，
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